15 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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15 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
schlimmster Arbeitgeber!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Chur gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles!
Verbesserungsvorschläge
- Einarbeitung neuer Mitarbeiter
- faire Umgangsform zu Mitarbeiter
- Wertschätzung
- Struktur/ System in Arbeitsabläufe
- Aufgaben Aufteilubg, Wer macht was?
- Modernisierung der täglichen Hilfsmittel
Arbeitsatmosphäre
Keine Einarbeitung, kein Verständnis für neue Mitarbeiter, kein System, veraltete Infrastruktur, man wird herumgehetzt, ungerecht behandelt, Fehler dürfen nicht passieren, Pausen können nicht eingehalten werden, viel Überzeit
Image
Sehr schlechter verbreiteter Ruf
Gehalt/Benefits
Viel Überstundenarbeit, Überstunden bis 30 Min täglich sind unbezahlt
Kollegenzusammenhalt
negative Stimmung/ viel Geschwätz
Vorgesetztenverhalten
Unfair, hinter dem Rücken, Lügen,
Schikane, Nichtsnutz
Interessante Aufgaben
Zu viele Aufgaben für diese Stelle,
schlechte Arbeitsverteilung
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Unmögliche Arbeitsverhältnisse
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2016 im Bereich Design / Gestaltung in Chur gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich finde es gut, dass sich Alig Grossküchen für die Umwelt engagiert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sie waren unflexibel den Arbeitnehmern gegenüber, haben jedoch von den Arbeitern vollen Einsatz verlangt. Verhalten zu den Lieferanten war nicht optimal. Sehr schlechte Zeitplanung. Sehr schlechtes Verhältnis zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern. Dauernd wechselnde Mitarbeiter!!! Allgemein schlechte Arbeitsverhältnisse. Gehen nicht auf Mitarbeiter ein, sind nicht offen für Verbesserungen. Uneinigkeiten zwischen Arbeitgebern. Arbeitszeiten schlecht.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Verständnis für neue Mitarbeiter. Mitarbeiter einarbeiten. Flexibler gegenüber Arbeitnehmer werden. Mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter. Besseres Sozialverhalten für Mitarbeiter entwickeln.
Arbeitsatmosphäre
Durch stetig ändernde Mitarbeiter kann kein Vertrauen aufgebaut werden. Durch die Schlechten Verhältnisse zwischen den Leuten untereinander gibt es nur Misstrauen.
Image
SEHR schlechtes Image bei vielen Angestellten.
Work-Life-Balance
Die Firma verlangt vollen Einsatz vom Mitarbeiter, ist ihm gegenüber jedoch überhaupt nicht flexibel.
Gehalt/Benefits
Für die Belastung und die Verantwortung ein zu niedriger Lohn.
Kommunikation
Wir hatten nie ein Meeting!
Gleichberechtigung
Die Firma verlangt, das ganze Wissen innerhalb kürzester Zeit aufzubauen, ist allerdings zu faul um neue Arbeitskräfte einzuweisen. Sie haben kein Verständnis für neue Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Workaholismus wird gelebt und erwartet, aber entscheidungeen dürfen nur von der GL getroffen werden. Bei allem!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Chur gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Man fühlt sich ausgenutzt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung in Chur gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Cooler sommerjob
Ex-Praktikant/inHat bis 2018 im Bereich Produktion in Chur gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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