Eigeninitiative gewünscht und gefragt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Selbständiges und unternehmerisches Denken ist gewünscht!
Verbesserungsvorschläge
Wie oben bereits ausgeführt, kommt die Mitarbeiterentwicklung/-förderung noch etwas zu kurz. Dies würde helfen, die Mitarbeitenden zu fördern, zu motivieren und deren Potenzial zu nutzen.
Arbeitsatmosphäre
Die Teams arbeiten sehr engagiert. Insgesamt herrscht eine konstruktive und wohlwollende Arbeitsatmosphäre.
Kommunikation
Eines vorweg: Wie überall - die Kommunikation kann immer besser sein.
Aber gerade in schwierigeren Zeiten zeigt sich, ob und wie die Kommunikation funktioniert. Die Kommunikation des Top-Managements während der ganzen COVID-Krise war mustergültig und vorbildlich.
Kollegenzusammenhalt
Die ausgelassene Stimmung an firmeninternen Anlässen lässt darauf schliessen, dass der Kollegenzusammenhalt in vielen Teams gut ist.
Work-Life-Balance
Flexibilität ist kein Fremdwort. Den Mitarbeitenden wird sie grosszügig gewährt...aber klar, Flexibilität wird auch eingefordert.
Vorgesetztenverhalten
Insgesamt ist das Führungsverhalten gut. Individuelle Unterschiede sind aber vorhanden.
Interessante Aufgaben
Be curious! Es wird ein engagiertes und eigenständiges Arbeiten gewünscht, das auf Eigeninitiative beruht. Es werden einem sehr viele Denk-Freiheiten gewährt - dies macht die Arbeit abwechslungsreich und spannend!
Gleichberechtigung
...der Frauenanteil ist wohl in keiner anderen Branche so hoch - auch in Führungsfunktionen. Bei Akris wird über Gleichberechtigung nicht geschrieben, sie wird gelebt!
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Firmentreue wird geschätzt.
Es wäre in manchen Fällen wünschenswert, die jüngeren Mitarbeitenden vermehrt in die Verantwortung zu fördern! ...Die (individuelle) Mitarbeiterentwicklung kommt leider noch etwas zu kurz.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind angemessen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Sozialbewusstsein ist ausgeprägt.
Das Umweltbewusstsein zunehmend.
Gehalt/Sozialleistungen
Insgesamt ist die Entlöhnung angemessen. Wünschenswert wäre eine auf Zielen basierte Lohnentwicklung (Mitarbeiterentwicklung)
Karriere/Weiterbildung
Eine aktive, individuelle Mitarbeiterentwicklung kommt noch etwas zu kurz und wäre wünschenswert.