Im AZ Frohmatt als Führungskraft, kündigte ich wegen fehlender Unterstützung und Betriebsproblemen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt ein erhebliches Potenzial, um hervorragende Dienstleistungen zu gewährleisten. Die Arbeitsbedingungen können schnell optimiert werden, wenn die richtige Strategie und das Know-how angewendet werden. Die Auslastung mit Klientel ist ausgezeichnet! Es gibt auch tolle Mitarbeitende mit viel Herz!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungskultur auf der Geschäftsführungsebene, mangelnde Kommunikation und Vertrauen sowie ein top-down Führungsstil sind Herausforderungen. Mehr Kontrolle und Unterstützung von der Gemeinde und Personalverantwortung!
Verbesserungsvorschläge
"Die Führungskultur, insbesondere die Kommunikation, muss dringend verbessert werden. Es bedarf einer neuen Geschäftsleitungsebene, die sowohl Herzlichkeit als auch Professionalität verkörpert. In der aktuellen Situation wird es leider immer turbulent bleiben."
Arbeitsatmosphäre
Die angespannte Atmosphäre auf der Geschäftsleitungsebene hatte weitreichende Auswirkungen auf den gesamten Betrieb, was leider zu einem herausfordernden Arbeitsumfeld führte. Hoher Arbeitsdruck, Personalmangel, niedrige Löhne und mangelnde Anerkennung trugen zu einer negativen Fehlerkultur und gestörten Kommunikation bei. Am meisten litten letztendlich die Bewohnenden unter diesen Umständen, was die Situation besonders bedauerlich machte.
Kommunikation
Die Kommunikation war äußerst beeinträchtigt und undurchsichtig. Es wurde ein Top-Down-Führungsstil angewandt, der mit unfairen Mitteln und Methoden einherging...
Kollegenzusammenhalt
Das mittlere Management arbeitete gut zusammen und unterstützte sich zumindest moralisch gegenseitig.
Work-Life-Balance
Hoher Arbeitsdruck und hohe Erwartungen, ein ungünstiges Arbeitsklima sowie mangelnde Wertschätzung und Vertrauen haben sich negativ auf die Work-Life-Balance ausgewirkt.
Vorgesetztenverhalten
Leider empfand ich das Verhalten der Geschäftsleitung als äußerst unprofessionell und sehr destruktiv.
Gleichberechtigung
Mache Personen wurden von GL bevorzugt!
Arbeitsbedingungen
Personalmangel, mangelhafte Kommunikation, hohe Unzufriedenheit und geringes Fachwissen führten zu einer sehr schlechten Arbeitsqualität.
Image
Das Haus leidet weiterhin unter einer unglücklichen Affäre, die das Betriebsklima stark beeinflusst.
Karriere/Weiterbildung
Sehr mangelhaft! Sparwahn!