Bank mit Entwicklungsabteilung unter autoritärem Führungsstiel
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Adobe Systems Schweiz in Basel gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Führung durch konstruktiven Dialog einführen.
Fehlerkultur verbessern
Arbeitsatmosphäre
Das höhere Management arbeitet mit Blosstellen und Angst erzeugen.
Die direkten Kollegen helfen dass diese nicht erfolgreich ist.
Kommunikation
Top down Anweisungen
Vorgesetztenverhalten
Höheres Management ist verschlossen gegenüber fakten basierten Argumenten
Zielverfehlung oder Fehler werden bestraft.
Interessante Aufgaben
Es fehlt an Abweichungen
Arbeitsbedingungen
Büros laut und voll.
Image
Soll jeder selber beurteilen, PDF, Flash, teure Abos sind landläufig bekannt
Karriere/Weiterbildung
Es besteht kein Interesse auszubilden ohne dass es einen direkten Vorteil für die Abteilung hat
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
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