Positiver Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2016 bei Bouygues InTec Ost AG in Zürich als Abteilungsleiter ICT beworben.
Verbesserungsvorschläge
Ich konnte eine sehr positive Erfahrung machen und einen professionellen Einstellungsprozess kennenlernen. Es waren alle Gespräche sehr angenehm gestaltet und das Bewerbungsverfahren wurde durch eine externen Persönlichkeitstest abgerundet. In den 3 Gesprächen zur Bewerbung für eine Abteilungsleiterposition, durfte ich bereits die zuständigen Teamleiter kennenlernen und das Involvieren dieser leitenden Funktionen sehe ich als grosse Qualität und zeigt bereits die positive Kultur des Unternehmens.
Bewerbungsfragen
- Stärken-/Schwächenprofil, Erfahrungen, Ziele, Vernetzung, Kompetenzen
- Grund für Wechsel, wie dies standargemäss und berechtigterweise gefargt wird.
- Erfahrung im Umgang mit grösseren Strukturen (Mutterhaus, Konzern), Budgetverantwortung
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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