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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Firmenwagen
CoachingDer Wunsch, meine Dankbarkeit gegenüber dem Senior HR Specialist Admin von Galenica auszudrücken. Meine kürzliche Erfahrung war äußerst positiv. Sie antworteten prompt auf meine E-Mails und lösten meine Anfragen zeitnah. Ich bin wirklich dankbar und bedaure, nicht die Gelegenheit gehabt zu haben, sie besser kennenzulernen. Vielen Dank für Ihren herausragenden Service und Support.
Sicher, gute Lohn und Sozialleistungen
-Guter Zusammenhalt intern
-Top-Vorgesetzter
Wer will und mit anpackt, bereit ist auch einmal die Extrameile zu gehen, kann innerhalb der Unternehmung aber auch der Gruppe viel lernen, sich entwickeln, vernetzen und Entwicklungschancen wahrnehmen.
Mein Team, Vorgesetzte und viele Ferien.
Bei der Bewertung der Alloga AG fällt auf, dass das proklamierte Konzept des dienenden Führungsstils, auch bekannt als "Servant Leadership", in der Realität und vor allem im Betrieb, nicht konsequent umgesetzt wird. Die Diskrepanz zwischen der Imagepflege und den tatsächlichen Führungspraktiken erzeugt einen Eindruck von Scheinheiligkeit.
Des Weiteren sind in der Organisation nach wie vor alte patriarchale Strukturen präsent, die den Wandel in der modernen Arbeitswelt nicht hinreichend reflektieren. Dies führt zu einer ungleichen Verteilung von Macht und Einfluss, was ...
Mitarbeiter aussaugen bis sie nicht mehr können
hauptsache die Tagfertigkeit ist erreicht!
Ich glaub es gibt einige Sachen die schlecht sind, und wenn ich da anfange aufzuzählen werde ich einen langen Romane schreiben.
Das sind einige Punkte,
- Nicht zu wissen wann Feierabend ist.
- Mitarbeiter die nicht Kommunizieren können.
- Mitarbeiter die andere Mobben.
- Mitarbeiter die Respektlos sind gegen andere Mitarbeiter.
- Sich von der Arbeit drücken.
Siehe Punkte zu Kommunikation, Work-Life-Balance, Gehalt und Image.
- Image
- Kommunikation
-Lohnstruktur und Belohnung von engagierten Mitarbeitenden
-Wertschätzung mehr zum Ausdruck bringen
Anliegen der Mitarbeiter wirklich ernst nehmen und auch konkret gegen die Missstände angehen!
Arbeitszeiten brauchen Anpassung
Kein Versprechen geben. Rangordnung beachten! Gehalt! Arbeitszeit! Keine Zeit für Familie Hobby etc
- Vieles, zu vieles
- Kommunikation verbessern !!
- Nicht nur reden, sondern auch mal liefern
Der am besten bewertete Faktor von Alloga ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Jeder ist am ende der Kräfte und gibt was er noch kann
In der Abteilung TOP! Allgemein besteht leider ein bisschen der Abteilungsgedanke.
Ich habe merheitlich nur positive Erinnerungen an meine Kollegen und Kolleginen
Nicht mit allen top aber das ist nicht weiter schlimm.
In unserer Abteilung etabliert sich das "wir" Gefühl und es herrscht ein guter Zusammenhalt im Team. In der Not hilft das Team untereinander aus, Wissen wird geteilt, das Vertrauen untereinander ist vorhanden und es kommt auch vor, dass nach der Arbeit privat etwas unternommen wird.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alloga ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Die Kommunikation hat sich in den letzten Monaten erheblich verbessert, über die ganze Zeit die ich bei der Alloga verbracht habe war sie jedoch nicht immer zeitnah und ausführlich genug.
Informationen weiter zu geben fällt den Personen dort Schwer. Lieber sitzen Sie an Ihrem Arbeitsplatz und denken: ach habe ich einen schönen Job, die Idioten da draussen sollen doch Arbeiten und selber schauen was Sie brauchen. Alle Informationen muss man selber Organisieren. In meinen Augen Kommunikation gleich Null.
Vorne durch natürlich immer gut, aber hinter deinem Rücken wird nur schlecht geredet.
Ausserdem werden immer die gleichen Punkte zu Verbesserungen angesprochen, passiert ist - NICHTS !
Ist schlecht wird vieles versprochen und nicht daran gehalten.
Die Linke weis nicht was die Rechte erzählt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Von meinem Vorgesetzten wurde ich sehr gefördert und konnte mich weiterentwickeln, auch interne Beförderungen oder Wechsel gab es immer wieder.
Weiterbildungen werden von der Firma auch finanziell unterstützt und sind grundätzlich kein Problem.
Beförderungen haben nicht immer mit etwas Qualifikation zu tun
Grosses Weiterbildungsangebot innerhalb der Galenica Gruppe, Förderungsprogramme sind vorhanden und es besteht auch die Möglichkeit einer finanziellen Beteiligung bei externen Weiterbildungen. Aufgrund der Work-Life-Balance und der Belastung fehlt jedoch oft die Zeit dieses Angebot wahrzunehmen. Karrieresprünge sind möglich (bei mir hat es glücklicherweise geklappt).
Ich darf eine Weiterbildung besuchen, wobei sich die Alloga beteiligt.
Vielseitiges internes Schulungsangebot und finanzielle Beteiligung an externen Weiterbildungen - mir persönlich fehlte aber leider die Zeit, um davon zu profitieren.
