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3 Bewertungen von Bewerbern

Bewerber:innen Score: 1,8
Score-Details

3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Ausbaufähiger Bewerbungsprozess

2,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2026 bei Zell am See-Kaprun Tourismus in Zell am See als Mitarbeiter Tourismus beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Stellen die (angeblich) besetzt sind, sollten nicht noch wochenlang in den sozialen Medien und auf diversen Jobplattformen angeboten werden!
Gerade hier im Pinzgau sollte man wissen, das auch ehrliche Absagen keinem Wehtun...


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Vanessa OberhauserAdministration & HR

Vielen Dank für dein offenes Feedback. Es tut uns leid, dass du diese Erfahrung gemacht hast. Leider können wir nicht nachvollziehen, um welche Stelle es sich konkret handelt.

Grundsätzlich kann es vorkommen, dass eine Position intern bereits weit fortgeschritten ist oder kurz vor dem Abschluss steht, jedoch weiterhin online bleibt. Der Hintergrund ist, dass sich Situationen im Bewerbungsprozess vereinzelt noch ändern können oder Entscheidungen von Bewerbern oder Bewerberinnen nicht immer final sind. In solchen Fällen vermeiden wir es, eine Ausschreibung vorschnell zu deaktivieren, um bei Bedarf weiterhin passende Kandidatinnen und Kandidaten berücksichtigen zu können.

Unabhängig davon ist es unser Anspruch, transparent und wertschätzend zu kommunizieren. Wir nehmen dein Feedback daher sehr ernst. Wenn du möchtest, teile uns bitte mit, auf welche Stelle sich dein Hinweis bezieht. So können wir den Vorgang prüfen.

Vielen Dank für dein Feedback und alles Gute für deinen weiteren beruflichen Weg.
Schöne Grüße aus Zell am See-Kaprun,
Vanessa

Keine Auseinandersetzung mit Initiativbewerbung

1,0
Bewerber/inHat sich 2025 bei Zell am See - Kaprun Tourismus GmbH in Zell am See als Initiativ beworben.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich initiativ bei Zell am See-Kaprun Tourismus beworben und mich im Vorfeld intensiv mit dem Unternehmen sowie dem Angebot beschäftigt. Genau das macht für mich eine Initiativbewerbung aus: Potenziale und Mehrwerte für das Unternehmen herauszuarbeiten.

Leider hatte ich den Eindruck, dass sich niemand wirklich mit meiner Bewerbung befasst hat. Eine solche Herangehensweise ist in der heutigen Zeit unangebracht und vermittelt wenig Wertschätzung gegenüber Bewerbern.

Wenn man mit Initiativbewerbungen nichts anfangen kann, sollte man diese Möglichkeit besser von der Webseite entfernen, anstatt Bewerbern unnötig Zeit und Mühe zu nehmen.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Vanessa OberhauserAdministration & HR

Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns Dein Feedback zu geben. Es tut uns leid, dass Du den Eindruck hattest, dass Deine Initiativbewerbung nicht die Aufmerksamkeit erhalten hat, die sie verdient.

Initiativbewerbungen sind uns wichtig, und wir schätzen es sehr, wenn sich Bewerber und Bewerberinnen intensiv mit unserem Unternehmen auseinandersetzen. Jede Bewerbung wird bei uns sorgfältig geprüft und erhält zeitgerecht Rückmeldung. Leider können wir nicht immer passende Stellen für Initiativbewerbungen anbieten. Deine Rückmeldung nehmen wir ernst und werden prüfen, wie wir unseren Bewerbungsprozess weiterhin transparent und wertschätzend gestalten können.

Vielen Dank nochmals für Deine Offenheit!
Schöne Grüße aus Zell am See-Kaprun,
Vanessa

Unprofessionell, schade.

2,8
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 bei Zell am See - Kaprun Tourismus GmbH in Zell am See als Head of HR beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Im Gespräch bereits den nächsten Schritt zu besprechen und dann anonym ohne Feedback abzusagen ist nicht gerade ein feiner Schachzug!


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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