ABAG 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kaffepause und Mittagspause

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass Intriegen vorherrschen, es kein Vertrauen gibt und "Wertschätzung" davon kennt mann nicht einmal die Bedeutung

Verbesserungsvorschläge

Es wäre besser, zwei Stofftiere auf einen Bürostuhl zu setzen, als die beiden oben genannten Personen weiterhin zu dulden oder die Augen vor Ihren Aktionen zu verschliessen. Brauchen keinen Lohn für die gleich geleistet Arbeit.

Arbeitsatmosphäre

Jeder Arbeitstag beginnt mit Bauchschmerzen und der Vorfreude auf Durchfall, ein wahres Highlight in einem Büro das dir mit intriganten Psychospielchen den letzten Nerv raubt. Arbeitsplatz-Style at its finest!

Image

Gottlos

Work-Life-Balance

Wer gerne 45h arbeitet wie ein Tier und in der Freizeit totmüde ist, denen wird die Balance exellent passen

Karriere/Weiterbildung

Gibt es keine egal was mann wird ins einskalte Wasser geworfen.

Gehalt/Benefits

Bodenlos

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Alles was man sich Vorstellen kann darunter Toner landen im Abfall ausser PET wird getrennt. Der Rest sieht niemand im Container.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Jeder ist gleich wenig Wert, Alter spielt da keine Rolle

Vorgesetztenverhalten

Seit dem Wechsel des Geschäftsführers gibt es keinen ernszunehmenden Vorgesetzten mehr...Punkt.

Arbeitsbedingungen

Katastophale Arbeitsbedingungen entwürdigen die Mitarbeiter

Kommunikation

Kommuniziert wird nur hinter dem Rücken und nur schlecht

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung gibt es nur für die Schwägerin des stellvertetenden Geschäftsführers

Interessante Aufgaben

Das doppelt und dreifach absichern seiner Arbeit, dass einem niemand einen Hacken stellen kann. Total neues Gebiet für mich bei einem Arbeitgeber.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Lohnzahlung!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

unnötige Frage !

Verbesserungsvorschläge

Kündigen !

Arbeitsatmosphäre

Schade, dass man überhaupt einen Stern geben muss – verdient ist hier gar nichts !
Was hier passiert, ist eine absolute Frechheit. Respekt? Wertschätzung? Fehlanzeige. Wenn man Glück hat, bekommt man ein halbherziges "Guten Morgen" – aber wehe, jemand hat gerade keine Lust, dann wird auch das ignoriert. Freundlichkeit scheint hier tagesformabhängig zu sein – Professionalität sowieso.

Man wird behandelt wie ein austauschbares Werkzeug – benutzt, bis es nicht mehr funktioniert, und dann links liegen gelassen. Motivation? Die wird hier schneller zerstört, als sie überhaupt entstehen kann.

Image

Ich denke, dazu muss man nicht viel sagen – die Kununu-Bewertungen sprechen für sich. Nach dem Wechsel der Geschäftsleitung hätte man das Unternehmen auch gleich mit 300 km/h gegen die Wand fahren können, denn was hier passiert, ist einfach nur noch bodenlos. Es gibt kaum einen Bereich, der nicht von Missmanagement und mangelnder Weitsicht geprägt ist. Wer hier noch an das Image der Firma glaubt, hat die letzte halbe Jahr offensichtlich geschlafen.

Work-Life-Balance

Derzeit 45-Stunden-Woche – von Balance kann da keine Rede sein. Bald soll eine "Verbesserung" kommen: 42 Stunden pro Woche nach der Fusion. Klingt im ersten Moment fair, aber der Haken folgt auf dem Fuss– im Gegenzug werden Karenztage eingeführt. Bedeutet: Krank? Pech gehabt, dann gibt’s erst mal unbezahlte Tage. Ein klassisches Beispiel dafür, wie man eine scheinbare Entlastung mit versteckten Nachteilen verkauft.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ich glaube die wissen nicht mal was das ist?..

