Wenn Inkompetenz zur Führung wird...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Lohnzahlung!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
unnötige Frage !
Verbesserungsvorschläge
Kündigen !
Arbeitsatmosphäre
Schade, dass man überhaupt einen Stern geben muss – verdient ist hier gar nichts !
Was hier passiert, ist eine absolute Frechheit. Respekt? Wertschätzung? Fehlanzeige. Wenn man Glück hat, bekommt man ein halbherziges "Guten Morgen" – aber wehe, jemand hat gerade keine Lust, dann wird auch das ignoriert. Freundlichkeit scheint hier tagesformabhängig zu sein – Professionalität sowieso.
Man wird behandelt wie ein austauschbares Werkzeug – benutzt, bis es nicht mehr funktioniert, und dann links liegen gelassen. Motivation? Die wird hier schneller zerstört, als sie überhaupt entstehen kann.
Kommunikation
In dieser Firma existieren solche Begriffe nur auf dem Papier – falls überhaupt. In der Realität findet der Austausch ausschließlich im kleinen Familienzirkel statt: Geschäftsleitung, Stellvertreter und die Schwägerin. Der Rest? Ist im besten Fall Deko, im schlimmsten Fall schlichtweg störend.
Kollegenzusammenhalt
Das war einmal ein funktionierendes Team...bis zur grossen Rückkehr der Schwägerin. Nach rund einem Jahr Abwesenheit ist sie nun wieder da und hat sich offenbar vorgenommen, das Ruder komplett an sich zu reissen. Kein Wunder, sie musste dem GL wohl so sehr die Welt zu Füssen legen, dass sie jetzt Narrenfreiheit genießt. Regeln gelten hier nur noch für den Rest – nicht für den inneren Familienzirkel.
Seitdem geht’s hier nur noch bergab. Gute, langjährige Mitarbeiterinnen verlassen reihenweise das Unternehmen, weil man sich diese Zustände nicht mehr länger antun will. Aber das scheint niemanden in der Führungsetage zu interessieren – Hauptsache, der Familienfrieden stimmt.
Work-Life-Balance
Derzeit 45-Stunden-Woche – von Balance kann da keine Rede sein. Bald soll eine "Verbesserung" kommen: 42 Stunden pro Woche nach der Fusion. Klingt im ersten Moment fair, aber der Haken folgt auf dem Fuss– im Gegenzug werden Karenztage eingeführt. Bedeutet: Krank? Pech gehabt, dann gibt’s erst mal unbezahlte Tage. Ein klassisches Beispiel dafür, wie man eine scheinbare Entlastung mit versteckten Nachteilen verkauft.
Vorgesetztenverhalten
Man fragt sich täglich, ob hier jemals auch nur eine einzige Schulung zur Mitarbeiterführung stattgefunden hat – oder ob autoritär und planlos einfach Teil der „Firmenkultur“ ist. Entscheidungen wirken oft willkürlich, Kritik wird ignoriert oder persönlich genommen, und echtes Führungsverhalten? Fehlanzeige. Statt Vertrauen oder Unterstützung gibt’s Druck, Missgunst und interne Grüppchenbildung – vor allem innerhalb der "Familienleitung". Wer nicht dazugehört, hat eben Pech gehabt.
In einer offiziellen Mitarbeitersitzung wird ganz offen gesagt, dass man mit der kommenden Fusion das schlechte Kununu-Image einfach "verstecken" könne. Und was passiert? Am nächsten Tag erscheint plötzlich eine strahlend positive Bewertung – mit Formulierungen, die verdächtig nach der Handschrift der Schwägerin klingen. Zufall? Wohl kaum. Authentizität? Noch weniger.
Interessante Aufgaben
Kununu-Bewertungen schreiben
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung? Ein echter Witz in diesem Betrieb. Hier zählt nicht Leistung, sondern der Nachname – oder besser gesagt: die familiäre Nähe zur Geschäftsleitung. Die Schwägerin steht ganz oben auf der internen Prioritätenliste, während der Rest zusehen kann, wie er untergeht. Wer nicht zur Familie gehört, hat im Zweifel immer das Nachsehen – unabhängig von Einsatz, Erfahrung oder Qualifikation. Fairness? Nicht mal im Ansatz.
Umgang mit älteren Kollegen
Interessiert mich eigentlich wenig :)
Arbeitsbedingungen
Hier eher Stillstand auf allen Ebenen. Seit Dezember (!) schafft man es nicht, einen einzigen Drucker ordentlich zu installieren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich glaube die wissen nicht mal was das ist?..
Gehalt/Benefits
Über das Gehalt lässt sich nur schwer etwas Positives sagen. Sehr hohe Abzüge und dann noch die "besondere" Regelung, dass ab dem ersten Tag nur 80% des Gehalts gezahlt werden – ein echtes Highlight, das man mit kaum etwas anderem in der Branche vergleichen kann. Ob man das nun als sparsamen Ansatz oder als unfairen Deal bewerten soll, bleibt einem selbst überlassen. Fakt ist: Hier wird eher am falschen Ende gespart, und die Mitarbeiter merken das jeden Monat.
Image
Ich denke, dazu muss man nicht viel sagen – die Kununu-Bewertungen sprechen für sich. Nach dem Wechsel der Geschäftsleitung hätte man das Unternehmen auch gleich mit 300 km/h gegen die Wand fahren können, denn was hier passiert, ist einfach nur noch bodenlos. Es gibt kaum einen Bereich, der nicht von Missmanagement und mangelnder Weitsicht geprägt ist. Wer hier noch an das Image der Firma glaubt, hat die letzte halbe Jahr offensichtlich geschlafen.