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Jetzt Profil vervollständigen16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Er bezahlt seine Rechnung nicht.
40h-Woche, Gleitzeitmodell, Flexible Arbeitsgestaltung, Homeoffice Möglichkeit, Partner/Familie werden an regelmässige Firmenanlässe eingeladen
Interessantes breitgefächertes Tätigkeitsfeld im KMU-Bereich
Überdurchschnittliches Gehalt und Sozialleistungen über dem normalen Rahmen
Überschaubares Team, die gegenseitige Unterstützung ist jederzeit gegeben
Die Fachkompetenz und Erfahrung steht im Mittelpunkt.
Offen, transparent und zielorientiert. In der allnet haben wir flache Organisationsstrukturen und jeder Mitarbeiter erhält weitreichende Kompetenzen in seiner Rolle
Moderne Büros und sehr gute Infrastruktur/Hilfsmittel
offene und direkte Kommunikation im ganzen Team, flache Organisationsstrukturen
Klare Rollenverteilung, jeder Mitarbeiter hat Mitspracherecht und umfassende Kompetenzen in seinem Bereich
nichts
diplomatisch Ausgedrück, ich würde hier nicht mehr arbeiten wollen.
so ziemlich alles
Wenn der Vorgesetzte im Büro ist, ist die Atmosphäre sehr angespannt.
Der Ruf der Firma und Meinungen der Kunden sind durchzogen.
Mehr work als life, man sollte eigentlich immer für die Firma erreichbar sein, auch in den Ferien, man ruft sogar das Hotel an um dich zu erreichen.
Weiterbildung ist erwünscht, aber nur im Eigenstudium, und max 2 Stunden pro Woche.
Der Gehalt lässt zu wünschen übrig, nur 12 Gehälter ...
ich denke der Umwelt wird nicht so grosse Sorge getragen, ausschlaggebend ist der Preis ....
wie schon erwähnt, unter Kollegen läuft es gut, man ging auch monatlich ein Feierabend Bier trinken.
kann ich nichts negatives dazu sagen....
Dazu sage ich lieber nichts ...
Die Räume sind in Ordnung, das System könnte etwas stabiler laufen.
die Kommunikation findet auf x verschiedenen Tools statt, recht unübersichtlich, jeder kommuniziert wo er will.
ich denke mal, dass die Gleichberechtigung vorhanden ist.
diese Frage ist sehr individuell, und würde für jeden anders ausfallen .....
Homeoffice, Internetnutzung
C:\*.*
Wechsel in der Führung
Angenehm im Homeoffice, angespannt vor Ort.
Übermässige Nachtschichten + Arbeiten an freien Tagen + kleines Team = Miese Work-Life-Balance
Weniger Pensum geht, jedoch die Firma geht immer vor.
Das Team unterstützt sich gegenseitig.
Keine klaren Entscheidungen, Realitätsfremd, keine konstruktive oder nachvollziehbare Kritik, kein gegenseitiges Vertrauen.
Minimum
Gut im Team, schlecht von GL zum Team.
flache Hirarchie, Standort
Nichts
Kantine dürfte etwas grösser sein
sehr gut, wegen Corona nicht mehr so viel im Büro
Kunden schätzen die langjährige Zusammenarbeit
passt
wird gefördert, Zeit für Weiterbildung
gut bis sehr gut
sehr gut
jeder hilft dem Anderen, sehr kollegial
ältere Kollegen werden sehr geschätzt
immer ein offenes Ohr, sehr gut
top Büro, Home-Office wird gefördert
offen und transparent
kein Problem
eigenes RZ, sehr diverse Kundschaft, anspruchsvoll
Die Möglichkeiten stehen offen.
Faire Entlohnung und gute Sozialleistungen
Das Alter spielt absolut keine Rolle. Es zählt die Kompetenz.
Fordernd und kollegial im gleichen Atemzug
Kurze Kommunikationswege, auf ehrliche und direkte Art.
Interessante und spannende Aufgaben wurden geboten.
Nichts
Vieles
1%
99%
Sehr viele, sofern man Gehör findet!
nichts
alles
Bringt nicht
Anspruchsvolle Arbeiten die Fach wie Methodenkompetenzen voraussetzen. Dabei der Wille zur ständigen Weiterbildung wird vorausgesetzt um auf dem laufenden zu bleiben. Starker Grad an Prozess vorgaben wie Dokumentation. Dabei kann man persönliche Ideen sofern Sie fundiert und einen Nutzen bringen eingebracht und auch realisiert werden.
Soziales Verhalten des Chefs. Gibt Mitarbeiter eine Chance die Sie nicht verdient haben. Stellt auch Leute ein die das nötige Werkzeug für den Job nicht auf Anhieb mitbringen.
Kommunikationswege minimieren
Kollegialer Umgang zwischen den Mitarbeiter. Lob wird direkt angesprochen und es wird eine offene Fehlerkultur gelebt. Kommunikationswege sind sehr kurz.
Weiterbildungen werden gefördert und unterstützt.
Faire Entlohnung wie Sozialleistungen
Jeder steht für jeden ein und ein helfen untereinander ist eine Selbstverständlichkeit.
Fordernd und kollegial im gleichen Zug.
Moderne Geräte und Kommunikationsmittel werden eingesetzt. Flexible Arbeitszeiten wie auch Homeoffice sind gegeben.
Direkte und ehrliche Kommunikation. Dabei kann jederzeit auch mit der Führungsetage gesprochen werden. Auch werden Erfolge wie auch Misstände offen angesprochen und es findet ein ständiger Prozess der Verbesserung statt.
Sehr anspruchsvolle Tätigkeiten über ein breites Spektrum die alle Fach wie Methodenkompetenzen erfordern und fördert.
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