14 von 47 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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Score-Details
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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14 von 47 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 67%
Toller neuer Spirit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in St. Gallen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Werschätzung der Arbeit, es wird zughört, man wird in die Entwicklung eingebunden. Es wird investiert - in Weiterbildung, komplett neue Hardware, Events - gute Arbeitsatmosphäre
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ehemalige Mitarbeitende mit fehlender Fachkompetenz, die Altlasten hinterlassen haben
Verbesserungsvorschläge
Es hat hier und da noch Potential bei den Prozessen, aber es läuft absolut in die richtige Richtung.
Image
Aus meiner Sicht sehr gut, viele Bestandskunden
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist möglich, wenn man will
Gehalt/Benefits
Sehr gut, gute PK, etc
Vorgesetztenverhalten
Fühle mich gut geführt und gefördert
Arbeitsbedingungen
Top - guter Mix aus Homeoffice / Büro
Gleichberechtigung
Führung ist frauenlastig, soll aber nicht negativ sein - im Gegenteil
Interessante Aufgaben
Sehr…
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
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Arbeitgeber-Kommentar
Martina ElserHR / Finance
Vielen Dank für dein ausführliches und wertschätzendes Feedback.
Es freut uns sehr, dass du dich gut geführt fühlst, gerne mitgestaltest und die Arbeitsatmosphäre, Weiterbildungsmöglichkeiten sowie unsere Rahmenbedingungen positiv erlebst. Auch deine Rückmeldung zur Gleichberechtigung und Vielfalt schätzen wir sehr.
Danke ebenso für deine offenen Worte zu früheren Herausforderungen. Wir arbeiten weiterhin daran, Prozesse zu verbessern, und es ist schön zu hören, dass du die Entwicklung in eine gute Richtung siehst.
Wenn du weitere Anregungen oder Ideen hast, freuen wir uns jederzeit über den Austausch mit dir. Weiterhin viel Freude bei der Arbeit!
Keine gute Erfahrung. Es gibt viel bessere Arbeitgeber im Markt.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich IT in St. Gallen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kein Zusammenhalt. Es wird viel hintenrum geschwätzt.
Image
In der Branche sehr schlecht. Die Kunden merken es auch langsam..
Gehalt/Benefits
Andere Abacus VPs bezahlen viel besseres Gehalt.
Kollegenzusammenhalt
Jeder schaut nur für sich das er möglichst gut da steht. Ein kommen und gehen..
Arbeitsbedingungen
Kein Platz. Laut. Völlig veraltete Infrastruktur.
Kommunikation
Absolut ungenügend.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Martina ElserHR / Finance
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Eindrücke zu teilen.
Wir nehmen Rückmeldungen dieser Art ernst und befassen uns intern sorgfältig damit, auch wenn sie kritisch ausfallen. Gleichzeitig möchten wir betonen, dass diese Bewertung eine sehr individuelle Sichtweise widerspiegelt und ohne konkrete Beispiele wenig dazu beiträgt, Situationen nachvollziehbar aufzuarbeiten oder Verbesserungen abzuleiten.
Seit deinem Austritt sind 14 Monate vergangen. In dieser Zeit hat sich unser Unternehmen stark weiterentwickelt: Mit einer neuen Führung, klaren Strukturen und gezielten Investitionen arbeiten wir daran, unsere Kultur, die Zusammenarbeit und die Rahmenbedingungen stetig zu stärken. Viele unserer Mitarbeitenden schätzen ihr Umfeld, bringen sich aktiv ein und tragen diesen positiven Wandel mit. Umso bedauerlicher ist es, dass deine persönliche Einschätzung davon so stark abweicht.
Konstruktive Kritik ist für uns dann besonders hilfreich, wenn sie sachlich formuliert ist und Ansatzpunkte enthält, die wir prüfen und daraus lernen können. Die pauschale und stark negative Darstellung in dieser Bewertung lässt jedoch einen echten Dialog oder ein gemeinsames Weiterkommen leider kaum zu.
