Seit Mitte/Ende 2015 kathastrophaler Führung...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiterrabatte
Zusammenhalt im Team
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unternehmenskultur
Weiterbildungsmöglichkeiten
branchenfremde und absolut unfähige Vorgesetzte, seit 2015 werden konsequent Quacksalber in Führungspositionen angestellt
Arbeitsmittel völlig unzureichend
In bestimmten Abteilungen wird mit Angst, Repression und Drohungen gearbeitet
Viele der neue Vorgesetzten arbeiten völlig chaotisch, die Abteilungen werden alle 5-7 Monate komplett reorganisiert, diese Vorgesetzte stellen durchwegs ehemalige Mitarbeiter (von wo sie gekündigt worden sind) ein, teils für Führungspositionen, obwohl das Know-How, die Erfahrung und die Branchenkenntnisse völlig fehlen. Die Folgen sind ein massiver Imageverlust bei den Lieferanten und bei Kunden.
Verbesserungsvorschläge
Die Firma muss 90% der neue Führung sollte fristlos gekündigt werden. Hier werden Leute an Schlüsselpositionen gesetzt, die leider keine Ahnung haben, was sie tun, was das für Folgen für die Kunden haben und die mit einer Arroganz auftreten (gegenüber Lieferanten UND Kunden), dass sie im Markt als Lachfiguren stehen lassen.
Es müssen fähige Bewerber angestellt werden. In bestimmten Abteilungen werden ausschliesslich MA angestellt, die für den neuen Chef in den ehemaligen Betrieb gearbeitet haben
Das Wissen der langjährige Mitarbeiter ist nicht zu unterschätzen. Dennoch werden sie sehr schlecht behandelt. Die Folge ist, dass die fähigsten Mitarbeiter das "sinkende Schiff" verlassen und reihenweise kündigen. Ihr Know-How geht unwiderbringlich verloren
Bestimmte Vorgesetzte nutzen Information als Machtmittel. Das demoralisiert das Team und sorgt für ein Klima des Misstrauens, v.a. weil einzelne MA eingeweiht werden und andere nicht. Eine klare, transparente und empathische Kommunikation ist dringend notwendig!