Familienbetrieb mit wenig Raum für kritische Stimmen
Verbesserungsvorschläge
Der Stiftungsrat sollte die Arbeit der Geschäftsleitung kritischer begleiten, genauer hinschauen und auch unbequeme Fragen stellen. Zudem sollte darauf geachtet werden, Machtkonzentrationen zu vermeiden und eine ausgewogene Führungsstruktur sicherzustellen.
Arbeitsatmosphäre
Die stark familiär geprägte Chefetage wirkt nach aussen offen. Wer jedoch nicht mitzieht, steht schnell auf dem Abstellgleis.
Kommunikation
Kommunikation ist überwiegend eine Einbahnstrasse, von oben nach unten.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist grundsätzlich gut.
Vorgesetztenverhalten
Die Chefetage gibt sich nahbar, offen und verteilt regelmässig Lob. Dieser Eindruck wirkt jedoch eher wie Fassade: Wer nicht auf Linie ist, gerät schnell ins Abseits. Auffällig ist zudem, dass die Geschäftsleitung und viele Schlüsselpositionen mit Familienangehörigen besetzt sind. Das vermittelt den Eindruck eines Familienunternehmens mit stark begrenzter Unabhängigkeit bei Entscheidungen.
Karriere/Weiterbildung
Es werden fast nur Angehörige gefördert.