Wir sind jederzeit offen für ein persönliches, respektvolles Gespräch, um Missverständnisse zu klären, Hintergründe besser zu verstehen und mögliche Verbesserungen konkret anzuschauen. Nur im Austausch können Perspektiven eingeordnet und nachhaltige Lösungen gefunden werden.
Salt Bae
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich IT in St. Gallen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es hat ein Dartsboard und es gibt ein Pissoir.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter sind überlastet und keiner gibt Feedback.
An unangenehme Gespräche und Probleme wagt sich keiner dran, lieber alles still schweigen.
Die Hohe Fluktuation spricht Bände.
Arbeitsatmosphäre
Keine Atmosphäre, meist niemand vor Ort.
Image
Kurz vor K.O., schon mehrfach angezählt.
Work-Life-Balance
Zu viel Arbeit und zu wenig Freizeit.
Karriere/Weiterbildung
Vieles nur gegen Verpflichtung, obwohl arbeitsrelevant und nötig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Lieber mit dem Dampfhammer, als mit Köpfchen.
Kollegenzusammenhalt
Welche Kollegen?
Vorgesetztenverhalten
Siehe auch Kommunikation.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsgeräte sind veraltet. Der Kaffee ist grauenhaft.
Kommunikation
Einer der Punkte, wo die Firma generell ein grosses Problem hat.
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Martina ElserHR / Finance
Vielen Dank für Ihr offenes Feedback.
Wir nehmen Rückmeldungen – auch kritische – sehr ernst und überprüfen sie intern sorgfältig.
Gleichzeitig möchten wir darauf hinweisen, dass die vorliegende Bewertung aus unserer Sicht eine sehr einseitige Darstellung einer individuellen Erfahrung ist und in dieser Form wenig konstruktiv zur Verbesserung beiträgt.
Wir befinden uns aktuell in einem positiven Wandel, feiern dieses Jahr unser 40-jähriges Firmen-Jubiläum und entwickeln uns mit einer neuen Führungscrew sowie einem starken Team täglich weiter.
Wir haben seit vielen Jahren zahlreiche Mitarbeitende, die loyal bei der ALL Consulting AG tätig sind und ihr Arbeitsumfeld positiv erleben. Dass deine persönliche Einschätzung so negativ ausfällt, bedauern wir sehr.
Kritik ist für uns dann besonders wertvoll, wenn sie konkret, sachlich und lösungsorientiert formuliert ist, damit wir gemeinsam Verbesserungen anstossen können. Die Wortwahl und Art dieser Bewertung erwecken jedoch den Eindruck, dass weniger der Dialog und mehr die Schädigung unseres Unternehmens im Vordergrund steht, was wir sehr bedauern. Wir stehen jederzeit für ein direktes, respektvolles Gespräch zur Verfügung, um unterschiedliche Wahrnehmungen zu klären und daraus zu lernen.
Image der AC im Markt leider schlechter als die Realität - schade irgendwie
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in St. Gallen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Atmosphäre, menschlich, freundlich, bescheiden. man ist keine Nummer.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts, bin sehr zufrieden.
Verbesserungsvorschläge
In Hardware investieren. Mehr Schulungen.
Arbeitsatmosphäre
Angenehme Arbeitsatmosphäre. Teamtage im Office. Offener Austausch.
Image
Hat gelitten in den letzten Jahren aufgrund Defizite in der Führung. Nun geht es aber in die richtige Richtung - der Fokus liegt in der Weiterentwicklung der Kultur und Mitarbeiter.
Work-Life-Balance
Manchmal etwas stressig, abhängig von Saison und Projekten. Homeoffice 3 Tage ist TOP! Workation sogar möglich, habs aber noch nie ausprobiert.
Karriere/Weiterbildung
Gut, gibt schon Aufstiegsmöglichkeiten.
Gehalt/Benefits
Super, gute PK Lösung. Versicherungen zahlt der Arbeitgeber. Gratis Parkplatz, Handyabo, Lohnerhöhung bei guter Leistung.
Kollegenzusammenhalt
Sehr hilfsbereite Kollegen/Kolleginnen. Toller Austausch - gemeinsame Pausen/Lunch.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll und Erfahrung wird geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Neue Führung/GL seit Mai. Das tut der Entwicklung gut. Der Mitarbeiter steht im Zentrum. Guter Austausch, viel Unterstützung und ein gutes Miteinander. Eine neue Kultur gedeiht - endlich!