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Interessiert mich eigentlich wenig :)

Vorgesetztenverhalten

Man fragt sich täglich, ob hier jemals auch nur eine einzige Schulung zur Mitarbeiterführung stattgefunden hat – oder ob autoritär und planlos einfach Teil der „Firmenkultur“ ist. Entscheidungen wirken oft willkürlich, Kritik wird ignoriert oder persönlich genommen, und echtes Führungsverhalten? Fehlanzeige. Statt Vertrauen oder Unterstützung gibt’s Druck, Missgunst und interne Grüppchenbildung – vor allem innerhalb der "Familienleitung". Wer nicht dazugehört, hat eben Pech gehabt.
In einer offiziellen Mitarbeitersitzung wird ganz offen gesagt, dass man mit der kommenden Fusion das schlechte Kununu-Image einfach "verstecken" könne. Und was passiert? Am nächsten Tag erscheint plötzlich eine strahlend positive Bewertung – mit Formulierungen, die verdächtig nach der Handschrift der Schwägerin klingen. Zufall? Wohl kaum. Authentizität? Noch weniger.

Arbeitsbedingungen

Hier eher Stillstand auf allen Ebenen. Seit Dezember (!) schafft man es nicht, einen einzigen Drucker ordentlich zu installieren.

Kommunikation

In dieser Firma existieren solche Begriffe nur auf dem Papier – falls überhaupt. In der Realität findet der Austausch ausschließlich im kleinen Familienzirkel statt: Geschäftsleitung, Stellvertreter und die Schwägerin. Der Rest? Ist im besten Fall Deko, im schlimmsten Fall schlichtweg störend.

Gehalt/Benefits

Über das Gehalt lässt sich nur schwer etwas Positives sagen. Sehr hohe Abzüge und dann noch die "besondere" Regelung, dass ab dem ersten Tag nur 80% des Gehalts gezahlt werden – ein echtes Highlight, das man mit kaum etwas anderem in der Branche vergleichen kann. Ob man das nun als sparsamen Ansatz oder als unfairen Deal bewerten soll, bleibt einem selbst überlassen. Fakt ist: Hier wird eher am falschen Ende gespart, und die Mitarbeiter merken das jeden Monat.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung? Ein echter Witz in diesem Betrieb. Hier zählt nicht Leistung, sondern der Nachname – oder besser gesagt: die familiäre Nähe zur Geschäftsleitung. Die Schwägerin steht ganz oben auf der internen Prioritätenliste, während der Rest zusehen kann, wie er untergeht. Wer nicht zur Familie gehört, hat im Zweifel immer das Nachsehen – unabhängig von Einsatz, Erfahrung oder Qualifikation. Fairness? Nicht mal im Ansatz.

Interessante Aufgaben

Kununu-Bewertungen schreiben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man sieht sie kaum

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führung muss gelernt sein.

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf Mitarbeiter hören, mehr Zeit für Schulung geben.

Arbeitsatmosphäre

Mehr Schein als sein

Image

Gross preisen dass man in der Schweiz die besten sind, aber von aussen nur schlechte Kritik und Beschwerden

Work-Life-Balance

Arbeit zuerst, wenn noch Zeit dafür, bisschen Freizeit

Karriere/Weiterbildung

Man muss ständig nachhaken und mit viel Glück und toleranz hat man die möglichkeit dazu

Gehalt/Benefits

Was man in der Firma erledigen muss, grenzt teilweise schon an Wahnsinn

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vollgas mit Fahrzeugen

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es wird zuviel aufwinander gehetzt

Vorgesetztenverhalten

Die verlieren schnell ihre Fassung und brüllen rum

Arbeitsbedingungen

Arbeiten ist wichtig egal wie lange man auf Baustelle sein muss

Kommunikation

wird unklar kommuniziert

Gleichberechtigung

Nir die Meinung der höheren ist richtig und auf die arbeiter wird herab geschaut

Interessante Aufgaben

Boden wischen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Vorher war der Chef viel besser, man hatte seine Freiheit, konnte in Frieden die Arbeiten erledigen und wurden von ihm geschätzt. Er hat es mit bravur geleitet, aber eben - hatte es!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Lügen der Führungskräfte. Hauptsache man erledigt es, ohne Rechte und Pflichten. Wissen immer alles besser, bei ihnen liegt das Problem auf keinen Fall...

