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Alterszentrum 
Frohmatt
Unternehmenskultur

Wädenswil

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Alterszentrum Frohmatt die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Alterszentrum Frohmatt
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Alterszentrum Frohmatt
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unauthentisch loben

    FührungModern

    100%

  • Seine Pflicht erfüllen

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    75%

  • Hierarchie für Entscheidungen nutzen

    FührungTraditionell

    75%

  • Aktionismus betreiben

    Strategische RichtungModern

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Die angespannte Atmosphäre auf der Geschäftsleitungsebene hatte weitreichende Auswirkungen auf den gesamten Betrieb, was leider zu einem herausfordernden Arbeitsumfeld führte. Hoher Arbeitsdruck, Personalmangel, niedrige Löhne und mangelnde Anerkennung trugen zu einer negativen Fehlerkultur und gestörten Kommunikation bei. Am meisten litten letztendlich die Bewohnenden unter diesen Umständen, was die Situation besonders bedauerlich machte.

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1,0
KommunikationEx-Führungskraft

Die Kommunikation war äußerst beeinträchtigt und undurchsichtig. Es wurde ein Top-Down-Führungsstil angewandt, der mit unfairen Mitteln und Methoden einherging...

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Das mittlere Management arbeitete gut zusammen und unterstützte sich zumindest moralisch gegenseitig.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Hoher Arbeitsdruck und hohe Erwartungen, ein ungünstiges Arbeitsklima sowie mangelnde Wertschätzung und Vertrauen haben sich negativ auf die Work-Life-Balance ausgewirkt.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Leider empfand ich das Verhalten der Geschäftsleitung als äußerst unprofessionell und sehr destruktiv.

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Wertschätzung wird nur geheuchelt, in der Realität ist der MA nichts wert.

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