Geschäftsführung nutzt aufgrund unzureichender Kompetenzen Unternehmensmöglichkeiten nicht ausreichend.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zur Zeit keine Angaben möglich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Strategie Zielsetzungen sind nicht erkennbar. Umgang mit den Mitarbeitern lässt zu wünschen übrig, Verhalten von HR überheblich, wenig konstruktiv.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte sich seiner tatsächlichen Möglichkeiten einmal klar bewusst werden und umsetzen.
Arbeitsatmosphäre
Betriebsklima ist wenig geprägt von Vertrauen und Zusammenhalt. Desinteressiertes Verhalten der Vorgesetzten. Hohe Mitarbeiter-Fluktuation.
Image
Nach Aussen wird ein gutes Image verkauft, was jedoch nicht die Realität wiedergibt.
Entwicklungen im Unternehmen bedenklich.
Work-Life-Balance
Unzureichende Projektleitung, intransparente, unausgewogene, sprunghafte Abwicklung der Projekte. Erforderliche Arbeitszeiten längerfristig nicht absehbar.
Karriere/Weiterbildung
Unzureichende Förderung der Mitarbeiter. Kriterien und Perspektiven hinsichlich beruflichen Aufstiegs unklar.
Gehalt/Benefits
Gehälter im unteren Bereich der Skala, viel Luft nach oben. Zuwachs im Laufe der Beschäftigung sehr beschränkt. Wirklich interessante Leistungen durch das Unternehmen fehlen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht erkennbar.
Kollegenzusammenhalt
Durchaus zufriedenstellend, jedoch ohne Nachhaltigkeit und erforderliche Offenheit.
Umgang mit älteren Kollegen
Dazu ist keine klare Linie ersichtlich. Eine wirkliche Wertschätzung und Förderung findet wohl nicht statt. Wissenstransfer von erfahrenen Mitarbeitern wird nicht abgerufen, sondern vernachlässigt.
Vorgesetztenverhalten
Mangelnde, überforderte Geschäftsführung; was sie wirklich will ist intransparent bzw. schwammig. Fehlende Kritikfähigkeit. Viel Show, wenig Substanz. Unzureichende Fach- und Sachkompetenz.
Arbeitsbedingungen
Räumlichkeiten und IT-Ausstattung befriedigend. Unzureichende Software und Aufbereitung von KNOW-HOW für Projektabwicklungen.
Kommunikation
Zu viele nichtssagende Sitzungen, fehlende transparente Kommunikation, mangelnde Informationen zu Projekten.
Gleichberechtigung
Es soll angeblich Gleichberechtigung praktiziert werden.
Interessante Aufgaben
Mangelnde, konzeptlose Planung der Arbeitsauslastung für neue Projekte. Gewinn zählt mehr als Qualität. Arbeitsabläufe suboptimal.