ALSO 

Schweiz 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

die offene Du-Kultur und der Respekt gegenüber jedem Mitarbeiter
Die ALSOase (Mensa) - da trift man allerlei Leute in der Pause und führt sehr gute Gespräche - natürlich isst man hier auch sehr gut

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das über die Jahre keine Teuerungsausgleich gezahlt wurde und das gewisse Mitarbeiter nicht ersetzt wurden

Verbesserungsvorschläge

Die Löhne stehts im Auge halten anpassen und ggf. auch Teuerungsausgleiche zahlen. Vieles ist über die Jahre teurer geworden aber der Lohn blieb stehts der gleiche

Arbeitsatmosphäre

Motivierend und aufstellend - Kollegen schauen zueinander

Image

Die ALSO Schweiz als Arbeitgeber hat ein sehr gutes Image und ich finde die Mitarbeiter vertreten die ALSO mit Stolz

Work-Life-Balance

guter Ausgleich aber bei Ferienabwesenheiten oder Krankheit mehr work als Balance

Karriere/Weiterbildung

Förderungen sind möglich aber sind eher karg, da dies nur Möglich ist wenn eine Stelle vakant wird

Gehalt/Benefits

der Gehalt ist generell gut - reicht mir aber nicht
die Benefits sind sehr gut und werden stehts erweitert/angepasst

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Engagiert sich:
- selbst produzierter Solarstroms
- Reduktion der CO₂-Emissionen im Transport
- Senkung von nicht recycelbarem Abfall
- Biodiversitätsprojekt auf dem Campus

Kollegenzusammenhalt

ist auch Abteilungsübergreifend vorhanden

Umgang mit älteren Kollegen

sehr respektvoll und man kann stehts auf Wissen zurückgreifen

Vorgesetztenverhalten

sehr respektvoll - sieht das Potenzial des jeweiligen und will es fördern

Arbeitsbedingungen

sind optimal mit den neuen Flex-Desk und die Räumlichkeiten sind angenehm und gut belüftet (im Sommer kühl und im Winter warm)

Kommunikation

Gleichberechtigung

finde ich gut da alle die Möglichkeit haben aufzusteigen, die es wollen

Interessante Aufgaben

sehr abwechslungsreich da Aufgaben wöchentlich getauscht werden

Gut am Arbeitgeber finde ich

Benefits, Kantine, bezahlte Pausen, spannende Aufgaben, jährliche Mitarbeiterumfrage, kostenloses Coaching

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vorgesetzenverhalten, toxische Arbeitsatmosphäre und unprofessionelles Verhalten von Schlüsselpersonen, niedrige Löhne, keine obligatorischen Jahres- und Lohngespräche

Verbesserungsvorschläge

Wählt nicht nur Führungskräfte aus den eigenen Reihen, sondern schult diese auch fachlich für die neue Aufgabe. Fachliche und menschliche Kompetenzen müssen ausgewogen sein! IQ ohne EQ vertreibt nur gute Mitarbeiter...

HR sollte unabhängig sein und sich auch für die Bedürfnisse der MA einsetzen und nicht nur für die Firma, Empathie war hier immer wieder ein Fremdwort. Persönliche Meinungen oder Annahmen haben hier nichts zu suchen und sonst soll man den Case an eine andere unbeteiligte Person weitergeben.

Nehmt Mitarbeiterfeedback ernst und agiert auch entsprechend, nicht immer erst dann wenn die Hütte schon brennt.

Blockzeiten / Erreichbarkeit sollte angepasst werden auf 08.00-12.00 und 13.00 - 17.00 statt 17.30 Uhr. Nach 17 Uhr meldet sich kaum noch jemand und das Team kann sich dann unabhängiger organisieren.

Arbeitsatmosphäre

Sehr Team / Teamlead abhängig.

Work-Life-Balance

Man muss sich klar abgrenzen können, da eigentlich kaum interveniert wird von oben, wenn die Arbeitslast zu gross wird. Der Unterschied zwischen Fordern und Überfordern ist den Führungspersonen nicht bewusst und und wird auch vom Management nicht ernst genommen, Hauptsache die Zahlen stimmen. Offenes Feedback, dass man überlastet ist, wird ignoriert und die Schuld auf einen selbst geschoben.