Verbesserungsvorschläge

Die komplette Leitung erneuern. Jedoch ist es so gravierend, dass am besten die Firma geschlossen wird, mit solchen Leuten will man nichts mehr zu tun haben.

Arbeitsatmosphäre

Keine mehr. Da werden Leute bevorzugt, welche der GL nahe stehen und machen was sie wollen. Von GL, bis Regionalleiter und Betriebsleiter..vergiftete Stimmung.

Image

Von Aussen wird es als die schweizweit beste Firma gelobt. Jedoch ist es wie ein faules Ei, es stinkt von innen. Es wird gelogen & betrogen soweit das Auge reicht. Man sieht es auch an der letzten Bewertung. Ist ein Ex Mitarbeiter aber freut sich auf die 42h Stundenwoche dank ITS? Na, klingelt da was? Man versucht manipulativ das Image zu stärken.

Work-Life-Balance

"schaffe schaffe hüsli baue" - krüppeln bis am Ende, aber bei Fragen und Unklarheiten hilft keiner, vorallem der Stv. GL geniesst am Nachmittag die Sonne wenn alle arbeiten müssen.

Gehalt/Benefits

Katastrophale Sozialleistungen. Noch nie ein Betrieb gesehen, welche so extreme Kranheitsfälle hatte. Extrem hohe Abzüge durch dies. Kein Wunder, wenn hier Leute nicht gekündet werden, welche ein ganzes Jahr lang krank sind, bleiben die Beträge sehr hoch.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Man respektiert ohnehin niemanden, von dem her ist diese Frage nicht von belangen.

Vorgesetztenverhalten

Keiner eine klare Meinung. Der Stv. bevorzugt seine Schwägerin, und beinflusst andere, dass man alles erzählt was man hört. Man hat keinen Vorgesetzten, der sich um die Firma kümmert. Massives Problem der Führungskräfte, Emotionen können nicht kontrolliert werden.

Arbeitsbedingungen

Gibt es sowas? Dürfen ja nichts entscheiden, ITS sagt denen wo es lang geht. Aber ist doch egal, hauptsache auf Firmakosten teure Fahrzeuge besitzen mit eigener Tanklkarte.

Kommunikation

Meetings waren so selten wie Vierblättrige Kleeblätter in der Sahara. Meist wird der Erfolg vorgegaukelt, was gar nicht stimmt.

Gleichberechtigung

Wie schon mehrmals erwähnt, herrscht da eine Vätterliwirtschaft. Im Büro wird man beobachtet, es werden Leute systematisch ignoriert oder erniedrigt, die anderen bevorzugt.

Interessante Aufgaben

Die Kaffee Maschine pflegen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass wir zu einer Gruppe gehören.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts!

Verbesserungsvorschläge

Leute, welche schlechte Laune mitbringen und ständig motzen darauf hinweisen.

Arbeitsatmosphäre

Wie überal sind es die Menschen, die Zusammenarbeiten, welche die Atmosphäre ausmachen. Diese ist gut.

Image

Besser als in der Vergangenheit.

Work-Life-Balance

Heute 45 Stunden pro Woche, ab dem Sommer dann 42 Stunden. Darauf freue ich mich. Danke ITS.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wir trennen Abfälle etc.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gut.

Vorgesetztenverhalten

Seid dem neuen Chef ist es deutlich besser geworden.

Arbeitsbedingungen

Passt soweit

Kommunikation

Die Geschäftsleitung informiert regelmässig. Es ist besser geworden und passt für mich

Gleichberechtigung

Alle sind gleichwertig.

Interessante Aufgaben

Die Arbeit ist abwechslungsreich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gut am Arbeitgeber finde ich, dass der Lohn pünktlich bezahlt wird – wenigstens das funktioniert zuverlässig.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich die Führung, die die Mitarbeiter nicht wertschätzt und sich denkt: Hauptsache, die Drecksarbeit wird erledigt. Kein Respekt, keine Anerkennung – nur Ausnutzung. Das Motto lautet: ‘Jeder ist ersetzbar’ – danke, BU-Leiter und Stv. Geschäftsführer. Doch vergessen Sie, dass auch Sie ersetzbar sind, wie es gerade an der Spitze deutlich wird. Wie sagt man so schön: Der Fisch stinkt vom Kopf her.

