Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nichts
Vieles unfair
Alles es etwas besser in den Griff bekommen vor allem die Kommunikation
Oft angespannt
Okey
Soweit ok
Okey
Sehr tiefer Gehalt
Gut
Soweit ok
Nicht ganz fair
Mittelmässig
Diverse Arbeitsplätze je nach Einsatz und Promotion
Keine oder schlecht
Okey
Sampling Promotion gute Einsätze
Freies Arbeiten
Nichts
Nicht
Ich fühle mich wohl
Gut
Gut
Sehr gut
Gut
Gut
Gut
Sehr gut
Gut
Sehr gut
Wenn man die richtige Person fragt, stimmt die kommunikation
Sehr gut
Sehr gut
Das Positive am Unternehmen sind vor allem die Kunden und Projekte – sofern diese noch bei 2communicate sind.
Hier stimmt vieles nicht - angefangen bei der Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden über die Work-Life-Balance bis hin zur Kommunikation und die interne Organisation.
Mitarbeiter und Strategie überdenken. Der Fokus sollte auf die eigenen Stärken legen anstatt zu versuchen, alles zu verkaufen. Vor allem sollten aber die Mitarbeiter mehr geschätzt und geschützt werden!
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt angespannt. Viele Mitarbeitende sind unzufrieden und klagen häufig über das Unternehmen und reden von Kündigung. Wertschätzung und gegenseitige Unterstützung sind kaum vorhanden, stattdessen entsteht der Eindruck, dass Erfolge nicht jedem gegönnt werden. Teilweise kontrollieren Mitarbeitende einander, was zusätzlich Misstrauen schafft. Der hohe Druck und die ständige Anspannung machen den Arbeitsalltag belastend und wirken sich negativ auf das Betriebsklima aus.
Eine ausgewogene Work-Life-Balance ist aus meiner Sicht kaum vorhanden. Überstunden gehören für viele zum Alltag und Arbeitstage ziehen sich häufig bis in den Abend. Gleichzeitig ist die Belastung innerhalb der Teams sehr unterschiedlich verteilt. Während einige um 17h gehen sind andere noch bis spät abends am Arbeiten.
Insbesondere für Eventtechniker sind lange Arbeitsphasen ohne ausreichende Erholung keine Seltenheit. Mehrere Wochen am Stück zu arbeiten wird teilweise mit dem begründet, dass dies im Winter wieder kompensiert werden kann.
Abends und an Wochenenden wird man ständig kontaktiert. Da die private Telefonnummer an alle Mitarbeiter weitergegeben wird, besteht kaum die Möglichkeit, sich dieser Erreichbarkeit zu entziehen.
Mit einigen wenigen Kolleginnen und Kollegen arbeitet man gut zusammen, was diesen Bereich etwas positiver erscheinen lässt. Ein echter Teamzusammenhalt ist jedoch kaum spürbar. Insgesamt hat man den Eindruck, dass vor allem jeder auf die eigenen Aufgaben fokussiert ist. Gemeinsame Unterstützung oder ein ausgeprägtes Miteinander gibt es kaum. Am Feierabend stehen alle auf und gehen, ein gemeinsames Miteinander oder mal noch Zusammensitzen gibt es nicht.
Sehr unterschiedliches Verhalten je nach Vorgesetzten. Gute Führungskräfte gibt es, diese verlassen das Unternehmen jedoch häufig sehr schnell wieder.
Gerüchte verbreiten sich schneller als die offizielle Kommunikation z.B. bei Personalwechsel kommt die Information oft erst dann wenn alle es bereits wissen. Relevante Informationen muss man sich oft auch selbst beschaffen.
Gratis Kaffee und Wasser sowie 1x pro Woche Home Office mehr gibt es nicht. Mitarbeiterevents bedeutet 1x pro Jahr an Weihnachten ein Abendessen.
Die Kunden und Projekte sind das, was die Arbeit im Unternehmen positiv waren - tolle Kunden welche einen mehr wertschätzen als das Unternehmen selbst.
Homeoffice ist super, wenn auch 5 Tage ein Witz sind! Es wäre wunderbar machbar, pro Woche 2 Tage zu erlauben. Am Ende des Tages muss die Arbeit erledigt sein und nicht «das Pult im Büro wurde bespasst».
Die Feiertagsregelung! Ich hatte noch nie einen Arbeitgeber, bei dem der 26. Dezember nicht bezahlt ist! Gebt den Mitarbeitern die kleinen Aufmerksamkeiten und zahlt die Feiertage, auch wenn ihr es nicht müsst! Die meisten MA leisten in diesem Unternehmen viel mehr als erwartet werden kann/sollte. Also gebt ihnen auch etwas zurück.
Direkter, ehrlicher führen und Mitarbeiter die sich ausgrenzen vor die Wahl stellen (dabei sein und mitmachen oder den Betrieb verlassen). Das Team so führen, dass es sich auch als Team fühlen kann. Den Austausch mit allen Mitarbeitern fördern!
Sehr angespannt und von viel Neid umgeben. Die Fehler der anderen sind super und werden bis ins Detail ausgeschlachtet. Durch die Zeiterfassung via Verrechenbare Stunden an den Kunden werden die Mitarbeiter dazu gezwungen, jede Minute einem Kunden zu verrechnen, obwohl dies nicht stimmt.
Es wird grundsätzlich viel erwartet. Wenn aber jeder auf sich achtet, und selber merken wenn es zuviel wird, passt es
Sehr hohe Abzüge bei der KK da die Mitarbeiter am laufenden Band krank sind (oder machen)
Je nach Team ist der Zusammenhalt sehr gut und es macht Freude zu arbeiten.
