Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Man kann selbstständig teils spannende Arbeiten erledigen.
Viele interessante Schnittstellen.
Das Potential der Mitarbeiter wird nicht genutzt. Dienst erfolgt nach Vorschrift und Hinweise/Verbesserungen werden totgeschwiegen.
Vorgesetztenverhalten muss optimiet werden. Wenn viele Leute aus dem gleichen Team immer wieder kündigen, obwohl die Arbeit spannend ist und Spass macht, liegt es in den meisten Fällen an inkompetenten Führungskräften und nicht am Team.
Mehr Wertschätzung und kleine Aufmerksamkeiten würden die Stimmung deutlich lockern.
Verbesserungen müssen von den Mitarbeitern geholt werden und nicht von oben kommen.
Die Arbeit muss erledigt werden. Termine werden meist im Blindflug gesetzt bzw. nach Kundenwunsch, Auslastung und Randbedingungen (z.B. nötige Infos) sind Nebensache.
recht flexibel mit Arbeitszeiten und spontane Abwesenheiten
Alle sitzen im gleichen Boot.
lieber nicht zu lange krank werden
Man bekommt, was man zum Arbeiten braucht. Zusätzlich benötigte Sachen werden zeitnah beschafft.
Leider nicht kritikfähig. Kein Einsatz für die Mitarbeiter, man befolgt klar die Hierarchie und möchte sich nach oben hin gutstellen und nicht negativ auffallen.
Klares leben im Schubladensysten, man verbringt nur Zeit mit Kollegen auf seiner Ebene.
Sehr grosses Verbesserungspotential auf vielen Ebenene.
Im Team super.
für das was man erledigen muss und dafür aufwendet, deutlich zu wenig
Teils interessant, jedoch viele wiederkerende Standardarbeiten.
Die Wertschätzung gegenüber den Arbeitnehmer
Nichts
Würde mir jetzt nichts einfallen
Momentan im Home Office mit toller Unterstützung von der Firma
Tolles Team
Bester Geschäftsführer
Unser Geschäftsführer hält uns immer am Laufenden
Abwechslungsreich
Die Arbeitskollegen sind das Highlight.
Die Kommunikation unterm Strich ist bei Unstimmigkeiten bzw. Meinungsdifferenzen nicht vorhanden.
Crew Resource Management Kurs für die oberste Kaderebene mit der klaren Zielsetzungen das Erlernte auch umsetzen zu müssen.
Die Arbeitskollegen sorgen für die gute Atmosphäre.
Zu viele Wechsel in allen Ebenen, keine Nachhaltigkeit.
Bleibt zu Hause wenn ihr Krank seit.
Der Preis bestimmt, ganz nach dem Slogan eines grossen deutschen Detailhändlers: Geiz ist Geil!
Super Arbeitskollegen.
Unterm Strich stimmt's leider nicht mehr.
Durchschnittlich, aber klar am sinken.
Nur das Ende wird kommuniziert und auch erst wenn nichts mehr zu diskutieren ist. Gewinn oder gar Ergebnisse werden nicht kommuniziert.
Abwechslungsreich, je nach Funktion.
Hohe Eigenverantwortung, interessante Arbeitstätigkeit, gutes Betriebsklima, Familienunternehmen, faire Entlohnung
Teilweise schlechte Kommunikation, manchmal zu Vertriebslastig
Kommunikation innerhalb der Firma verbessern
Internationales Umfeld!
Sozialkompetenz der Verantwortlichen!
Man bemüht sich um ein gutes Betriebsklima.
In der Region sollte eine bessere Imagepflege gemacht werden.
sofern frühzeitig eingegeben wird, ja. Achtung es gibt viele Neider
Man muss sich selbst darum bemühen. Vorschlagswesen existiert kaum.
Hier ist die Firma fortschrittlich. Nach Einstellung u.U. nur geringe Lohnerhöhungen.
Der Baubranche entsprechend. Es werden Chemikalien verarbeitet!
Die Kollegialität unter den Mitarbeitern ist gut - Vorgesetzte geben Kollegialität vor - arbeiten aber nur für sich.
Ja - sofern die Qualifikation passt.
Bei Konflikten wird auf den Mitarbeiter gesetzt, der gerade mehr für die eigene Karriere nützt. Andere werden fallen gelassen.
Grossraumbüros - z.B. ganze Buchhaltung!
Verkaufsmitarbeiter werden auf Umsatz getrimmt, Zahlen werden den Mitarbeitern ein- bis zweimal präsentiert.
Man sucht sich die Mitarbeiterinnen aus, die passen könnten. Quoten spielen keine Rolle.
Durch die Internationalität ist die Aufgabe sehr interessant und man lern viele Kolleginnen und Kollegen in anderen Ländern persönlich kennen.