Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keine unabhängige Forschung, sondern einseitig für die Politik
Führungskompetenzen schaffen, Wertschätzung und Vetrauen fördern, Loyalität gewinnen
Kontrollwahn und mangelnde Wertschätzung durch Vorgesetzte, aber guter, wertvoller Teamgeist innerhalb der Teams
Durch Jahresarbeitszeit und freie Ferienwahl gut umsetzbar. Repressive, kontrollierende Führungsstrategien sind belastend
Sehr selektiv, Kursangebote und Weiterbildungen werden oft nicht bewilligt
100%
Kaum Förderung von MA-Potential, Kontroll- und Misstrauenskultur, keine Vorbildfunktion, mangelnder Einbezug der MA bei Entscheidungsprozessen
Mangelnde Offenheit und verspätete Kommunikation
Routine-Abläufe, wenig Innovation
Gute Sozialleistungen.
Relativ Sichere Arbeitstelle
Schlechte Kommunikation der Geschäftsleitung
Teilweise keine Wertschätzung spürbar
Kommunikation Verbessern.
IT-Infrastruktur besser auf die Bedürfnisse anpassen.
Weniger Karrieremöglichkeiten als einfacher Angestellter
Gehalt bei jüngeren Mitarbeitern leider etwas niedrig
Der Teamzusammenhalt ist toll
Die IT-Infrastruktur ist nicht ganz optimal
Die interne Kommunikation ist leider oft Mangelhaft.
Wünsche bezüglich der Aufgaben werden berücksichtigt
FLexible Arbeitszeit, relativ grosse Freiheit bei der Gestaltung der Arbeit
Zuwenig Mitarbeiter/Innen, mittelmässige Kommunikation, nicht aufhörende Re-Organisation
Genügend festangestellte MitarbeiterInnen, damit das erworbene Wissen im Unternehmen bleibt. Berichte auf einem Server ersetzen nicht im geringstens das Wissen in den Köpfen der MitarbeiterInnen.
Geht auf den Mitarbeiter ein und unterstützt
Erwartet zu viele Dinge aufgrund strenger Arbeitsanweisungen
Kann ich so nicht beurteilen...
Viele Gruppen Events und Ausflüge
Zuviele Abzüge und Einschränkungen
Man könnte etwas mehr auf konstruktive Kritik eingehen
Gut abgestützte Planung der Forschungsprojekte
Unausgereifte Restrukturierungsprojekte
Mitarbeitende mehr in Prozesse einbeziehen
Flexible Arbeitszeiten.
Gutes Klima unter den Mitarbeitenden
Schlechte Kommunikation.
Schlechter Lohn.
Bessere Kommunikation.
Bessere Anfangslöhne.
Flexible Arbeitszeiten._x000D_
Gute Sozialleistungen._x000D_
Ferienbezug frei wählbar.
schlechter Anfangslohn._x000D_
Firmenorganisation ändert ständig._x000D_
Zukunft der Firma ist ungewiss.
Bessere Anfangslöhne._x000D_
Bessere Kommunikation über Reorganisationen und Restrukturierungen.