Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Parkplatz
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageGute Sozialleistungen.
Relativ Sichere Arbeitstelle
FLexible Arbeitszeit, relativ grosse Freiheit bei der Gestaltung der Arbeit
Geht auf den Mitarbeiter ein und unterstützt
Viele Gruppen Events und Ausflüge
Gut abgestützte Planung der Forschungsprojekte
Keine unabhängige Forschung, sondern einseitig für die Politik
Schlechte Kommunikation der Geschäftsleitung
Teilweise keine Wertschätzung spürbar
Zuwenig Mitarbeiter/Innen, mittelmässige Kommunikation, nicht aufhörende Re-Organisation
Erwartet zu viele Dinge aufgrund strenger Arbeitsanweisungen
Zuviele Abzüge und Einschränkungen
Führungskompetenzen schaffen, Wertschätzung und Vetrauen fördern, Loyalität gewinnen
Kommunikation Verbessern.
IT-Infrastruktur besser auf die Bedürfnisse anpassen.
Genügend festangestellte MitarbeiterInnen, damit das erworbene Wissen im Unternehmen bleibt. Berichte auf einem Server ersetzen nicht im geringstens das Wissen in den Köpfen der MitarbeiterInnen.
Man könnte etwas mehr auf konstruktive Kritik eingehen
Kann ich so nicht beurteilen...
Der am besten bewertete Faktor von Agroscope ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Der Teamzusammenhalt ist toll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Agroscope ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Mangelnde Offenheit und verspätete Kommunikation
Die interne Kommunikation ist leider oft Mangelhaft.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr selektiv, Kursangebote und Weiterbildungen werden oft nicht bewilligt
Weniger Karrieremöglichkeiten als einfacher Angestellter
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden Ziele aufzwingen.
