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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Coaching
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Rabatte
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Freies Arbeiten
Homeoffice ist super, wenn auch 5 Tage ein Witz sind! Es wäre wunderbar machbar, pro Woche 2 Tage zu erlauben. Am Ende des Tages muss die Arbeit erledigt sein und nicht «das Pult im Büro wurde bespasst».
Das Positive am Unternehmen sind vor allem die Kunden und Projekte – sofern diese noch bei 2communicate sind.
Spannende Aufgaben und Projekte, toller Zusammenhalt, viele Mitgestaltungsmöglichkeiten
Die Marketingabteilung ist sehr Stark.Man könnte sogar Sand in der Wüste verkaufen, auch wenn man nicht wüsste, wie der Sand aussieht.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Feiertagsregelung! Ich hatte noch nie einen Arbeitgeber, bei dem der 26. Dezember nicht bezahlt ist! Gebt den Mitarbeitern die kleinen Aufmerksamkeiten und zahlt die Feiertage, auch wenn ihr es nicht müsst! Die meisten MA leisten in diesem Unternehmen viel mehr als erwartet werden kann/sollte. Also gebt ihnen auch etwas zurück.
Hier stimmt vieles nicht - angefangen bei der Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden über die Work-Life-Balance bis hin zur Kommunikation und die interne Organisation.
Ich finde das Management des Arbeitgebers sehr schlecht. Unter anderem finde ich es sehr schlimm, dass man nicht weiss, was jeder in der Firma macht, und dass man die Mitarbeiter nicht für ihre Leistungen belohnt. Manche erbringen nur sehr geringe Leistungen für die Firma, streichen dafür aber ein fettes Gehalt ein, und diejenigen, die wirklich für das Wohl der Firma verantwortlich sind, verdienen viel weniger, als sie verdienen würden. So etwas raubt selbst denen die Motivation, die eigentlich bereit sind, ...
Vieles unfair
Magere Bezahlung, Geschäftsleitung und der hohe Druck (ciao ciao work-life balance)
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter und Strategie überdenken. Der Fokus sollte auf die eigenen Stärken legen anstatt zu versuchen, alles zu verkaufen. Vor allem sollten aber die Mitarbeiter mehr geschätzt und geschützt werden!
Alles es etwas besser in den Griff bekommen vor allem die Kommunikation
Direkter, ehrlicher führen und Mitarbeiter die sich ausgrenzen vor die Wahl stellen (dabei sein und mitmachen oder den Betrieb verlassen). Das Team so führen, dass es sich auch als Team fühlen kann. Den Austausch mit allen Mitarbeitern fördern!
Keine Strategie. Marketing & Verkauf verkauft alles und kennt die eigenen Stärken des Unternehmen nicht.
Alle die was tusagen haben entlassen und neu Besetzen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,7
Der am besten bewertete Faktor von 2communicate ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Kunden und Projekte sind das, was die Arbeit im Unternehmen positiv waren - tolle Kunden welche einen mehr wertschätzen als das Unternehmen selbst.
Sampling Promotion gute Einsätze
Die Projekte sind meist interessant und machen Spass.
Ob interne Projekte oder Kundenprojekte (Messen, Events, Roadshows, ec.), Integration von Neukunden, etc. – läuft immer was bei uns.
Abwechslungsreich
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von 2communicate ist Vorgesetztenverhalten mit 2,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Eher schwierig und auch hier sehr abhängig vom jeweiligen direkten Vorgesetzten.
Sehr unterschiedliches Verhalten je nach Vorgesetzten. Gute Führungskräfte gibt es, diese verlassen das Unternehmen jedoch häufig sehr schnell wieder.
Die Vorgesetzten wechseln so oft, dass ich gar nicht mer weiss wer nun mein Vorgesetzter ist und wer welche Verantwortung trägt.
Oberster Chef der Besitzer ist gut aber er hat keine Ahnung was seine Mitarbeiter machen
Mittelmässig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Bis auf ein paar interne Kurse, die man wohl machen muss von SUVA aus etc, nicht viel.
Unternehmen unterstützt sowohl interne wie auch externe Weiterbildungen.
Bis uf drei, vier interne Schulige gits nüt
Weiterbildungen werden nicht unterstützt
Fördert die eigenen Mitarbeiter
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- 2communicate wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet 2communicate schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 23% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen 2communicate als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei 2communicate als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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2communicate
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
2communicate
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR