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3 Bewertungen von Bewerbern

Bewerber:innen Score: 2,7
Score-Details

3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Speed-Dating als neue Bewerbungsform?

4,2
Zusage
Bewerber/inHat sich 2017 in Wien als Konfliktmanager beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Die Verantwortlichen waren sehr bemüht einen Rahmen zu schaffen, in dem sich die Bewerber wohl gefühlt haben. Die Einführung und wieviele Personen aufgenommen werden wurde zu kurz und unvollständig dargestellt.

Bewerbungsfragen

  • Warum möchten Sie für wohnpartner arbeiten und welche Voraussetzungen bringen Sie dafür mit?
  • Welche Kurse, Ausbildungen und Erfahrungen haben Sie im Umgang mit Konfliktparteien?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Befriedigend: 2 von 5 Sternen

2,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2012 in Wien als fachlicher Mitarbeiter beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Eines der inkompetentesten Bewerbungsgespräche, das ich je geführt habe. Mit sozialen Kompetenzen wird geworben, aber während des Gesprächs keine Spur davon...leider! Bereits am Ende des Gesprächs kam die Absage, wenigstens musste ich nicht lange darauf warten. Ich hatte den Eindruck, dass meine Bewerbungsunterlagen vor dem Gespräch nicht durchgesehen wurden...ich wurde quasi einfach pro forma eingeladen und schnell zurecht gewiesen, ich hätte die nötigen Qualifikationen nicht.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

"Unternehmen" zeigt sich öffentlich (Werbung) partnerschaftlich - aber persönliches kennenlernen ein Fiasko!

1,8
Bewerber/inHat sich 2011 in Wien als Initiativbewerbung-Angestellte beworben.

Verbesserungsvorschläge

Noch nie zuvor so ein unprofessionelles Interview erlebt! Schlechte Gesprächsatmosphäre in einem winzigen, unaufgeräumten Büro. Keine Struktur im Gespräch, fehlende soziale Kompetenz von beiden Gesprächspartnerinnen. Erschreckend und schade, dass solche MitarbeiterInnen in diesen Positionen arbeiten, Entscheidungen treffen dürfen und dem Unternehmen nach außen schaden! Bis dato, vier Monate danach, noch keine Rückmeldung.Vereinbart wurde innerhalb der nächsten zwei Wochen.

Bewerbungsfragen

  • Warum ich mich beworben habe. Woher ich Sie kenne.
  • Kurz CV hinterfragt - 5 Minuten
  • Warum ich glaube, für eine Position (Initiativbewerbung) bei Ihnen qualifiziert zu sein.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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