Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ehrlich, wertschätzend, menschlich
Praktisch keine Benefits
Mehr Benefits, z.B. 13. Monatslohn
Modern, pragmatisch, locker, kein Mikromanagement
Je nach Phase variierend, grundsätzlich sehr gut
Keine Benefits, Gehalt unter Marktdurchschnitt
Super Truppe, humorvoll, positiv, wertschätzend
Knowhow und Erfahrung werden geschätzt
Menschlich, emphatisch, pragmatisch, einfach top
Grossraumbüro ist laut
Sehr abwechslungsreich
Man fühlt sich in dem Team zugehörig. Auch wenn eine hierarchie besteht ist diese mehr zu Orienierung im unternehemn zu sehen, da das Team je nach Möglichkeit zusammen arbeitet.
Wie bereits erwäht fallen auch Arbeiten ausserhal der generellen Büroöffnungszeiten an. Diese sind in diesem Arbeitsumfeld nicht zu vermeiden, trotzdem muss man sich darauf einlassen können.
Man fühlt sich willkommen. Ich selber habe die Freude an meinem Beruf neu gefunden, seit ich in diesem Betrieb arbeite.
Die Arbeitszeiten beiten grosse flexibilität. Auch arbeitem im Home Office ist mit entsprechender Begrüdnung kein Thema. Ein Abzug ist, das öfters mal Abends gearbeitet werden muss (ausserhalb der Bürozeiten) um Kundensysteme zu warten. Die Zeit darf hingegen problemlos kompensiertt werden und es wird in der Führungsebene darauf geachtet, dass solche einsätze auf alle Mitarbeiter verteilt werden.
Know How wird in dieser Firma sehr hoch geschätzt, ebenso wie das erwirtschaften neuer Kentnisse. Was die Arbeitsprozent angeht ist man hier defitntiv flexibel, auch was Berufsbegleitende Weiterbildungen angeht.
Ich würde die Ghealtsangaben als fair betiteln. Ich bin damals mit einer leicht über dem Durchschnitt liegenden Lohnanfrage ins Gespräch gestartet und bekam diese auch zugesprochen.
Jeder in der Firma bringt sich als Indivuum ein. Grössere Aufgaben und Probleme werden in gemeinsamer Unterstützung erarbeitet und gelöst. Der Umgang untereinander ist sehr locker und entspannt, es wird allerdings auf die Bedürfnisse des einzelenen Rücksicht genommen.
Wie bereits zuvor erwähnt, entsprechen die älteren Besschreibungen nicht (mehr) dem Firmenverhalten. Probleme werden direkt und in persönlichen Umfeld angesprochen und nicht bis zu Mitarbeitergespärhcen aufgeschoben. Probleme werden gemeinsam diskutiert und es wird versucht passende Lösungen für beid seiten zu finden.
In einem gemeinsamen Büro geht es gerne mal hektisch zu, das lässt sich nicht bestreiten, allerdings bietet der Arbeitgeben auch an, Aufgaben ins Homeoffice zu verlegen
Sämmtliche Aufträge und Arbeiten werden offen Kommuniziert und es darf jederzeit um Unterstützung gebeten werden. Wider der anderen Aussagen die ich hier bereits vor meinern Anstellung lesen durfte, werden Prpbleme mittlierweile nicht mehr offen vor dem Team diskutiert sondern in Privaten Gesprächen dieksutiert.
Steht in diesem Betrieb absolut nicht zur Diskussion. Hier ist jeder eine Bereicherung, der sich in eine Team einarbeitetn will. Geschlecht, Herkunft oder dergleichen werden hier mit Anstand gehandhabt.
Der Aufgabenbereich ist sehr breit gefächtert wodurch sich jeder Mitarbeiter mit seinem eignene Know-How einbringen kann. Breites Wissen ist gewünscht und wird auch gefördert, genau so wie vertiefte Kentnisse in Spezialgebieten
Gute Chancen für selbstständig arbeitende Berufseinsteiger um schnell praktische Erfahrung zu sammeln. So lange es einen nicht stört ins kalte Wasser geworfen und am Teammeeting vor der ganzen Belegschaft für die Fehler durch Unwissenheit blossgestellt zu werden.
Wie auch einige Kommentare auf dieser Webseite von einigen Firmenpersonen zeigen ist man leider komplett Kritik unfähig.
Deswegen kämpft man auch schon seit Jahren mit den selben Problemen.
Strukturen überdenken und sich die Kritik der MAs zu Herzen nehmen. Wenn eine ~12 Personen Firma in 2 Jahren ~8 Abgänge hat kann es nicht nur immer an den anderen liegen.
Kleiner Raum ~120qm für 10-12 Mitarbeiter. Meist sehr laut.
Nach aussen besser als es tatsächlich ist.
Ferien/Freitage können gut und frei eingetragen werden. Leider sind geschäftliche Anrufe am Abend eher die Regel als die Ausnahme um noch "schnell" etwas zu erledigen oder nachzufragen ~2x wöchentlich war die Norm.
Aufstiegschancen gibt es keine. Weiterbildungen werden an jeweils drei Jährige Verpflichtungen gebunden.
Gehalt klar unterdurchschnittlich. Es wird zwar immer auf den Lohnrechner vom Bund verwiesen, allerdings liest man da entweder die Zahlen falsch ab oder man gibt die falschen Lohnprofil Eigenschaften an.
Keines
In den Teams nicht schlecht.
Leider werden diese dauernd gegeneinander ausgespielt.
Eine Diskussion wurde einmal mit der Aussage beendet: "Ihr habt keine grauen Haare deshalb habt Ihr keine Ahnung."
Das ist auch so ein bisschen das Firmenmotto.
Einige geben sich Mühe, andere haben welche...
Mitarbeitershaming von aktuellen und ehemaligen an den Wöchentlichen Teammeetings vor der ganzen Belegschaft ist Standard.
Gute Endgeräte. Im Büro ist es etwas heiss und Stickig im Sommer. Aber nichts wirklich schlimmes.
Teils okey, teils wird gar nicht kommuniziert
Entlöhnung sind beide gleich. Bei weiblichen Kolleginnen sind sexistische Sprüche und Anmache allerdings Alltag.
Es gibt tatsächlich teils relativ spannende Aufgaben die auch sehr autonom bearbeitet werden dürfen.
nimmt sich immer Zeit für die Mitarbeiter
Alte Baustellen die noch vorhandnen sind
Teambildung
die richtigen Leute sind freundlich
kleiner spezialisierter IT Dienstleister
regelmäsige Massagen
hat immer unterstützung von der GL
sind 100% transparent (Salarium Bund)
so wenig wie möglich auto fahren / soviel wie's geht per remote arbeiten
wird auch privat zusammen was gemacht
sie werden ernst genommen
geben viel Freiheit
neues Mobiliar
die richtigen Leute kommen sofort und fragen wenn etwas ist. kümmern sich umeinander
gibt keine unterschiede
werden detailiert vorbesprochen und Hilfe geboten
Gute Lernmöglichkeit für Junge Techniker.
Struktur, schlechte Kommunikation und eskalationsmanagement. Lohn ist unterdurchschnittlich und keine Aufstiegschance.
Geschäftsstrukturen und Arbeitsprozesse verbessern.