Keine Wertschätzung, Führungskräfte ohne Fachkompetenz, keine klare Linie, keine Gleichberechtigung
Gut am Arbeitgeber finde ich
faires Salär
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
hohe Fluktuation, keine Gleichberechtigung, Führungskräfte ohne Führungsqualitäten und mit fehlenden Kompetenzen wie Fachkompetenz und Sozialkompetenz, respektloser Umgang von Vorgesetzten, nur Personal"verwaltung" - kein HR -, Förderung nur für ausgewählte Mitarbeiter, Mitarbeiter werden nicht ernst genommen, schlechtes Arbeitsklima
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte einstellen mit Führungsqualitäten, Inputs der Mitarbeiter ernst nehmen, Missstände/Schikanierungen/Mobbing nicht dulden, Gleichberechtigung schaffen, Attraktivität als Arbeitgeber durch mehr Benefits verbessern
Arbeitsatmosphäre
- es werden leider nicht alle gleich behandelt. Einige geniessen die Vorzüge, machen zu dürfen was und wann sie wollen, beispielsweise bezüglich Arbeitszeiten, Arbeitsorganisation, Abwesenheiten, Pausen etc. während andere kontrolliert und in ihrer Entscheidungsfreiheit eingeschränkt werden indem sie klare Vorschriften erhalten und teilweise durch diese sogar schikaniert werden
- keine klare Kommunikation. Informationen werden nicht mit allen in gleichem Masse geteilt, so entsteht leider Unzufriedenheit da nicht alle auf dem gleichen Stand sind
- es herrscht keine Linie. Was an einem Tag richtig ist kann am nächsten Tag plötzlich falsch sein.
- Wertschätzung fehlt leider komplett
- Fehlentscheide werden nicht eingesehen sondern weitergezogen
- teilweise leider respektloser Umgangston + Verhaltensweise von Führungskräften
- durch ständige Personalwechsel leider kein Teamzusammenhalt
Kommunikation
- die meisten Infos muss man sich selbst beschaffen, wenn man nicht zu den ausgewählten Mitarbeitern gehört, welche durch die Führungskräfte informiert werden
Kollegenzusammenhalt
durch grosse Fluktuation leider kein Teamzusammenhalt mehr möglich
Vorgesetztenverhalten
- Kommunikation fehlt fast komplett, nur ausgewählte Mitarbeiter erhalten Infos z.B. über Änderungen
- teilweise unrealistische Zielsetzungen
- wie bereits erwähnt teilweise respektloser Umgangston + Verhalten
- keine Wertschätzung
Interessante Aufgaben
- immer mehr Vorschriften, immer weniger Selbständigkeit möglich
Gleichberechtigung
- Vollzeitbeschäftigte werden gegenüber Teilzeitbeschäftigten bevorzugt behandelt
- leider haben nicht alle Personen die selben Aufstiegschancen. Diese sind jedoch nicht von dem Geschlecht der Person abhängig sondern davon wie gut man sich mit der betreffenden Führungskraft versteht
Umgang mit älteren Kollegen
- konnte keine Benachteiligung von älteren Arbeitnehmern feststellen
Arbeitsbedingungen
Büros sind nicht sehr modern jedoch die meisten Arbeitsplätze ok um zu arbeiten, es ist alles vorhanden was man benötigt. Systeme veraltet. Sicherheit ist jedoch eher ein Fremdwort.
Gehalt/Sozialleistungen
- Gehalt ist fair
- Sozialleistungen, Benefits, Investitionen in die Mitarbeiter könnten besser sein
Image
Leider besteht, aufgrund der genannten Punkte sowie wegen hoher Fluktuationsrate, schlechte Stimmung. Bei Einwänden oder Mitteilungen von Missständen wird man leider nicht ernst genommen.
Leider gibt es nur eine Personal"verwaltung" und kein HR welches sich um die Anliegen der Mitarbeiter kümmert und diese ernst nimmt.
Karriere/Weiterbildung
- einige Mitarbeiter werden gefördert, andere nicht