Zwar ein Mental Health Start-Up, aber primär immer noch ein sehr forderndes Start-Up.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Flache Hierarchie, bzw. sehr engen Austausch mit den Gründern.
- Teamzusammenhalt, viele tolle intrinsisch motivierte Menschen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Zu hohe Arbeitsbelastung, die intrinsische Motivation wird zur Höchstleistung ausgenutzt
- Sehr stark Wachstum orientiert (möglichst viel in kürzester Zeit umsetzen)
- Arbeitsbedingugen (Arbeitszeiten, Gehalt, 2. Säule, Krankentaggeld, praktisch keine Benefits, etc.)
Verbesserungsvorschläge
- Bei der Rekrutierung den Bewerbern bewusst machen, dass man mehr als 42h/Woche arbeitet. Das ist nicht dasselbe wie „es gibt stressige Zeiten“ oder „wir sind ein StartUp und es ist rough“.
- Den Bewerbern bewusst machen, dass man für eine 42h Woche gefühlt jeden Tag Höchstleistung erbringen muss oder es sehr wahrscheinlich in längeren Tagen endet.
- Realistischere Arbeitsziele und weniger hohe Arbeitsbelastung.
Arbeitsatmosphäre
Respekt und Wertschätzung definitiv bei den Vorgesetzten vorhanden. Viel Autonomie, jedoch starke „Hustle Mentality“. Aepsy will sich als Start-Up nur sehr belastbare Arbeitnehmer halten. Wachstum wird konstant als grösstes Ziel angestrebt. Nachvollziehbar, jedoch untergräbt dies eventuell sich langfristig lohnende Massnahmen (wie z.b. Prozessoptimierungen, etc.)
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Aepsy ist ein Mental Health Start-Up, aber primär immer noch ein Start-Up. Sehr hohe Leistungsanforderung vorhanden, der chronisch überhöhte Cortisolspiegel und Dauerstress schädigt die (mentale) Gesundheit.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten überdurchschnittlich hoch, Überstunden existieren in dem Sinne nicht. Niemand zwingt einem zu vielen Stunden, aber wie sonst sollte man seinen monthly Objectives gerecht werden? Ah…effizienter sein / druchbeissen.
Karriere/Weiterbildung
Beruflicher Aufstieg (bei sehr hohem Commitment) gut möglich, für Weiterbildung bleibt leider eh keine Zeit.
Kollegenzusammenhalt
Man kämpft sich als Team durch den Berg der Arbeit.
Vorgesetztenverhalten
Klare und nachvollziehbare Entscheidungen der Vorgesetzten, „Principles First“. Jedoch oft sehr ambitioniert bzw. unrealistisch, dabei wird wenig Rücksicht genommen bzw. es gibt wenig Spielraum, da Wachstum konstant angestrebt wird.
Arbeitsbedingungen
Zu wenig Platz, zu viel lärm. IT Ausrüstung (bspw. Headsets) nicht vorhanden.
Kommunikation
Sehr transparenter und regelmässigen Austausch.
Gehalt/Benefits
Gefühlt Mindestlohn, definitiv tiefer als Median in der gleichen CH Branche. Zusammen mit täglich 10h+ Arbeitszeiten und ohne Entlohnung der Überstunden miserabel.
Interessante Aufgaben
Man kann definitiv viel lernen in allen möglichen Bereichen. Sehr transparent organisiert.