Der Betrieb darf sich selbstbewusster zeigen. Das fängt schon bei der HomePage an
Arbeitsatmosphäre
Ohne Geschäftsführer zu sein erfordert viel Disziplin von allen und man ist verunsichert, vor allem wir an der Basis. Infos der GL oder der Stadt erfolgen spät
Kommunikation
Kommunikation über fehlenden Geschäftsführer und dessen Hintergründe kommt spät und sich spärlich
Kollegenzusammenhalt
An der Basis unterstützt jeder jeden. Von der Geschäftsleitung hört man ganz wenig. Man lässt die Wohngruppen Leitungen kommunizieren. Diese machen einen tollen Job und tragen viel.
Vorgesetztenverhalten
Auf Ebene Bereichsleitung Pflege werden Themen und Probleme gesucht um sich selber abzusichern. Die Wohngruppen Leitungen tragen zu viel Verantwortung für Übergeordnete Themen. Auf die Basis hat das zum Glück keine Auswirkungen
Gleichberechtigung
Nein, nicht wirklich. Aber wo ist das schon der Fall. In der gegenwärtigen Situation ist jeder Betrieb froh wenn Geld gespart werden kann
Umgang mit älteren Kollegen
Die werden vergöttert. Die neuen werden oft als unfähig hingestellt weil sie neue Ideen bringen und die unübersichtlichen Strukturen nich sofort verstehen
Arbeitsbedingungen
Es ist alles da was benötigt wird. Es wird hier auch zu sehr gespart
Gehalt/Sozialleistungen
Die Pensionskasse ist unterdurchschnittlich
Image
Das hat der Betrieb klar verloren. Dabei kann die Frohmatt durchaus im oberen Segment mithalten. Nach aussen hat der Betrieb nicht den Ruf der die Geschäftsleitung glaubt zu haben
Karriere/Weiterbildung
Wird gefördert