Verbesserungsvorschläge

Die Führungskraft sollte dringend Führungsschulen besuchen, um das 1x1 der Mitarbeiterführung zu lernen. Ein grundlegendes Verständnis für Respekt, Kommunikation und Motivation fehlt völlig.

Arbeitsatmosphäre

Vergiftete Arbeitsatmosphäre trotz starkem Kollegenzusammenhalt

Image

Nach außen hin ein glänzendes Image, doch im Inneren nur Missgunst und Neid. Die Fassade ist makellos, doch die Realität ist ein einziges Desaster.

Work-Life-Balance

Work-Life-Balance nicht existent: Extrem belastende Bedingungen

Karriere/Weiterbildung

Man wird nach oben gelobt, nur um dann ohne jede Vorwarnung und mit der billigen Ausrede ‘aus wirtschaftlichen Gründen’ gekündigt zu werden. Ein skrupelloses Spiel, das einem die Illusion von Perspektive und Sicherheit vorgaukelt, um einen kalt abzuschieben.

Gehalt/Benefits

Gehalt und Sozialleistungen: Ein Witz! So schlecht wie hier habe ich es noch nirgendwo erlebt. Und die Krankentagegeldregelung? Noch nie so eine Katastrophe gesehen!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt- und Sozialbewusstsein? Eine Farce! Wenn man seine Mitarbeiter auf diese Weise behandelt, sind all die angeblichen Werte nur eine lächerliche Fassade. Es ist völlig widersprüchlich, vorzugeben, sozial verantwortlich zu handeln, während man seine Angestellten mit Respektlosigkeit und Missachtung behandelt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Umgang mit älteren Kollegen: Eine absolute Katastrophe. Kolleginnen werden wegen ihrer Herkunft vom Stv. Geschäftsführer auf das Übelste herabgesetzt und erniedrigt. Es ist nicht nur respektlos, sondern auch diskriminierend.

Vorgesetztenverhalten

Katastrophales Verhalten: Vom BU-Leiter über den Stv. Geschäftsführer bis zum Betriebsleiter – ständige Intrigen hinter dem Rücken und falsche Höflichkeit vorn. Leere Versprechungen ohne Ende: ‘Es wird alles besser’, doch am Ende bleibt nur Täuschung. Statt Verbesserung kommt die kalte Kündigung.
Perfekte Heuchelei: Man will uns als ‘Familie’ loswerden, während andere Familienmitglieder weiterhin bleiben dürfen. Das grenzt an Diskriminierung und zeigt die wahre, rücksichtslose Haltung der Führung.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsbedingungen: Ein Albtraum, vor allem unter dieser Führungskraft. Schlechte Bedingungen werden noch durch inkompetente und respektlose Führung verschärft.

Kommunikation

Kommunikation auf Tiefpunkt: Gleich null. Es wird mehr übereinander geredet als miteinander

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung? Ein absoluter Witz! In dieser Firma wird es nicht nur ignoriert, sondern aktiv mit Füßen getreten. Es gibt keinerlei Fairness oder Chancengleichheit – einige werden bevorzugt, andere systematisch benachteiligt.

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben? Früher ja, doch mittlerweile wurde einem jede Freude und Motivation am Arbeiten genommen. Obwohl ich meinen Job immer sehr gut und gerne gemacht habe, wurde er mir durch die miserable Führung und die toxische Atmosphäre vermiest.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Genau garnichts sonst würde ich ja noch dort arbeiten!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

War die Bewertung nicht genug?

Verbesserungsvorschläge

Mobbing nicht tolerieren!

Arbeitsatmosphäre

Der Notizblock ist immer bereit bei der Teamleiterin um sich jeden WC-Gang und jedes Aufstehen vom Arbeitsplatz aufzuschreiben und dies dem Schwager weiterzuleiten.

Image

Nein, man sieht es allen eigentlich an.

