Scheinheillig
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bei der Bewertung der Alloga AG fällt auf, dass das proklamierte Konzept des dienenden Führungsstils, auch bekannt als "Servant Leadership", in der Realität und vor allem im Betrieb, nicht konsequent umgesetzt wird. Die Diskrepanz zwischen der Imagepflege und den tatsächlichen Führungspraktiken erzeugt einen Eindruck von Scheinheiligkeit.
Des Weiteren sind in der Organisation nach wie vor alte patriarchale Strukturen präsent, die den Wandel in der modernen Arbeitswelt nicht hinreichend reflektieren. Dies führt zu einer ungleichen Verteilung von Macht und Einfluss, was potenziell die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter beeinträchtigt.
Ein weiterer Aspekt ist die betonte Bedeutung von Beziehungen und Netzwerken (Vitamin B) für den beruflichen Erfolg. Dies legt nahe, dass persönliche Verbindungen möglicherweise mehr Gewicht haben als objektive Leistung und Fähigkeiten, was für Unzufriedenheit und Frustration innerhalb der Alloga sorgt.
Zusammengefasst zeigt es, dass es eine Diskrepanz zwischen den propagierten Unternehmenswerten der Galenica und der Realität der Alloga gibt.