52 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
40 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die extreme Wertschätzung, die man einander entgegenbringt, ist wirklich einzigartig. Nicht nur top down, sondern auch untereinander. Alle sind unglaublich nett und hilfsbereit. (Was natürlich nicht heißt, dass es nicht auch ab und zu Konflikte gibt.)
Ich habe schon viele Arbeitgeber erlebt und der WWF ist da wirklich ein Lichtblick. Es fällt mir schwer, etwas ernsthaft negatives zu finden.
Man hat das Gefühl, hier ist die Welt noch in Ordnung...
Ich habe in keinem anderen Job eine so großzügige und von gegenseitigem Vertrauen geprägte Home-Office-Policy erlebt.
Regelmäßige externe Weiterbildungsmöglichkeiten und interne Workshops.
Wer reich werden will, geht ohnehin nicht zu einer NGO. Aber die Gehälter sind in Ordnung und v.a. fair und transparent, nach einem klaren Gehaltsschema und mit verschiedenen Goodies wie z.B Zuschuss zu Klimaticket bzw. Jahreskarte, Mittagessen-Gutscheine...
Es wird Wein gepredigt und auch Wein getrunken! :)
Sehr wertschätzend und auf Augenhöhe. Und der Spaß kommt auch nicht zu kurz. ;)
IT-Ausstattung ist top, im Büro kann es im Sommer schon mal etwas heiß werden...
Dank der großzügigen Home-Office-Regelung verlagert sich vieles in die digitale Welt, da geht manchmal etwas verloren.
Wenn man Naturschutz und Artenvielfalt interessant findet. :)
Flexible Arbeitszeiten und familienfreundlicher Arbeitgeber. Man hat nicht das Gefühl konstant überwacht zu werden, wie bei so manch anderen Arbeitsverhältnissen.
Das Führungspersonal ist sehr schlecht ausgewählt, die meisten Leute haben keine Führungsqualität und haben Angst sich durchzusetzen bzw etwas Neues durchzubringen. Generell sind beim WWF die Entscheidungsphasen viel zu lange, fast alle guten Ideen werden „zerredet” und es passiert kaum eine Verbesserung. Darunter leidet die Qualität der Arbeit natürlich, da die Mitarbeiter mit der Zeit immer demotivierter werden.
Führungspersonal schulen. Bessere Benefits, adäquate Gehaltsanpassungen. Mehr auf die Änderungswünsche von Mitarbeitern eingehen und diese auch schneller umsezten.
sehr in die Jahre gekommen, schreckliche Wandfarben in so manchen Büros
kommt ganz auf die Sympathie und das Team drauf an.
manche sind gleicher als andere
Hier fehlt es an Führungsqualität und Durchsetzungsvermögen
Leider sehr schlecht, man schmückt sich hier eher mit den mittlerweile überall gängigen Benefits, wie einem Obstkorb oder nicht vorhandenen Sportangeboten.
da es kaum Veränderungen gibt, werden die Arbeiten doch recht schnell monoton
Liebe:r Ex-Panda,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns eine Bewertung zu hinterlassen. Wir freuen uns, dass unsere flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit zur gesunden Vereinbarkeit von Beruf und Familie einen sehr guten Eindruck bei Dir hinterlassen haben. Ebenso bedanken wir uns für Deine Anerkennung des vertrauensvollen Freiraums in unserer Zusammenarbeit.
Wir nehmen auch kritisches Feedback sehr ernst und bedauern, dass Deine Zeit als Panda in Teilen nicht zu Deiner Zufriedenheit verlaufen ist. Dass es im Laufe einer Arbeitsbeziehung gelegentlich zu Frust oder persönlicher Enttäuschung kommen kann, ist völlig verständlich. Das kommt leider in den besten Organisationen vor.
Für rasche und zielgerichtete Unterstützung bieten wir eine Reihe von Anlaufstellen, wenn man sich aus legitimen Gründen vielleicht einmal nicht an die eigene Führungskraft wenden möchte. Wir haben einen sehr integrativ denkenden und feinfühligen Betriebsrat, ein HR-Team, das sich bemüht und immer ein offenes Ohr hat, sowie professionelle, externe Coaches und Mediator:innen, die wir auf Wunsch vertraulich vermitteln können. Wenn das Ziel eine Verbesserung des eigenen Arbeitsumfelds ist (über die Wandfarbe hinaus ;-) ), ermutigen wir dazu, Anliegen möglichst rechtzeitig mit uns zu teilen, um entsprechend aktiv werden zu können.
