Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Nichts
Alles
Die Führung muss ausgetauscht werden. Ebenfalls das ganze HR mit der Marketingabteilung.
Viele Meetings. Bei Employer Branding Bedürfnissen aus der Linie, kommt aus dem Marketing nichts. Wichtig ist: Viele Meetings machen und dann doch nichts liefern. Ausserdem weibeln alle sofort, wenn es irgenwo eine Konferenz mit Apero riche gibt.
Das wohl schlechteste, was man sich in der Gebäudetechnik antun kann. Sowas im CV zu haben, macht keine Freude.
Gibt es nicht.
Erst nach mehrmaligen Anfragen behandelt. Die neue Organisation hat eine konzeptionelle Disorientierung und Prioritätsprobleme. Kein Wunder, wenn man Personen dafür nur « studierte » Personen einsetzt, die keine Ahnung von den Bedürfnissen an der Basis haben. Da sind Mitbewerber ganz anders unterwegs.
Mies, intransparent und ungerecht.
Unvermögend.
Hier wird gelogen und betrogen dass sich die Balken biegen. Gelogen wird in den sogenannten 1:1 Gesprächen. Betrogen in der Folge durch « Nichtstun » in der Linie. Besonders das HR ist eine absolute Katastrophe und einmal das, was man sich in den kühnsten Träumen nicht vorstellen vermag.
Ältere werden mit vorgeschobenen Systemstrukturen schickaniert. Wer kritisch ist, wlird gekündigt. Dieses Napoleonische Verhalten hat in der Schweiz nichts verloren.
Teile der GL sind so überheblich, dass sie sich über deren Entscheidungen hinweg setzen. Ein Gerangel der zu klein Geratenen unter jenen, welche am Ruder sind. Peinlich das Ganze!
Grossraumbüro’s! Geschnatter von Grauen ist unerträglich. Und man kann nicht mal gross etwas sagen, denn dann sind sie beleidigt und intrigieren. Prädikat: Ätzend!
Aunbrauchbar. Mehrmalige Anfragen werden erst nach einer Warrefrist behandelt. Arrogante und inkompetente Führung im Marketing. Das ist kein Wunder, wenn man dann die Linie anschaut.
Ünerzeichnete Stutenbissigkeit von Frauen in den Linien. Zickenterror gepaart mit Arroganz pur. Etwas zum richtig abgewöhnen.
Pohentiale werden nicht ausgeschöpft sus Inkompetenz. Und was an Innovation nicht passt, wird sofort nieder geschwiegen. Es ist schlimm, wie eine gute Ideen abwürgen und Stillstand fabrizieren. Das schlägt sich bis auf die Lehrlinge nieder.
Motivierte Mitarbeiter sind das A und O. Leider von Seite Führungspersonal nicht erlaubt. Angestellte werden klein gehalten, eigene Ideen werden nicht angehört, oder nicht für wichtig erachtet. Man fühlt sich Fremd bestimmt. Wichtige Infos werden nicht an Mitarbeiter auf dem Feld weitergegeben, Angestellte werden nicht wertgeschetzt.
Der Leistungsdruck und die falschen Entscheidungen seitens Führung werden auf den Schultern der Angestellten ausgetragen. Hoher psychischer Druck.
Miserabel, jeder Kunde absolut gar nicht gut auf alpiq zu sprechen
Komplett auf sich allein gestellt, Privatleben falsch am platz
Ist ok
So wie es sein soll
Unfähig, durch und durch. Leute im Büro die von der Thematik absolut keine Ahnung haben. Planungen daher absolut null.
Wie schon erwähnt, absolut keine Planung.
Sehr schlechte Kommunikation zwischen vorgesetzten und Monteuren! Keine Einhaltung der Absprachen!
Gibt es dort absolut gar nicht, entweder du machst was gesagt wird oder bist unten durch
Selbständiges Handeln ist sehr gut möglich