21 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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21 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Uneinsichtigkeit des Managements
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Branchen Know-How ist vorhanden, wertvoll und der Wille zur Weitergabe ebenfalls da.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Führungsstil sowie der Umgang mit Kritik verhindern eine Nutzung der bestehenden Assets und lassen es nicht zu, dass sich ein zufriedenes, engagiertes bestehendes Team bildet.
Verbesserungsvorschläge
Eine gründliche Betrachtung der bestehenden Situation, eine ehrliche Reflexion und Analyse der vorhandene Engpässe ist hier dringend angezeit. Ehrliche Kritik der Mitarbeitenden aktiv erfragen, zulassen und in einen konstruktiven Änderungsprozess miteinfliessen zu lassen, könnte meines Erachtens zu einem sehr positiven Ergebnis führen.
Arbeitsatmosphäre
Distanz zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitenden wird zu wenig oder gar nicht gewahrt (Stichwort Mikromanagement). Das führt konsequent dazu, dass die vom Geschäftserfolg abhängende Laune der Vorgesetzten die Arbeitsatmosphäre im gesamten Unternehmen stets beeinflusst. Etwas mehr Luft für die Mitarbeitenden, um unter sich zu sein, wäre meines Erachtens dringend notwendig. Dass in einem kleineren Unternehmen die Stimmung jeweils vom Geschäftserfolg abhängt, ist natürlich. Die Stimmung allerdings über schwierigere Perioden hinweg komplett zu vergiften, ist unfair und kontraproduktiv.
Work-Life-Balance
Je nach Geschäftsbereich variierend. Grundsätzlich werden keine übermässigen Überstunden verlangt. Kaffeepausen sind erlaubt, allerdings nicht allzu gerne gesehen.
Karriere/Weiterbildung
Für die aktive Weiterbildung und Förderung der Mitarbeitenden wird kaum bis gar nicht investiert. Interne Schulungen werden unkoordiniert und opportunistisch durchgeführt.
Die Sprungbrettfunktion ist hier alleinig durch den Kontakt mit karrieretechnisch relevanten Kunden gegeben.
Kollegenzusammenhalt
Meistens scheinen die Mitarbeitenden sehr sorgfältig ausgewählt zu sein, was der Personalabteilung und der aktiv an der Rekrutierung beteiligten Geschäftsleitung definitiv angerechnet werden muss. Fast ausschliesslich motivierte, engagierte und talentierte Persönlichkeiten mit hoher Hilfsbereitschaft und Teamfähigkeit. Leider führen die überwiegend negativen Aspekte des Arbeitsatmosphäre und der gesamten Unternehmensumgebung vermehrt zu frühen Abgängen der Mitarbeitenden und ständigen Wechseln innerhalb des Personals. Ein eingespieltes Team kann sich so kaum bilden.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere, branchen- und berufserfahrene Kollegen werden auf fast allen Ebenen behandelt wie jüngere Kollegen. Es lässt sich darüber streiten, ob das gerade bezüglich enger oder weniger enger Führung Sinn macht oder nicht.
Vorgesetztenverhalten
Positiv ist, dass von tiefgehendem Branchen Know-How profitiert werden kann, welches bei verfügbarer Zeit sorgfältig vermittelt wird.
Immer wiederkehrende Probleme werden ignoriert und nicht angegangen, oder als Fehlverhalten der Mitarbeitenden abgetan. Es ist kaum möglich Kritik anzubringen, so dass diese als konstruktiv und nicht als persönlicher Angriff empfunden wird. Die Trennung von persönlicher und geschäftlicher Ebene funktioniert allgemein schlecht, was in schwierigen Situationen zu verhärteten Fronten führt und eine sachliche Lösungsfindung nicht mehr zulässt. Weitere Probleme stellen die Arbeitsverteilung und der Führungsstil dar. "Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser". Durch das Mikromanagement sind die Mitarbeitenden unfrei, in ihrer eigenen Kreativität extrem eingeschränkt und müssen damit rechnen, dass irrelevante kleine Abweichungen vom gewünschten Resultat zu grosser Unzufriedenheit im Management führen. Abgesehen von der Mitarbeiterzufriedenheit die dadurch negativ beeinflusst wird, werden so kleinere dem nicht-kader-Personal zu überlassende Aufgaben zum Problem des Managements gemacht. Dies führt zu Kapazitätsverlusten, die nicht entstehen dürften.
Arbeitsbedingungen
Nicht aussergewöhnlich schlecht, aber auch nicht aussergewöhnlich gut.
Kommunikation
Die Kommunikation ist durch diverse Faktoren schwer gestört oder teilweise gar nicht vorhanden. Mitarbeitende die auf persönlicher Ebene geschätzt werden, kommen in den Genuss einer mehr oder weniger transparenten Unternehmenspolitik. Gewisse Mitarbeitende werden kaum, oder gar nicht über aktuelle Geschehnisse und Sachverhalte informiert. Durch die hohe Fluktuation im Personal findet kein Know-How-Transfer statt. Bei einem Unternehmen dieser Grösse sollte die interne Kommunikation keine unüberwindbare Hürde darstellen dürfen.
Gleichberechtigung
Manche Mitarbeitende werden gemocht, manche weniger. Dementsprechend fällt die jeweilige Umgangsweise mit den Personen aus.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
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Es macht Spass hier zu arbeiten.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Familiärer Umgang. Offen und ehrlich. Schönes Büro.
Image
Marktführer in der Schweiz
Work-Life-Balance
Sehr flexibel, wen ich mal frei nehmen möchte. Habe stets alles bewilligt bekommen.
Vorgesetztenverhalten
Ich weiss jederzeit woran ich bin.
Gehalt/Benefits
Umsatzbeteiligung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Miserabler Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles. Unbedingt vermeiden!
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Lügen haben kurze Beine
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schönes Büro
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Katastrophales Führungsverhalten. Extrem hohe Fluktuation.Es wird extrem viel versprochen, aber extrem wenig gehalten. Finger weg von diesem Arbeitgeber !
Verbesserungsvorschläge
Die Führung auswechseln.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ohne Titel
Hat bis 2013 für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Versprochenes wird nicht eingehalten
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Seriöser Arbeitgeber mit grosser Fach- und Methodenkompetenz bietet moderne Anstellungsbedingungen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wir konzentrieren uns auf unsere Arbeit, arbeiten auf Ziele hin, doch in der Pause und beim Mittagessen wird erzählt und gelacht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-
Verbesserungsvorschläge
Mehr Team-Meetings
Work-Life-Balance
Teilzeitmodell ist möglich, Arbeitsanfall jedoch gross.
Kollegenzusammenhalt
Gute Stimmung, Hilfsbereitschaft.
Vorgesetztenverhalten
Grosse Erwartungen, bietet jedoch Unterstützung. Streng, aber gerecht.
Interessante Aufgaben
Interessante Arbeitsaufgaben. Möglichkeit, mitzugestalten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Fokus auf nachhaltige Werte
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Freiheiten, wie z.B. das Einbringen von eigenen Ideen und Ansätzen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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junges Team
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
es ist ein junges dynamisches Unternehmen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Flexibler Arbeitgeber an modernem Standort mit interessanten Tätigkeiten und gutem Teamspirit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Einstieg ins Berufsleben - viel gelernt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 21 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Active Sourcing durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).
- Ausgehend von 21 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 21 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Active Sourcing als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.