Work-Life-Balance

Was soll das bitte sein? 10 Stunden am Tag arbeiten, während sich die Teamleiterin ihre Arbeitszeiten so wünschen darf wie es ihr passt.

Karriere/Weiterbildung

Man hat am Vorstellungsgespräch gross darüber gesprochen, jetzt kam das nicht in Frage.

Gehalt/Benefits

Hungerlohn für einen 45 Stundenbetrieb

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Katastrofe

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

War mir eig egal

Vorgesetztenverhalten

Beziehe mich auf den STV Geschäftsführer:
-geht wann es ihm passt lässt die Mitarbeiter im grössten Stress und bei Personalmangel alleine!
-bei Fragen bekommt man antworten die an Mobbing grenzen!
-verstehe nicht wie so jemand eine Führungsposition kriegen konnte
-24/7 Überwachung mit Kameras auf die nur er Zugriff hat.

Arbeitsbedingungen

Ok

Kommunikation

Es wird andauern Honig ums Maul geschmiert, damit man ruhig gestellt wird.

Gleichberechtigung

Hahaha gleichberechtigung gabs nur für die Schwägerin vom STV

Interessante Aufgaben

Die Marionetten der Teamleiterin konnte man uns nennen, denn sie konnte uns ihre Aufgaben immer abschieben wann es ihr gepasst hat ! …. aber das ist ja oke wenn man die Schwägerin vom STV Geschäftsführer ist :)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gar nichts Menschlich komplett versagt geschäftlich noch viel schlimmer

Verbesserungsvorschläge

Führungs und sozialkurse besuchen ernsthaft arbeiten und nicht vorgaukeln das man arbeitet wenn die halbe belegschafft einen sieht beim scrollen auf dem phone

Arbeitsatmosphäre

Schlimmer gehts nicht mehr

Image

Hatte es mal vor 10 jahren

Work-Life-Balance

7 uhr gekommen bis 22:30 und nächsten tag wieder 7 auf mein anliegen der Ruhezeiten wurde ignoriert und belächelt

Karriere/Weiterbildung

Für den Vorteil der Firma wurden leute ausgebildet nicht nach Anfragen der Mitarbeiter

Gehalt/Benefits

Man hat mehrere jahre gebraucht um ein branchen übliches gehalt zu zahlen. Und uns eigeredet woander sei es schlechter

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keins Geld geld geld

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Wenn Sie könnten würden sie die loswerden für einen günstigeren .

Vorgesetztenverhalten

Katastrophe ausbrüche der Gl bis zum adrenalin zittern vor dem Mitarbeiter so eine Wut ist da keine kontrolle weder Führungsqualität noch Menschliche Kompetenz

Arbeitsbedingungen

Unangenehm eingeschüchtert wertloss hoher Druck

Kommunikation

Einseitig nicht bedacht und komplett Menschenfeindlich

Gleichberechtigung

Gl hat sich Lustig gemacht über den abgang einer Dame die Sie eh nicht weiter beschäftigen wollten zudem sexistisch und unmoralisch

Interessante Aufgaben

So ziemlich gleich

Gut am Arbeitgeber finde ich

...

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

...

Verbesserungsvorschläge

...

Arbeitsatmosphäre

Schnell, schnell. Bei Problemen oder zuviel verschlafen die kündigung.

Karriere/Weiterbildung

Kenne welche die mal draussen waren und mit der Braunenzunge ins büro kamen.

Gehalt/Benefits

Als Spüler 10-15 K. Als Monteur 5-5.7k. Gleichberechtigung? :)

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

Die Helden die Rapporte verteilen sollten aufhörn mit der braunen Zunge.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Keine ahnung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles in einem

Verbesserungsvorschläge

Neue Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Ganz schlecht, man wird nur runter gemacht

Work-Life-Balance

Was das ? Am besten vor der arbeitszeit dort sein und 1 std nach der Arbeitszeit nachhause erst nachhause gehen

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Kindisch, cholerisch wer der lautere schreihals ist, hat gewonnen

Kommunikation

Null irgendwann einfach liegen gelassen

Gleichberechtigung

Ne einfach nur nein