In Deiner Einzelsterne-Bewertung warst Du mit dem Thema Gehalt am wenigsten zufrieden. Wie wir bereits im Bewerbungsprozess offen kommunizieren, ist dies eine systemische Schranke. Als spendenfinanzierte NGO, die gewissenhaft mit den Geldern unserer Unterstützer:innen agiert, stehen uns selbstverständlich nicht dieselben Pouvoirs zur Verfügung, wie im Profit-Bereich. Dennoch ist es uns wichtig, unsere Mitarbeiter:innen fair für ihren großen Einsatz zu entlohnen. Wir nehmen regelmäßig an Gehaltsstudien des Nonprofit-Instituts der WU Wien teil und können stolz sagen, dass wir uns in der heimischen NGO-Szene (und das ist unsere Benchmark) nicht verstecken müssen. Zudem war es uns bislang immer ein Anliegen, dass unsere Mitarbeiter:innen in den jährlichen Gehaltsanpassungen keinen Reallohnverlust erleiden. Das ist uns sogar in den jüngsten Jahren massiver Teuerung gelungen, was keine Selbstverständlichkeit ist und eine durchaus große Herausforderung für NGOs und Arbeitgeber im Allgemeinen darstellt.
Wenngleich wir vermuten, dass Du das mit einem Augenzwinkern geschrieben hast, sind wir doch ein wenig überrascht, dass unter allen Benefits, die wir anbieten, der Obstkorb derjenige ist, der Dir am meisten in Erinnerung geblieben ist. Ein lieber Kollege hat einmal bei unseren jährlichen „Tagen der neuen Mitarbeiter:innen“ gesagt: „Bei aller Bescheidenheit, warum soll man sich schlechter machen, als man ist?“ Wir dürfen daher an dieser Stelle mit Fug und Recht behaupten, dass unser Angebot an Social Benefits regelmäßig als äußerst attraktiv rückgemeldet wird. Ob im Blick auf unsere jährliche Sonderurlaubswoche, ein flexibles Homeoffice-Limit von bis zu 60%, Klimaticketzuschuss oder zahlreiche Gutscheingeschenke.
Am allerhäufigsten wird jedoch, abseits unserer „Goodies“, der wertschätzende Umgang miteinander, die Begegnung auf Augenhöhe und die Achtsamkeit auf die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter:innen positiv rückgemeldet. Wir freuen uns sehr, dass Du diesen Eindruck in Deiner Rezension teilst.
Deine Rückmeldung zum Thema Führungsverantwortung ist für uns Ansporn, in unseren zahlreichen Führungskräfte-Workshops noch genauer hinzusehen. Wir sind dankbar für deine ehrlichen Worte, wenngleich es verständlicherweise hilfreich wäre, wenn wir wüssten, welche unserer 22 Führungskräfte in Deiner direkten Zusammenarbeit adressiert ist. Daher laden wir Dich gerne auch im Nachgang noch ein, mit konkretem Feedback und Verbesserungsvorschläge vorbeizuschauen – Du weißt ja, wo Du uns findest. :-)
Wir wünschen Dir alles Gute bei Deinem nächsten beruflichen Schritt.
Dein (ehemaliges) HR-Team
Zu viel Verantwortung und Aufgaben für die Arbeitszeit.
Lieber Panda,
vielen Dank für deine Bewertung und die offenen Worte. Wir freuen uns zu hören, dass du großes Potential in deiner Tätigkeit beim WWF Österreich siehst und uns weiterempfiehlst! Uns ist bewusst, dass mit umfangreichen Jobs auch Herausforderungen einhergehen, insbesondere wenn es um die Work-Life-Balance geht.
Deine Rückmeldung bezüglich der Verantwortung und der Arbeitslast nehmen wir sehr ernst. Wir streben stets danach, ein Gleichgewicht zu schaffen, das es unseren Mitarbeitenden ermöglicht, sich voll einzubringen, ohne dabei das persönliche Wohlbefinden zu vernachlässigen. Wir werden deine Anmerkungen nutzen, um unsere Prozesse und Strukturen weiter zu verbessern und sicherzustellen, dass unsere Teams die Unterstützung erhalten, die sie benötigen.