Karriere/Weiterbildung

Weiterentwicklung ist möglich, wird aber oft nicht gewürdigt (durch Lohnerhöhung, Anpassung Jobbezeichnung etc.) Weiterbildung wird zu 50% übernommen, Zeit geht zu Lasten des MA, jedoch meistens nur staatlich subventionierte Ausbildungen (Dipl. XY, FA, HF), andere Lehrgänge (CAS, BAS, etc.) werden kaum unterstützt.

Gehalt/Benefits

ALSO zahlt für die IT Branche schlechte Löhne. Vergleichbare Stellen bei anderen Distributoren oder auch Resellern erhalten 10-20% höhere Löhne bei ähnlichen Benefits. Lohnverhandlungen sind immer sehr langwierig und erfodern seeehr viel Geduld seitens Mitarbeiter, teilweise gibt es nicht Mal Mitspracherecht oder die Möglichkeit zu verhandeln.

Es gibt keinen 13. sondern einen Bonus der je nach Geschäftsjahr und den persönlichen Zielen unterschiedlich ausfällt.

Benefits sind gut, Workation, Ferienkauf, Homeoffice (wie oft ist abhängig von der Abteilung / dem Vorgesetzten, in der Regel 2-4 Tage Homeoffice möglich), gratis Parkplatz, höhere PK Beiträge seitens AG und Beteiligung am öV.

Kollegenzusammenhalt

Die Dynamik in unserem Team ist insgesamt gut und man kann mit den meisten respektvoll und offen reden. Leider gibt es trotzdem Kollegen die lieber schlechte Stimmung verbreiten als es direkt mit den Betroffenen zu besprechen. Teilweise werden abteilungsübergreifend Gerüchte gestreut und es wird lautstark gelästert ohne das Vorgesetzte hier eingreifen.

Umgang mit älteren Kollegen

Viele langjährige Mitarbeiter, jedoch wird meiner Meinung nach viel zu wenig in diese investiert. Die meisten haben seit JAHREN keine Lohnanpassung mehr erhalten, trotz mehr Expertise und Know How. Loyalität und gute Arbeit sollten auch bei langjährigen Mitarbeitern belohnt werden.

Vorgesetztenverhalten

Sehr Teamabhängig, es gibt durchaus gute Vorgesetzte. Fachlich sind die meisten kompetent, oftmals happert es bei den Teamleitern jedoch stark an menschlichen Führungsqualitäten und Empathie. Entweder man ist kaum präsent, schiebt Verantwortung regelmässig auf die MItarbeiter ab und überlässt das Team in schwierigen Situationen sich selbst oder man ist übereifrig, Micromanager und führt zwar - aber komplett am Team vorbei. Mobbing von Kollegen oder auch von Vorgesetzen wird hingenommen und auch misogynistisches / respektloses Verhalten wird vom HR wie auch vom Management akzeptiert. Entscheidungen werden oft einfach getroffen und müssen von den Mitarbeitern einfach akzeptiert werden.

Arbeitsbedingungen

Moderne Büroräume und Technik, eigener Laptop und hybride Arbeitsplätze, teils sehr laut da Grossraumbüro (trotz Schallschutz) es gibt aber gute Rückzugsmöglichkeiten. Durch Homeoffice lässt sich das teils gut umgehen.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Kaum weibliche Führungskräfte, Wiedereinstieg nach Mutterschaft wird einem schwerer als nötig gemacht oder ist gar nicht erst möglich, da Teilzeitpensen eher ungern gesehen werden.

Interessante Aufgaben

Spannende und vielseitige Aufgaben, viel Raum für Ideen und um Neues zu lernen. Arbeitsbelastung im Sales Team teilweise nicht ausgeglichen, gewisse Personen nehmen sich teils selbst aus der Verantwortung obwohl Verantwortlichkeiten geklärt sind.

Gut am Arbeitgeber finde ich

ALSOoase, Büroräumlichkeit

Verbesserungsvorschläge

Bessere Benefits(eigenes Handy oder Beitrag, da das Private Handy ständig benutzt wird oder minds. ABO gratis)

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist gut, es wird immer daran gearbeitet.