Arbeitsbedingungen
Sehr gut - Moderne Büros.
Kommunikation
Viel besser geworden, hat aber immer noch Potential.
Gleichberechtigung
Auf jeden Fall 5 Sterne.
Interessante Aufgaben
Ja, absolut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Martina ElserHR / Finance
Vielen Dank für dein ausführliches und sehr positives Feedback – wir freuen uns wirklich sehr darüber, dass du dich bei uns wohlfühlst und deine Erfahrungen teilst.
Deine Hinweise zur Hardware und zu mehr Schulungen nehmen wir sehr ernst. Wir sind bereits daran, Investitionen in die IT‑Ausstattung zu planen.
Du hast recht: Die letzten Jahre waren herausfordernd. Genau deshalb freut es uns umso mehr, dass du die positive Entwicklung wahrnimmst. Wir arbeiten intensiv daran, Kultur, Führung und Zusammenarbeit nachhaltig zu stärken.
Vielen Dank nochmals für deine offene, motivierende Rückmeldung. Sie zeigt uns, was bereits gut funktioniert – und wo wir uns weiter verbessern können. Wenn du weitere Ideen oder Wünsche hast, freuen wir uns jederzeit über den Austausch mit dir.
Traditionsunternehmen mit grossen Ambitionen - Nr. 1 für Digitalisierung in der Treuhand- und Anwaltsbranche.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung in St. Gallen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Top Team und grosser Zusammenhalt
Image
Hat in den vergangenen Jahre etwas gelitten. Die Trendwende wurde eingeleitet und das Unternehmen wird wieder als interessanter und fortschrittlicher Arbeitgeber wahrgenommene.
Work-Life-Balance
sehr flexible Arbeitsweisen möglich. Workation, Homeoffice, etc. kann genutzt werden.
Karriere/Weiterbildung
Sehr viele Möglichkeiten durch agile Organisationsform. Fachliche und organisatorische Führung sind möglich. Weiterbildungen werden unterstützt.
Gehalt/Benefits
Hohe Entlöhnung im Vergleich zu Wettbewerbern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Stärkung von Umwelt- und Sozialbewusstsein ist ein Zielt von der Geschäftsleitung. Es werden Massnahmen eingeleitet um das Ziel im 2026 zu erreichen.
Kollegenzusammenhalt
die Zusammenarbeit wird von der obersten Führung gestärkt und gefördert.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden respektiert und haben die Möglichkeit ihr wissen an die nächste Generation weiterzugeben.
Vorgesetztenverhalten
agile Organisationsform mit vielen Möglichkeiten für Übernahme von Verantwortung und Kompetenzen, wenn gewünscht.
Arbeitsbedingungen
sehr moderne Büros mit vielen Rückzugsmöglichkeiten. Leider noch nicht bei allen Standorten möglich. Wird aber angepackt.
Kommunikation
offene und transparente Kommunikation. Monatliche CEO Infos - virtuell & physisch mit den wichtigsten Informationen für alle Mitarbeiter
Gleichberechtigung
gute Durchmischung
Interessante Aufgaben
Mit dem Produkt Abacus wird es einem nie langweilig :-)
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Arbeitgeber-Kommentar
Martina ElserHR / Finance
Besten Dank für deine sehr erfreuliche und motivierende Bewertung. Es freut uns sehr, dass es dir bei uns so gut gefällt.
Wir wünschen dir weiterhin viel Spass in einem dynamischen Umfeld mit spannenden Aufgaben.
Hoch agiles Unternehmen mit modernen Strukturen und tollem Arbeitsklima
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in St. Gallen gearbeitet.
Image
Der Ruf draussen ist schlechter als die Realität - leider
Gehalt/Benefits
An den Sozialleistungen sollte gearbeitet werden - zB Pensionskasse
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Martina ElserHR / Finance
Danke dir für dein durchwegs positives Feedback – es freut uns zu hören, dass es dir bei uns gefällt. Wir sind bestrebt weiterhin an unserem Ruf zu arbeiten und uns stetig zu verbessern. Inputs aller Art sind immer willkommen. Weiterhin viel Freude bei der Arbeit!
