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2 Bewertungen von Bewerbern

Bewerber:innen Score: 2,8
Score-Details

2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Im Bewerbungsprozess (nach Zusendung eines umfangreichen Assessments) geghostet

2,8
Bewerber/inHat sich 2026 in Wien als Head of Marketing beworben.

Verbesserungsvorschläge

- Antworten!
- Ein umfangreiches Assessment nach einem Gespräch von nur 30 Minuten einfordern - Wissen & Expertise von Bewerber:innen abgreifen und dann weder eine Empfangsbestätigung noch eine Zu- oder Absage geben ist wirklich unterirdisch.
- Mehr Transparenz im Erstgespräch, es hat sich angefühlt als würden Informationen bewusst nicht geteilt werden.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Frechheit - nach persönlichem Gespräch & Ideen-Aufsaugen vor Ort nie wieder etwas gehört

2,7
Bewerber/inHat sich 2022 in Wien als Marketing Manager beworben.

Verbesserungsvorschläge

Die Bewerber:innen schätzen und ggf. absagen bzw. sich zumindest in einer Form zurückmelden.

Nachdem ich ein 20 minütiges Gespräch hatte, wurde ein 45 Minuten „Assessment Center“ angekündigt. Dieses wurde auch alleine am PC ausgeführt (3 Social Media Postings, Newsletter & Blogbeitrag schreiben - auch auf Englisch) und Tschüss. Danach nie die versprochene Antwort erhalten.

Leider fällt dies auf das gesamte Unternehmen zurück - Schade!


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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