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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Er ist Direkt.
Ich habe das Arbeitsumfeld als positiv und motivierend empfunden, was den Arbeitsalltag angenehm gestaltet hat. Gefallen hat mir auch die Eigenverantwortung und das Vertrauen, das mir entgegengebracht wurde – dadurch hatte ich die Möglichkeit, viele Aufgaben selbstständig zu bearbeiten und eigene Ideen einzubringen. Das Team war toll! die Zusammenarbeit war immer angenehm und alle Kolleginnen und Kollegen waren jederzeit hilfsbereit. Insgesamt hatte ich das Gefühl, dass meine Meinung geschätzt wurde und ich aktiv zur Weiterentwicklung beitragen konnte.
Viele Innovationen
Man kann selbstständig teils spannende Arbeiten erledigen.
Viele interessante Schnittstellen.
Die Wertschätzung gegenüber den Arbeitnehmer
Was Mitarbeitende schlecht finden
Er hätte die Firmenschlüssel nach dem Znüni verlangen sollen
Das Potential der Mitarbeiter wird nicht genutzt. Dienst erfolgt nach Vorschrift und Hinweise/Verbesserungen werden totgeschwiegen.
Die Kommunikation unterm Strich ist bei Unstimmigkeiten bzw. Meinungsdifferenzen nicht vorhanden.
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitern Deutschkurse mitfinanzieren.
Bisschen mehr kommunizieren.
Vorgesetztenverhalten muss optimiet werden. Wenn viele Leute aus dem gleichen Team immer wieder kündigen, obwohl die Arbeit spannend ist und Spass macht, liegt es in den meisten Fällen an inkompetenten Führungskräften und nicht am Team.
Mehr Wertschätzung und kleine Aufmerksamkeiten würden die Stimmung deutlich lockern.
Verbesserungen müssen von den Mitarbeitern geholt werden und nicht von oben kommen.
Würde mir jetzt nichts einfallen
Management komplett auswechseln
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ACO ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Nicht wirklich
Lieber nicht, kostet nur
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ACO wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet ACO schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ACO als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ACO als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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