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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Aequor Consulting die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Ziele mit Mitarbeitern festlegen oder Mitarbeitern vertrauen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Zusammenarbeit im Team mit Arbeitskollegen/innen basiert auf grossem Vertrauen, Professionalität und einem gemeinsamen Ziel.
Aequor pflegt eine sehr offene und ehrliche Kommunikation. Aktuelle Themen und wichtige Entscheidungen werden zeitnah kommuniziert und ggf. diskutiert. Vorgesetzte stehen Mitarbeitenden zuverlässig und zeitnah über verschiedene Kanäle zur Verfügung.
In der Aequor ist der Kollegenzusammenhalt sehr gut und gegenseitige Unterstützung ein wichtiger Erfolgsfaktor. Work hard, play hard!
Aequor bietet jedem Mitarbeitenden die Möglichkeit flexibel zu entscheiden, wann und von wo er oder sie arbeiten möchten. Voraussetzung ist natürlich immer, dass es der Arbeitsbereich des jeweiligen Mitarbeitenden zulässt. In Sachen Work-Life-Balance ist die Aequor ein Pionier, das wiederum setzt ein grosses, gegenseitiges Vertrauen voraus.
Nicht ganz einfach diese Frage als Geschäftsführer zu beantworten ;-). Allem voraus haben wir grosses Vertrauen in unsere Kolleginnen und Kollegen. Wir setzen uns für sie ein und stehen ihnen sowohl in guten wie auch in schlechten Zeiten zur Verfügung. Wir stellen Menschen nicht nur für einen Job ein, sondern auch dafür, uns gemeinsam als Unternehmen vorwärtszubringen. Für innovative Ideen und für Vorschläge zur Verbesserung haben wir im Management jederzeit ein offenes Ohr.
Atmosphaehre sehr Gut