Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Fehlende transparenz
General gut. Gewisse Abteilungen distanzieren sich, leider
Word leader in eye care
Wird unterstützt und promoviert
Wenn mann bereit ist dafür zu reisen, ist einiges offen und möglich
Kann immer besser sein
Generell stark
Ich bin der ältere Kollege, und werde mit Respekt behandelt
Ist individuell. Ich bin sehr zufrieden
Wir sind funktional strukturiert. Nicht alles kommt über die funktion hinaus
Ist der Alcon wichtig
Ja
HR Zug
HR in Zug austauschen. Schnell.
Katastrophal. Jeder wartet auf die Kündigung.
Gut.
Nicht vorhanden.
Man muss lange dabei und befreundet sein, dann passiert einem nichts.
HR in Zug katastrophal, in Genf deutlich besser
Alles elektronisch.
Agiert wie ein Start up. Bitter, nach Stationen bei Nestlé und Novartis würde man mehr Professionalität erwarten
Die Produkte.
Die Firmenkultur und die Tatsache, dass man trotz Novartis und Nestlé ein Startup ist. Das Management ist teils völlig ahnungslos, was zu tun ist.
Das HR in Zug geht gar nicht und braucht es auch nicht für die paar Leute. Genf ist besser. Der CEO findet seinen Privatjet wichtiger als Mitarbeitende. Und: Alcon macht auf Schweiz, ist aber 100% amerikanisch (siehe auch null Schweizer im Management).
Das HR in Zug schikaniert Arbeitnehmende. Gehört ausgetauscht.
Die Produkte
Die Punkte, weiche ich oben bereits beschrieben habe.
Mehr auf die Leute hören und weniger autokratisch die Abteilung führen
Sehr Team/Abteilungs abhängig, häufig Recht angespannt
Kommt immer drauf an wen man fragt
Meist nur wenn man es dem/der Vorgesetzten Recht macht.
Auf Branchen üblichem hohen Niveau
Es ist auf jeden Fall ein Bewusstsein in der Richtung vorhanden, was alleine schon viel Wert ist. Leider finden daraus immer wieder zweifelhafte Aktionen.
Natürlich stark abhängig vom jeweiligen Vorgesetzten
Relevante Infos werden nicht oder spät an die Mitarbeiter kommuniziert. Nicht aus Kalkül oder Boshaftigkeit, sondern eher weil die GL teils zu abgehoben ist, um zu realisieren, was die Mitarbeiter bewegt.
Unterschiedliche Ansichten werden sich zwar angehört um den Schein zu waren, aber wenn der/die Vorgesetzte eine andere Meinung hat, wird die verfolgt.
Gehalt, Jobtausch
Nichts
Nichts
Führungskräfte sind nicht kommepetent. Es wird nicht das Gespräch gesucht und auf die Probleme der / des Mitarbeiter / Mitarbeiterin eingegangen. Es wird zwar zur Kenntnis genommen aber alles wird unter den Teppich gekehrt.
Führungskräfte austauschen
Sehr schlecht. Werden Diskriminiert.
Nicht vorhanden.
Produkte!
So viel Platz hat man leider nicht zum schreiben.
Man sollte manche Vorgesetzten austauschen weil sie komplett Fehler am Platz sind. Fehlende Fachliche & Personalkompetenzen.
Es herrscht meistens immer dicke Luft. Manche Mitarbeiter haben sogar angst vor ihren Vorgesetzten. Die belügen sich ständig gegenseitig.
Es wird zwar gut über die Firma gesprochen, aber die Wahrheit sieht leider anders aus.
Manche dürfen Home Office machen so lange wie sie möchten und manche nur bedingt. Keine Gleichberechtigung!
Bedingt vorhanden!
Sozialbewusstsein ist leider nicht vorhanden
Eigentlich gibt es kein Kollegenzusammenhalt, aber der eine oder andere gibt sich manchmal mühe. Abteilung gegen Abteilung!
Miserabel! Mobbing, Diskriminierung und Unterstellungen vom aller Feinsten. Eine reine Katastrophe, dass man sowas heut zu Tage noch zulässt ist wirklich fragwürdig. Einfach Fehler am Platz.
Großraumbüros
Ist nicht vorhanden! Lieblingsmitarbeiter werden gefördert egal ob sie was können oder nicht andere werden dagegen nicht mal mit berücksichtigt. Es wird in zweierlei Massen gemessen...
Den sie wissen nicht was sie tun!
Bezahlung Benefits
Nur 1 Tag Homeoffice
Kein Inflationsausgleich
Leider nicht mehr so Arbeitnehmerfreundlich. Work Life Balance nicht mehr angesagt. Homeoffice wird nicht mehr so gerne gesehen. Um mit den Top Firmen konkurrieren zu können sollte wenigstens 2 Tage Homeoffice angeboten werden. Auch wegen des angeblichen Umweltgedanken der eine immer größere Rolle spielen soll.
Die gelebte Open Door Policy bis hinauf zum General Manager
Die Schwerfälligkeit, welche mit einem großen Konzern kommt.
Neue Prdukte entwickeln und einführen.
abdeckung zukünftiger Wachstumssegemente
nicht myopia management verpassen
So verdient kununu Geld.