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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr gute, persönliche und fachliche Entwicklungsmöglichkeiten.
Internationale Ausrichtung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Both female and male leaders would benefit from formal leadership training to foster a more inclusive, respectful, and supportive work environment. Employees in lower-level positions often feel neither welcomed nor appreciated, which negatively impacts engagement and performance. A culture where safety compliance is emphasized far more than teamwork or support feels unbalanced and ultimately counterproductive.
Den Umgang mit den Mitarbeitenden. Hire and Fire Mentalität.
Hoher Druck und hohes Anforderungspotenzial. Wer nicht bereit ist diesen Preis zu zahlen sollte sich nicht auf Amcor einlassen.
- Blick sehr nach innen gerichtet
- Neben dem 100% Fokus Finanzen wird die Zufriedenheit der Mitarbeiter und Menschen vergessen
- 'Thinking out of the box' ist nicht erwünscht
Verbesserungsvorschläge
There is significant room for improvement, starting with stronger support and clearer appreciation for administrative roles. Basic professional courtesies are often missing -from simple greetings to respectful shared spaces- which negatively affects morale. A highly alpha-driven, passive-aggressive culture with little sense of teamwork makes collaboration unnecessarily difficult.
Die Mitarbeiter ernst und als Menschen wahrnehmen.
Walk the talk ...
Wieder mehr Respekt den Mitarbeitern gegenüber, mehr interkulturelle Kompetenz für Führungskräfte, insbesondere für Amerikaner, die vielversprechend nach Europa geholt werden.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Amcor Group ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es wird viel darüber geredet aber bei konkreten Vorschlägen abgeblockt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Amcor Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Amcor Group schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Amcor Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Amcor Group als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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