Wir schätzen deinen Einsatz und dein Engagement sehr und möchten dich ermutigen, diesen Dialog fortzusetzen. Zögere nicht, uns zu kontaktieren – wir sind immer für dich da.
Liebe Grüße
Dein HR-Team
Dass ich jeden Tag mit Freude arbeiten gehe
Super Team, sehr kollegial & fair
HO möglich, flexible Arbeitszeit
sehr ok für den NGO Sektor, Frauen und Männer verdienen gleich viel
Strenge Mülltrennung, Stromspar-Konzepte uvm!
Fragen und antworten sind jederzeit in beide Richtungen willkommen
Ältere Kollegen und Kolleginnen werden als Wissensquelle geschätzt
Kollegial und offen
Stets transparent
Lieber Panda,
danke für deine tolle Rückmeldung! Es freut uns sehr, dass du uns als familienfreundlich siehst und in so vielen Punkten so happy bist! Das ist uns wichtig und deine Meinung zählt. Wenn du Tipps oder Fragen hast, sag einfach Bescheid – wir hören dir zu.
Super, dass du uns weiterempfiehlst und bei uns bleibst! :)
Viele Grüße,
Dein HR-Team
Flexibler Arbeitgeber, viel Engagement im Bereich Teambuilding/Arbeitsatmosphäre, in meiner Abteilung sehr nette Kolleginnen und Kollegen, tolle Goodies wie Sonderurlaubswoche oder Öffi-Zuschuss, großzügige Home-Office-Regelung, Bürohunde sind nach Absprache erlaubt
In meiner Abteilung sehr nett
Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Regelung
Transparente Kommunikation und monatliche Meetings, in denen das ganze Haus upgedatet wird
Für eine NGO in Ordnung
Auch Teilzeitkräfte können Führungspositionen übernehmen - super!
Lieber Panda,
ein herzliches Dankeschön für dein Feedback! Wir freuen uns außerordentlich, dass die vielfältigen Social Benefits bei dir so positiv ankommen und wissen deine Wertschätzung dafür sehr zu schätzen. Solltest du Fragen haben oder Vorschläge, wie wir deiner Meinung nach Dinge noch besser gestalten können, sind wir immer für dich da – du kennst den Weg zu uns
Alles Liebe
Dein HR-Team
Sehr wertschätzender Umgang
Wird sehr gut drauf geachtet und unterstützt
Spannende und gesellschaftlich relevante Themengebiete
Lieber Panda,
vielen Dank für dein positives Feedback! Es freut uns sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, uns deine Meinung mitzuteilen. Solltest du Verbesserungsvorschläge oder Fragen zu Bereichen haben, die noch nicht ganz deinen Vorstellungen entsprechen, stehen wir dir jederzeit aufmerksam zur Seite – du weißt ja, wie du uns erreichen kannst.
Wir sind begeistert, dass du uns weiterempfiehlst und freuen uns darauf, dich weiterhin in unserem Team zu wissen! :)
Herzliche Grüße
Dein HR-Team
es ist manchmal schon viel los aber es gibt Support und man wird nicht alleine gelassen in stressigen Zeiten.
reicht wird man nicht aber im NGO Vergleich ganz vorne dabei
liegt quasi in der DNA :)
sehr liberale HO Politik / schönes Office
Lieber Panda,
danke für deine tolle Bewertung!
Bei Fragen oder Verbesserungsvorschlägen zu Punkten, die noch nicht zu deiner vollsten Zufriedenheit ablaufen, haben wir gerne immer ein offenes Ohr - du weißt ja, wo du uns findest ☺️
Wir freuen uns sehr, dass du uns weiterempfiehlst und dass wir dich weiterhin bei uns haben dürfen!
Liebe Grüße
Dein HR-Team
Der WWF Österreich besteht aus einem unvergleichlichem Team mit vielen Persönlichkeiten die mich noch immer sehr beeindrucken. Auch der Zusammenhalt und die gemeinsamen Ideale sind inspirierend.
In der Verwaltung sollte der WWF Österreich mutiger mit den Herausforderungen der Digitalisierung umgehen und Prozesse schneller automatisieren.
Der WWF Österreich bietet eine sehr familiäre und entspannte Arbeitsatmosphäre in der ich mich immer sehr wohlgefühlt habe.
Ich sehe jetzt im Nachhinein viele Potentiale, Prozesse zu automatisieren und zu digitalisieren. Damit einhergehend wären sicher interessantere Aufgaben im Bereich Controlling entstanden.