Mehrfachbewertung
Moderner Arbeitgeber mit Blick in die Zukunft
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in St. Gallen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Lockere Stimmung, Pausen werden gemeinsam verbracht
Image
Das Image hat sich stark verbessert. Die Veränderungen seit Juli 2022 zeigen ihre positive Auswirkung.
Work-Life-Balance
Hybrides Arbeiten (Büro/Homeoffice) wird gelebt. Kurzfristig Urlaub nehmen ist nie Thema. Der Mitarbeiter steht im Fokus
Karriere/Weiterbildung
Permanente Förderung. Halbjährlich wird über die Karriere geplant.
Gehalt/Benefits
Bei den Sozialleistungen gibt es noch Luft nach oben. Die Gehälter entsprechen allerdings dem Markt und sind Fair.
Kollegenzusammenhalt
Sehr starker Zusammenhalt. Jeder für jeden da.
Gleichberechtigung
Im Fokus steht das Know-How und nicht das Geschlecht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Martina ElserHR / Finance
Herzlichen Dank für deine durchwegs positive Rückmeldung und die Zeit, die du dir dafür genommen hast. Schön zu hören, dass du gerne ein Teil unseres Teams bist. Weiterhin viel Freude bei der Arbeit!
Viel Luft nach oben - nichts als heisse Luft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in St. Gallen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsweise, Strukturen, Vorgaben, Umgang seitens Führung, Gehalt
Verbesserungsvorschläge
Arbeitsweise, Umgang mit den Mitarbeiter, Lohn, Strukturen und Vorgaben
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist in der Regel angespannt. Als Arbeitnehmer fühlt man sich im Regen stehen gelassen.
Image
Veraltetes IT Unternehmen, kann mit den Mitbewerbern mit dieser Arbeitsweise nicht lange mithalten.
Work-Life-Balance
Überstunden werden oft angeordnet. Man ist für so viele Aufgaben verantwortlich und hat einen extrem hohen Zeitdruck, das nur Überzeit bleibt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen im Firmeninteresse werden teilweise finanziell unterstützt. Die Zeit geht zu lasten des Arbeitnehmers.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist nicht marktkonform. Zusätzliche, bessere Leistungen müssen von vom Arbeitnehmer selbst erfasst und begründet werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Teilweise Papierlos, teilweise wird alles auf Papier gebracht was nur geht, je nach Mitarbeiter. Keine Vorgaben der Firma
Kollegenzusammenhalt
Fühle mich nicht im Team integriert. Zusammenhalt ist unter einzelnen da aber nicht für das gesamte Team.
Umgang mit älteren Kollegen
Der erste eingestellte Mitarbeiter ist der einzige nach über 30 Jahren und vermutlich noch Partner. Andere Mitarbeiter verlassen die Firma bereits nach einem oder zwei Jahren.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte üben zu wenig druck nach oben aus, weshalb sich in der Abteilung über Jahre hinweg kaum etwas ändert. Konflikte werden angesprochen aber leider nie gelöst.
Arbeitsbedingungen
Büros in SG sind schön eingerichtet, die anderen Standorte werden vernachlässigt.
Kommunikation
Es herrscht keinerlei offene Kommunikation, es wird nur das gesagt was der Gegenüber hören möchte. Die Wahrheit möchte niemand hören. Diskussionen werden geführt, bewirken allerdings gar nichts. Die GL ist informiert erst sehr spät und versucht das schlechte zu vertuschen ohne daran zu wachsen oder sich Gedanken über Kritik zu machen
Gleichberechtigung
Es wird unterschieden. Im Mittelpunkt steht die „Firma“, nicht der „Arbeitnehmer“.
Interessante Aufgaben
Es gibt spannende und vielfältige Projekte allerdings immer unter extrem hohem Zeitdruck und ohne jegliche Vorbereitung oder Vorabklärung müssen diese umgesetzt werden.