Karriere/Weiterbildung

Flache Hierarchie, schwierig aufzusteigen

Gehalt/Benefits

Handlungsbedarf gegen oben

Vorgesetztenverhalten

Jenach Vorgesetzten Gut bis weniger Gut

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Schwierig - da vieles von anderen Länder gesteuert ist

Gut am Arbeitgeber finde ich

Du und Familienkultur
Starkes Image
Anlässe
Die Mitarbeiter und Kollegen Lager sowie Büro

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Interne Kommunikation
Mehr Sprachkurse oder Weiterbildungen, wie man es früher hatte

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hier hilft man sich – ganz einfach. So funktioniert die Also-Kultur.

Arbeitsatmosphäre

ALSO Oase (Kantine) vorhanden

Work-Life-Balance

HomeOffice, Work + Vacation = Workation

Kollegenzusammenhalt

Zielorientiert, klare Strategie

Vorgesetztenverhalten

Regelmässige Mitarbeitergespräche

Kommunikation

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nach der Kündigung hat die HR-Abteilung trotz meiner Emails und eines eingeschriebenen Briefs die Bescheinigung für das RAV nicht geschickt, um mich unter Druck zu setzen.

Arbeitsatmosphäre

Es gibt keine, da alle ständig Home Office machen.

Vorgesetztenverhalten

Die Manager intessieren sich nur für ihre Karrieren.

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Aussergewöhnlich und erwähnenswert finde ich, dass die ALSO die Möglichkeit für Workation anbietet. Diese Flexibilität erlaubt es, die Arbeit mit dem Reisen zu verbinden und neue Inspiration zu sammeln. Es zeigt, wie sehr Vertrauen und Eigenverantwortung im Unternehmen gefördert werden – ein wirklich tolles Angebot, das ich sehr zu schätzen weiss!

Verbesserungsvorschläge

Aus meiner Sicht hätte die interne, abteilungsübergreifende Kommunikation optimierungsbedarf.

Work-Life-Balance

Ich habe sehr viele Freiheiten, mir meinen Arbeitstag selbst zu gestalten und so auch meine Arbeitszeiten im Rahmen der Möglichkeiten einzuteilen. Auch Urlaub kann ich nach einer kurzen Absprache mit meinen direkten Arbeitskollegen jederzeit so planen, wie ich dies gerne hätte. Auch mal kurzfristig am Nachmittag frei nehmen ist kein Problem.

Kollegenzusammenhalt

Sensationelles Team!

Vorgesetztenverhalten

Ich nehme meine direkten Vorgesetzten als direkte, fair und transparent war. Das Verhältnis ist kollegial professionell.

Arbeitsbedingungen

Büros wurden "renoviert" und uns stehen genügend Shared-Desks zur Verfügung. Die Infrastruktur vor Ort ist tiptop. Da wir auch viel im Home Office arbeiten, ist natürlich eine stabile IT-Infrastruktur das A und O. Manchmal gibt es da aber besonders im Home Office Tage, an denen man das Gefühl hat, dass jemand auf dem "Schlauch" zwischen Home Office und dem Firmensitz in Emmen steht.

Kommunikation

Gehalt/Benefits

mehr wäre immer nett ;-)

Gleichberechtigung

Mir ist nicht bekannt, dass es Benachteiligungen geben würde.

Interessante Aufgaben

In jedem Beruf gibt es interessante und weniger interessante Aufgaben. Dies ist auch bei mir so. Die interessanten und vor allem sinnvollen Aufgaben überwiegen die weniger interessanten Routine-Aufgaben aber bei Weitem.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wer Eigeninitiative mitbringt, kann die Zukunft mitgestalten.

Verbesserungsvorschläge

Mehr in die Weiterbildung von Mitarbeitenden investieren. Kommunikationskonzept verbessern.

Arbeitsatmosphäre

Meine Arbeit wird geschätzt und der Umgang unter den Mitarbeitenden ist gut.

Work-Life-Balance

Ferienkauf, Workation, Homeoffice, Flexible Arbeitszeiten. Zumindest im Büro hat man viele Freiheiten.

Karriere/Weiterbildung

Man wird unterstützt, um die Zukunft zu meistern müsste aus meiner Sicht mehr investiert werden.

Gehalt/Benefits

Pünktliche Auszahlung, gute und flexible PK

Umwelt-/Sozialbewusstsein

ALSO übernimmt keine führende Rolle, man versucht wirtschaftlich tragbare Initiativen umzusetzen.

Arbeitsbedingungen

Flex Desk, wer es mag. Es funktioniert nicht immer alles wie gewünscht.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Man hat viele Möglichkeiten sich einzubringen, Eigeninitiative ist notwendig.