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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Coaching
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Hohe Intensität beim Arbeiten mit viel Herz und Raum für persönlichen und inspirierenden Austausch. Was Alpine White tut und wo es hin will, schafft in der Zahngesundheitsprävention ein unglaublich tolles Angebot für Kunden, die sich proaktiv um ihre Mundgesundheit kümmern wollen. Das inspiriert. Dazu ein geniales Team, im Backoffice und in den Studios.
An diesem Arbeitsplatz gibt es aufregende Herausforderungen, die nicht nur mein persönliches Wachstum fördern, sondern mir auch die Möglichkeit bieten, aktiv an der Gestaltung der Unternehmenszukunft teilzunehmen.
Man kann über alles reden. Offen für Optimierungsvorschläge. Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre.
sehr flexibel unkompliziert sehr tolle komunikation mit arbeitgeber. Angenehmen arbeitsklima
Die Transparenz vom Unternehmen finde ich gut, und das sie einen unterstützen wo sie können
Was Mitarbeitende schlecht finden
- toxisches Arbeitsklima
- Undankbarkeit
- Produktbewertungen werden von den Mitarbeitenden alle selbst verfasst
- Mensch ist unwichtig
- Führungskräfte lästern über Mitarbeitende
Das würde den Rahmen des Kästchens sprengen.
Hab bis jetzt noch nichts schlechtes festgestellt
Verbesserungsvorschläge
Arztzeugniss ab 3 Tag und keine Lohnkürzung .
Ich z.B. gehe nie zum Arzt und habe eine hohe Franchise und nun muss ich jedes mal für die Arztkosten aufkommen.
Klimaanlage für im Sommer.
Führung überdenken
Angemessenes Verhalten der Vorgesetzten
Keine Verbesserungsvorschläge alles Top
Wie fast in allen Start-up's braucht es klare Strukturen und Verantwortungsbereiche. Daran wird stetig gearbeitet, um das zunehmende Wachstum zu bewältigen. Es gibt aber natürlich noch Potenzial in diesem Punkt.
Einfach weiter do
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Alpine White / Cobea ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Alpine White verfügt vor allem in den Studios und unter den DH's über einen guten Mix von sehr jungen und sehr erfahrenen Mitarbeitenden. Die Erfahrung ist in diesem Job unglaublich wertvoll und es wird versucht diese auch durch laufenden Austausch oder die Durchführung Workshops abzuholen. Erfahrung wird auch unter den DH's besser entlöhnt.
Sehr interessant
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alpine White / Cobea ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Einsicht zeigen, aber keine Massnahmen ergreifen
Die Gründer von Alpine White bemühen sich stets alle mit im Boot zu haben und transparent zu informieren. Mit zunehmenden Wachstum gelingt ihnen das bislang ganz gut. Für neue Mitarbeitende gibt es gar eine ganze digitale Oberfläche, wo sie sich mittels Videos und Anleitungen über alle Prozesse und Kulturmerkmale bei Alpine White informieren können.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Logisch das ein Start-up in der aktuellen Phase keine grossen Versprechungen bei der Übernahme von Weiterbildungen machen kann - jedoch lernt man einerseits wahrscheinlich auch so sehr viel on-the-job. Dazu wächst Alpine White in einem hohen Tempo, was immer neue Verantwortungsbereiche beinhalten wird, die mit fähigem Personal (welches sich weiterentwickeln kann und will) gefüllt werden müssen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Alpine White / Cobea wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Alpine White / Cobea besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 77% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Alpine White / Cobea als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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Kultur
Kultur
Alpine White / Cobea
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen und transparent informieren und Neue Dinge ausprobieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Alpine White / Cobea
Branchendurchschnitt: Handel