Wer dem Vorgesetzten passt, hat ein gutes Leben.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Lohn
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Umgang mit den Mitarbeitenden. Hire and Fire Mentalität.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter ernst und als Menschen wahrnehmen.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt einen Personenzirkel, überwiegend höheres Management und die unglaublich vielen expats, die sich zur restlichen Belegschaft abschotten. Die erscheinen beispielsweise i.d.R. auch nicht zu den beiden jährlichen Firmenevents. Von diesem Personenkreis geht unglaublicher Leistungsdruck aus. Da geht es nurum Geld und Karriere und wer nicht bereit ist, sich (und seine Familie) dem unterzuordnen, hat keine chance. Da ist es auch egal, ob jemand Familie hat oder nicht.
Image
Man versucht sich als "der leader" der Verpackungsindustrie darzustellen aber am Ende produziert man das Plastik, welches die Umwelt zuerstört. Nachhaltigkeit wird letzlich in Geld bemessen.
Work-Life-Balance
Arbeiten bis zum umfallen, gerne auch an Wochenenden und Feiertagen. Man kriegt dann gesagt, dass man besser nicht am Fenster sitzen solle, damit man von aussen nicht sieht, dass gearbeitet wird.
Teilzeitarbeit wird grundsätzlich abgelehnt. Selbst neue Mütter müssen sich entscheiden, ob sie 100% zurückkommen oder gehen.
Karriere/Weiterbildung
Inexistent
Gehalt/Benefits
Die Löhne sind stark überdurchschnittlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma bestellt fast täglich catering für irgendwelche meetings aber es wird IMMER zu viel bestellt und es entsteht unglaulich viel Müll.
Man setzt bei der Nachhaltigkeit auf kleinere Verpackungsgrössen - also mehr Plastik. Der Anteil an recycletem Plastik ist verschwindend gering. Die Firma unterstützt offiziell eine Gesellschaft, die sich für die Beseitigung des Plastiks aus den Meeren einsetzt.
Immerhin haben sie Programme, dass die Fabriken zero-waste erreichen sollen.
Kollegenzusammenhalt
Im Team gut aber auch da kommt es auf das Individuum an. Leider setzt man bei der Personalauswahl mehrheitlich auf reine Karriereisten, die brutal die Ellenbogen einsetzen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden in aller Regel vor der Pensionierung entlassen. Der Altersdurchschnitt liegt eher bei 35-40. Die älteren machen das hohe Arbeitspensum auf Dauer einfach nicht mit.
Vorgesetztenverhalten
Wenn der Vorgesetzt einen mag, dann hat man ein gutes Leben. Der Druck und die Erwartungshaltung ist enorm und wer die nicht erfüllt, der muss gehen. Flexibilität bei home office und Teilzeit gibt es nicht.
Arbeitsbedingungen
Top Ausstattung, modernes Office, neue Notebooks gute IT Infrastruktur. Was home office angeht ist man in den 1980er stehengeblieben. Das Management vertraut den Mitarbeitenden einfach nicht.
Selbst während Corona hat man die Mitarbeiter au biegen und brechen in den Büros erscheinen lassen. Dabei wäre die Möglichkeit und die Infrastruktur vorhanden gewesen. In Zürich wird nichts hergestellt - das ist nur Verwaltung.
Kommunikation
Die Kommunikation ist top-down. Es finden zwar immer wieder "offene Gesprächsrunden" in unterschiedlicher Zusammensetzung und Grösse statt aber das hat keinen Einfluss auf Entscheidungen der Führungsebene.
Zwischen den Bereichen gibt es keinen Informationsfluss.
Gleichberechtigung
Frauen kriegen schon mal gesagt, dass sie nicht befördert werden, weil sie nun verheiratet seien und dann eh andere Pläne hätten.
Interessante Aufgaben
Sehr spannende und abwehslungsreiche Aufgaben. Es gibt ständig Projekte zur steuerlichen Optimierung oder weil Firmen aufekauft wurden.