Start-up mit grossem Potenzial
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hohe Intensität beim Arbeiten mit viel Herz und Raum für persönlichen und inspirierenden Austausch. Was Alpine White tut und wo es hin will, schafft in der Zahngesundheitsprävention ein unglaublich tolles Angebot für Kunden, die sich proaktiv um ihre Mundgesundheit kümmern wollen. Das inspiriert. Dazu ein geniales Team, im Backoffice und in den Studios.
Verbesserungsvorschläge
Wie fast in allen Start-up's braucht es klare Strukturen und Verantwortungsbereiche. Daran wird stetig gearbeitet, um das zunehmende Wachstum zu bewältigen. Es gibt aber natürlich noch Potenzial in diesem Punkt.
Arbeitsatmosphäre
Alle ziehen an einem Strang. Bisher habe ich noch keinen anderen Arbeitgeber erlebt, wo die Motivation höher war.
Kommunikation
Die Gründer von Alpine White bemühen sich stets alle mit im Boot zu haben und transparent zu informieren. Mit zunehmenden Wachstum gelingt ihnen das bislang ganz gut. Für neue Mitarbeitende gibt es gar eine ganze digitale Oberfläche, wo sie sich mittels Videos und Anleitungen über alle Prozesse und Kulturmerkmale bei Alpine White informieren können.
Kollegenzusammenhalt
Es herrscht ein sehr offener Austausch. Das Ziel von allen im Backoffice ist stark darauf ausgerichtet, dass unsere DH's in den Studios einen super Job machen und gegenüber unseren Kunden den gewünschten Service abliefern können. Da braucht es laufenden Austausch und gegenseitiges Verständnis. Dieses ist in den meisten Fällen vorhanden.
Work-Life-Balance
In den Studios sind die Arbeitszeiten fix und extrem attraktiv, wenn man es teilweise mit privaten Praxen vergleicht. Da noch vieles im Aufbau ist, wird von allen eine gewisse Flexibilität erwartet, wenn es um Strukturen und Prozesse geht.
Im Backoffice lebt Alpine White aktuell auch stark von der Bereitschaft der Mitarbeitenden auch die Extra-Meile zu gehen. Aus meiner Sicht tun das aber die meisten mit grosser, intrinsischer Motivation.
Vorgesetztenverhalten
Alpine White ist eine Firma, wo viel gearbeitet wird und vieles mit einer extremen Dynamik und Positivität abläuft. Das inspiriert. Jedem wird viel Freiraum in der Gestaltung seiner Aufgaben und seiner Entfaltungsmöglichkeiten geboten. Es wird aber auch viel verlangt. Die Kultur beinhaltet dennoch viel Herz und Empathie - so leben das die Gründer auch vor.
Interessante Aufgaben
Wer in einem Start-up keine interessanten Aufgaben vorfindet oder selbst generiert, ist am falschen Platz. Die spannende Arbeit liegt sprichwörtlich "auf der Strasse".
Gleichberechtigung
Natürlich ist die Mehrheit der Belegschaft weiblich, weil der Beruf der DH eine starke, weibliche Mehrheit beinhaltet. Alpine White beschäftigt aktuell aber auch schon mehrere männliche DH's. Sie bieten mehr und mehr auch spannende Stellen im Backoffice oder in Führungsfunktionen an, wobei bei der Besetzung der Stelle das Geschlecht absolut keine Rolle spielt.
Umgang mit älteren Kollegen
Alpine White verfügt vor allem in den Studios und unter den DH's über einen guten Mix von sehr jungen und sehr erfahrenen Mitarbeitenden. Die Erfahrung ist in diesem Job unglaublich wertvoll und es wird versucht diese auch durch laufenden Austausch oder die Durchführung Workshops abzuholen. Erfahrung wird auch unter den DH's besser entlöhnt.
Arbeitsbedingungen
Wie erwähnt, sind die Arbeitszeiten in den Studios aufgrund der Anzahl Stunden und der Flexibilität von Morgen- und Abendschicht sehr attraktiv. Die Studios sind sehr modern eingerichtet und alle Arbeitsgeräte und Instrumente sind neu. Das Backoffice verfügt über ein Top-Büro an zentraler Lage in Zürich und auch die Studios sind sehr zentrumsnah an den jeweiligen Standorten. Natürlich gibt es im Aufbau einer Firma vieles was hier noch nicht wie gewünscht funktioniert. Allen steht aber ein Inputformular zur Verfügung, wo Verbesserungsvorschläge eingereicht werden können. Diese Inputs werden auch täglich bearbeitet und beantwortet.
Gehalt/Sozialleistungen
Alpine White bezahlt sein Personal in den Studios absolut marktgerecht, berechnet auf die Stunden sogar sehr attraktiv. Durch ein nachhaltiges Bonusmodell (beruht u.a. auf der Wiedererscheinungsquote der Kunden) ist ein deutlich überdurchschnittliches Gehalt möglich.
Image
Die neuen Studios, das Konzept ohne Zahnarzt, das dynamische Team und die Aufbruchstimmung, die Alpine White verbreitet, geniesst mittlerweile breites Ansehen. Vor allem dort, wo sie aktuell tätig sind. Dennoch gibt es nur 3 Sterne, weil hier noch klarer werden muss, was Alpine White in der Zukunft in der Zahngesundheitsprävention und somit auch dem Berufsstand der DH's alles bieten kann.
Karriere/Weiterbildung
Logisch das ein Start-up in der aktuellen Phase keine grossen Versprechungen bei der Übernahme von Weiterbildungen machen kann - jedoch lernt man einerseits wahrscheinlich auch so sehr viel on-the-job. Dazu wächst Alpine White in einem hohen Tempo, was immer neue Verantwortungsbereiche beinhalten wird, die mit fähigem Personal (welches sich weiterentwickeln kann und will) gefüllt werden müssen.