Arbeiten bei der "Aare Seeland mobil AG"... Das wäre die Realität!!!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das ausgeprägte Sozialverhalten der Firma an sich ist wirklich lobend und erwähnenswert. Angst um seine Job muss man nicht haben. Auch langwierig ausfallende Mitarbeiter werden nicht fallen gelassen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das man es einfach nicht angeht gewisse Missstände einfach mal zu verbessern respektive diese aus der Welt schafft. Von Jahrelangem wollen und würden, kann sich niemand etwas kaufen und dies erhöht die Flucktation ständig auch wenn man dies nicht so sehen will.
Arbeitsatmosphäre
Mit Lob und Anerkennung wird allgemein sehr sparsam umgegangen.....was damit wohl bezweckt werden soll??? Aber es gilt ja jedes Jahr Gründe zu finden um eine möglichst geringfügige Erhöhung der Bezüge zu rechtfertigen!!!
Kommunikation
Die notwendigsten Infos zu der täglichen Arbeit erhält man bis auf wenige Ausnahmen eigentlich immer pünktlich. Ob gleich deren verständlichkeit und Vollständigkeit nicht immer höchsten Ansprüchen gerecht wird.
Kollegenzusammenhalt
....könnte auf jeden Fall besser sein. Sobald man jemandem den Rücken zu dreht würde ich kein Geld darauf verwetten das das gehetze nicht schon los geht. Aber es gibt wie überall auch Kollegen auf die wirklich verlass ist.
Work-Life-Balance
Von "work-life-balance" kann hier wirklich nicht die Rede sein. Durch chronischen Personalmangel ist ein vernünftig geplantes Privatleben einfach nicht möglich. Wie gesagt sieben bis neun Tage Wochen sind keine Seltenheit. Oft gefolgt von nur "einem" Tag frei. Die Ferien müssen bereits Branchenüblich im Herbst des Vorjahres eingereicht werden, was auch für viele ein riesiges Planungsproblem darstellt, da jegliche Flexibilität verloren geht. An freitagen empfiehlt es sich das Natel abzuschalten.....!!!
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung ist schon sehr hoch, sieben Tage Wochen sind die Regel. Den Vorgesetzten fehlt es oft an dem nötigen Verständnis für unsere Situation. Auch der Wille diese signifikant zu verbessern ist schier nicht vorhanden.
Die Eintönigkeit dieser Berufskategorie ist wahrscheinlich branchenüblich und hat wenig mit dem Arbeitgeber selbst zu tun.
Gleichberechtigung
Denke in diesem Punkt gibt es wenig bis gar nichts zu kritisieren.
Umgang mit älteren Kollegen
Eingestellt werden diese schon, aber müssen ohne wenn und aber das selbe Penzum wie ein mit zwanziger ab leisten.
Arbeitsbedingungen
Zum teil nahezu perfeckt ausgestattete Dienstorte, auf der anderen Seite ist der Nachholbedarf an anderen Orts enorm.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soweit ich das beurteilen kann ist man sich hier seiner Verantwortung bewusst.
Gehalt/Sozialleistungen
Also pünktlich kommt das Salär auf jeden Fall!!!...Aber wenn man die Branche sowie die Verrantwortung betrachtet, fehlen im schnitt immer noch 10-15% Grundgehalt. Ebenfalls sehr bescheiden sind die jährlichen zuwächse beim Gehalt. Es fehlt an einer klar strukturierten Regelung wer wann wieviel bekommt oder eben nicht (Dies ist Branchenüblich eigentlich geregelt). Was wiederum die Sozialleistungen angeht, muss ich sagen das diese schon den Anforderungen an moderne Firmen entsprechen.
Image
Das Image könnte sicher besser sein, wobei sich auch jeder selbst hinterfragen sollte ob er alles fair und objektiv bewertet und reflektiert.