Eher schwierig und auch hier sehr abhängig vom jeweiligen direkten Vorgesetzten.
Leider ist der Geschäftsführer nicht verlässlich und ändert seine Meinung ständig. Das macht die Zusammenarbeit sehr schwierig.
Die Projekte sind meist interessant und machen Spass.
Gratis Parkplätze & gratis Kaffe.
Hier stimmt einiges nicht.
Keine Strategie. Marketing & Verkauf verkauft alles und kennt die eigenen Stärken des Unternehmen nicht.
Wie 30 Tage Regenwetter. Sehr anstrengend.
Nicht gut. Viele Langzeitausfälle
Mit den wenigen Kollegen, die noch da sind, kommt man aus.
Eher ein Umgang nach Symphatien
Die Vorgesetzten wechseln so oft, dass ich gar nicht mer weiss wer nun mein Vorgesetzter ist und wer welche Verantwortung trägt.
Schlechte Sozialleistungen.
Per News und langgezogenen Meetings ohne Nutzen daraus
Die Marketingabteilung ist sehr Stark.Man könnte sogar Sand in der Wüste verkaufen, auch wenn man nicht wüsste, wie der Sand aussieht.
Ich finde das Management des Arbeitgebers sehr schlecht. Unter anderem finde ich es sehr schlimm, dass man nicht weiss, was jeder in der Firma macht, und dass man die Mitarbeiter nicht für ihre Leistungen belohnt. Manche erbringen nur sehr geringe Leistungen für die Firma, streichen dafür aber ein fettes Gehalt ein, und diejenigen, die wirklich für das Wohl der Firma verantwortlich sind, verdienen viel weniger, als sie verdienen würden. So etwas raubt selbst denen die Motivation, die eigentlich bereit sind, alles zu tun, was nötig ist, und sogar mehr, als verlangt wird.
Der Arbeitgeber sollte zwischen Mitarbeitern unterscheiden, denen das reibungslose Funktionieren des Unternehmens am Herzen liegt, und solchen, die nur kommen, um ihr Gehalt abzuholen.
Aufgabenvielfalt
Nichts erwähnungswertes
Investitionen auch auf Mitarbeiter ausrichten
Das Team
Magere Bezahlung, Geschäftsleitung und der hohe Druck (ciao ciao work-life balance)
Die Geschäftsleitung sollte Ihre Launen besser im Griff haben.
Viel Druck vorallem im Sommer
In der schönsten Zeit des Jahres (Sommer) ist man fast nur am arbeiten
Bis auf ein paar interne Kurse, die man wohl machen muss von SUVA aus etc, nicht viel.
Könnte besser sein
Nur ein paar Elektro Lieferwagen, sonst nicht viel
Das Team ist das Positivste an der Firma
Viele coole auch ältere Leute dabei
Kein Kommentar
Offene und wertschätzende Kommunikation findet selten statt
Keine Probleme in diesem Bereich
Harte Arbeit für bescheidenes Geld
De Lohni chunt pünktlich
Arbetisbedingige, Vorgesetzte,
Mer sött alli Abteilige prüfe, vor allem d’Kaderebene. Hohe Mitarbeitewechsel chöme nümme vo ungefär. Aber so lang's mer immer wieder Mitarbeiter findet, kümmeret das keimen
Mer het s'Gfühl, jede isch unzufriede. D'Stimmung isch sehr oft nüt guet. Es wird viel gstöhnt
Es git jede Monet e Menge Mitarbeiterwechsel. So e Ding ha ich nume in keener andere Firma gmerkt
Das gits nur in dr Kaderebene
Bis uf drei, vier interne Schulige gits nüt
De Lohn isch in Ordnung, aber dafür muesch viel gibä
Bis uf 3 Elektrowagen weiss ich nüt, wo zum Umweltbewusstsein passt
Zämehalt gibt's oft nur unter den normale Mitarbeiter, aber nur innerhalb vo einer Abteilung. Sonscht isch jeder gegen jeden
In der Firma hät's nöd viele alte Mitarbeiter
S Vorgesetzeverhalte isch ganz schlimm. Im Grunde wird alles uf d‘untere Mitarbeite abgwälzt. Es kommt mir so vor, als ob die Positionen au nöd mit Fachkräfte besetzt sind
Lange Arbeitstage. Mir chönd wenig plane, weil mer nedd wüsse, wo und wann mer iigsetzt wird
Nur i de Führungsetage wird kommuniziert. D'andere Mitarbeitende mue nd ihre Infos häuftig selber sueche
Es gibt vill Ausländer in der Firma
In dr Saison het's viele lässigi Projekt und Abwechslig. Usserhalb vo dr Saison entlädt mer meist Container
Kollegen, spannender Job, guter Lohn und immer wieder events für Mitarbeiter
Noch nicht gefunden….
Weiter so
Jeder hilft jedem, auch wenn manchmal hektisch
Arbeit an Weekend normal. Dafür Kompensation unter der Woche. Auch gut.
Gerade Staplerkurs bezahlt bekommen und Sicherheitsschulung. Super!
Viel besserer Lohn als Job vorher
Umgang mit mir sehr gut
Zufrieden. Fühl mich wohl und ernst genommen.
Im gegensatz zu vorheriger Arbeitgeber sehr gut. Geht immer besser…
Viele Abwechslung
So verdient kununu Geld.