1 Bewertung von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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1 Bewertung von Mitarbeiter:innen
Secure Base leadership ist nur eine Sprüche. Mobbing wird belohnt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Olten gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Angemessene Bezahlung und gute Rentenversicherungsbeiträge und ein gutes Handy
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viel Mobbing von Mitarbeitern.
Die Berichte über die Einhaltung der Vorschriften sollten an den CEO gehen, und Sie sollte in dieser Angelegenheit Maßnahmen ergreifen.
Viel zu viele gute Mitarbeiter verlassen das Unternehmen.
Arbeitsatmosphäre
Überall stehen Schilder von compliance aber Mitarbeiter wird gemobbt mit Unterstützung von top Management.
Work-Life-Balance
Offiziell dürfen Sie bei einem 100 %-Job 2 Tage lang von zu Hause aus arbeiten,
Aber wenn Ihr Chef Sie mag, wird er ein Auge zudrücken und Sie an 3 Tagen von zu Hause aus arbeiten lassen, auch wenn das für andere unfair ist.
Karriere/Weiterbildung
Je nach Abteilung kann es variieren.
HR Regeln ändern sich jedes Jahr. Budget für Weiterbildung wird nicht sauber verteilt.
Je nach Chef kann seine Lieblings Mitarbeiter bevorzugt werden.
Gehalt/Benefits
Gehalt sind für der Region gut. Keine gross Gehalts Erhöhung zu erwarten nach der einstieg in der Firma. Mit gluck bekommt mann der 1% inflations Zuschlag je nach Chef obwohl es wird an der gesamt Firma kommuniziert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei Firmen Events gibt’s es nur vegetarisch essen
Kollegenzusammenhalt
Das hängt vom Team ab und variiert in einigen Abteilungen. Hängt davon ab, ob Ihr Chef aus Europa oder von anderswo kommt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ehe Schlecht. Mann versucht älteren Kollegen zum kündigen vor od kurz nach 60 jährige.
Vorgesetztenverhalten
Viele Chefs, die keine Qualifikationen haben und deren Lebenslauf voller Lügen ist, erhalten Unterstützung für ihre Inkompetenz. Die Chefs nehmen an Besprechungen teil, überlassen aber die Entscheidungen den Mitarbeitenden, damit sie nicht beschuldigt werden.
Langsam aber sicher hat die amerikanische Kultur bei Alpiq Einzug gehalten. Wenn man einen Fehler macht, wird man in einer Stunde zur Tür begleitet. Das ist im letzten Jahr mehrmals vorgekommen.
Die Chefs werden von Experten renommierter Schulen in der Schweiz in sicherem Führungsverhalten geschult, aber das ist nur für die LinkedIn-Propaganda. Sie werden gecoacht, aber ihr Charakter bleibt derselbe.
Viel Fluktuation auch in der Personalabteilung, die keinen Einfluss darauf hat, wie die Leute behandelt werden.
Arbeitsbedingungen
Je nach Bereich kann seine das Mann im Grossraum Büro oder kleine Büros verteilt sind.
Kommunikation
Die Kommunikation könnte besser sein, und manchmal gibt es sogar Besprechungen mit dem Topmanagement, die sehr positiv sein können.
Es gibt viele Umfragen, aber wenn man in den Umfragen Kritik äußert, wird das nicht geschätzt, vor allem in der IT-Abteilung.
Der neue CIO nimmt das persönlich und wird dies in öffentlichen Sitzungen angreifen.
Gleichberechtigung
Hier hängt es vom Chef ab, ob er das fordert. Der CEO legt Wert darauf, aber es geht nicht durch die Hierarchie.
Es steht nur auf Papier und auf der Chef Etage.
Interessante Aufgaben
In den Bereichen Handel und Energie ist es interessant, aber in anderen Bereichen und sehr mittelmäßig.
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