Lieber Ex-Panda,
danke für dieses offene und konkrete Feedback und die Verbesserungsvorschläge, welche wir gerne auch weitergeben! Das wissen wir sehr zu schätzen und freuen uns gleichzeitig, dass wir Dir in so toller Erinnerung geblieben sind. ☺️
Wir bedanken uns für Deinen Einsatz, wünschen Dir weiterhin alles, alles Gute für deine Zukunft und ganz liebe Grüße
Dein (ehem.) HR-Team
Hier liest man ja allerhand Sachen: "Traumjob", "Herz am rechten Fleck", "Tolles Team", "großartige Unternehmenskultur" (und fragt sich ob die tollen Bewertungen "fake" sind!)
Lieber Ex-Panda,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns eine Bewertung zu hinterlassen.
Gestatte uns bitte vorab eine Anmerkung: Da Du im Titel den Begriff „Unternehmen“ verwendest, weisen wir an der Stelle darauf hin, dass wir kein Unternehmen, sondern ein Naturschutzverein sind. Als ehemalige:r Mitarbeiter:in ist Dir das natürlich bewusst, hier nur zur Klarstellung für interessierte Bewertungsleser:innen. Leider werden hin und wieder versehentlich WWF und WMF miteinander verwechselt. Zudem gibt es für unterschiedliche WWF Standorte auch unterschiedliche Kununu-Profile. Auch das führt gelegentlich und verständlicherweise zu fehlgeleiteten Bewertungen.
Dennoch nehmen wir gerne zur eigentlichen Frage Stellung, ob unsere tollen Bewertungen „fake“ sind. An dieser Stelle distanzieren wir uns ganz klar von Schönfärberei. Das bringt keinem was. Denn spätestens, wenn man Teil des WWF wird, findet man sowieso heraus, wie wir ticken. Wir sind sehr stolz darauf, dass unsere (ehemaligen) Mitarbeiter:innen die Zusammenarbeit beim WWF zu ganz großen Teilen als äußerst positiv empfinden und uns sehr zahlreich mit tollen Bewertungen beschenken. Das ändert jedoch nichts daran, dass Du das leider nicht so gespürt hast und das tut uns leid. Kritische Bewertungen nehmen wir sehr ernst.
Wir wissen, dass gerade Trennungsprozesse starke Emotionen auslösen können. Zumeist gelingt es uns, Mitarbeiter:innen bis zu deren eigenem Veränderungswunsch zu begleiten. Bei aller Bemühung kommt es aber leider in jeder Organisation gelegentlich vor, dass eine Arbeitsbeziehung nicht im besten Einvernehmen endet. Selbstverständlich lernen auch wir fortwährend dazu. Die vielen positiven und von Herzen kommenden Rückmeldungen (online, wie offline) bestätigen uns in unserem Bemühen, auch in Zukunft als sozialer und partnerschaftlicher Arbeitgeber zu agieren.
Danke auch für Deinen wichtigen Hinweis bezüglich Fluktuation. Dass ein pandemiebedingter Personalwechsel (gerade Krisen sind Zeiten persönlicher Veränderung) womöglich stärker wahrgenommen wird, ist verständlich. Die sogenannte „Great Resignation“, die im Verlauf der Pandemie in den USA entstand und dann nach Europa übergeschwappt ist, spiegelte sich insbesondere im letzten Jahr nicht nur bei uns, sondern bei den allermeisten Organisationen wieder. Wir sind dennoch stolz, sagen zu können, dass unsere Fluktuation immer noch auf gesundem Level, unter dem Branchenschnitt liegt.
Wir wünschen Dir alles, alles Liebe bei Deinem nächsten beruflichen Schritt und stehen Dir sehr gerne auch im Nachgang noch für konkretes Feedback und Verbesserungsvorschläge zur Verfügung.
Herzliche Grüße
Dein (ehemaliges) HR-Team
die Pandas - fantastische Kolleg/-innen und großartige Persönlichkeiten, welche sich unermüdlich für eine wichtige und gute Sache einsetzen.
Lieber Panda,
vielen Dank für die wirklich liebe Bewertung - da geht einem das Panda-Herz auf ☺️
Super, dass es Dir bei uns so gut gefällt und wir mit Dir weiterhin für die gute Sache arbeiten dürfen!
Schönen Herbst noch und liebe Grüße
Dein HR-Team
So verdient kununu Geld.