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moderner Arbeitgeber, fühle mich angekommen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in St. Gallen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Grosse Selbstverantwortung (Terminierung, Einteilung Arbeitszeit, etc.)
Verbesserungsvorschläge
Neben der regelmässigen Kommunikation könnte noch schneller informiert werden. Dies beugt Gerüchten vor.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist in der Regel entspannt. Als mündiger Arbeitnehmer ist man selbst für seine Termine und die Wahrnehmung derselben verantwortlich. Firmen-Events, etc.
Image
Modernes IT Unternehmen in Eigner Hand mit Sozialverantwortung.
Work-Life-Balance
Überstunden werden kaum bis nie angeordnet. Jeder ist selbst für seine Aufgaben und damit seinen eigen Ausgleich verantwortlich. Im Kundenkontakt natürlich nicht immer ganz so einfach.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen im firmeninteresse werden finanziell als auch zeitlich (temporäre Reduzierung des Pensums) unterstützt.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist marktkonform. Zusätzliche, bessere Sozialleistungen wie z.B. BVG oder Flottenrabatte wird gewährt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Papierloses Büro, Recycling wird gelebt.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des Teams herrscht ein guter Zusammenhalt. Man unterstützt sich jederzeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Der erste eingestellte Mitarbeiter ist nach über 30 Jahren immer noch in der Firma. Das sagt alles!
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzter steht hinter seinen Mitarbeitern, schützt diese nach oben, nimmt diese aber auch in die Pflicht. Konflikte werden offen und direkt angesprochen und gelöst.
Arbeitsbedingungen
Modern eingerichtete Büros mit höhenverstellbaren Pults, Silent-Room, gepflegte Küche.
Kommunikation
Es herrscht eine offene Kommunikation. Diskussionen werden offen geführt, dabei bedarf es aber auch guter Argumente. Die GL ist bemüht zeitig und regelmässig zu informieren.
Gleichberechtigung
Es wird unterschieden. Im Mittelpunkt steht das „wir“, nicht das „ich“.
Interessante Aufgaben
Vielfältige Projekte in unterschiedlichen Branchen sind fordernd, allerdings auch spannend.
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Aussen Top, innen flop
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in St. Gallen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten
Sichere Arbeitsstelle
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehälter, Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten.
Verbesserungsvorschläge
Vergütungsstrukturen überarbeiten
Kunden und Mitarbeiter schätzen
Arbeitsatmosphäre
Schuld wird immer bei anderen oder ehemaligen Mitarbeiter gesucht.
Image
Zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer besteht eine Meinungsverschiedenheit. Welche von den Führungspersonen nicht gerne gesehen wird.
Work-Life-Balance
Es müssen viele Überstunden geleistet werden, um die Arbeit einigermassen zu bewältigen. Ausserordentliche Einsätze sowie ständige Bereitschaft werden erwartet aber nicht angemessen entschädigt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden nicht gefördert, die Kosten trägt grösstenteils der Mitarbeiter.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Personen werden eingestellt, allerdings nur in Führungspositionen.
Vorgesetztenverhalten
Ziele sind kaum zu erreichen. Arbeiten können nicht sauber abgeschlossen werden.
Kritik oder Verbesserungsvorschläge an den Vorgesetzten ist nicht immer erwünscht.
Arbeitsbedingungen
Büroeinrichtung an dem Hauptstandort sehr gut an den anderen Standorten lässt diese zu wünschen übrig. Was der Titel dieser Bewertung widerspiegelt.
Kommunikation
Die Kommunikation im Team, zwischen den Teams und der gesamten Firma ist mehr als schlecht.
Gehalt/Benefits
Gehälter werden pünktlich gezahlt, allerdings sind diese bei den Arbeitenden weder Branchen üblich noch konkurrenzfähig. Offiziell besteht Schweigepflicht was dieses Thema betrifft.
Interessante Aufgaben
Es gibt spannende und interessante Aufgaben, allerdings können diese nur halbherzig umgesetzt werden und bei Problemen wird die Schuld bei der ausführenden Ebene gesucht.
Kollegenzusammenhalt
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.