Viele Freiheiten aber kaum Interesse an den Mitarbeitern.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeit kann sehr flexibel geplant und erledigt werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Qualifizierte Mitarbeiter werden nicht weiter beschäftigt oder vernachlässigt, so das sie das Amt verlassen. Dadurch geht extrem viel Know-How verloren, was die Führung offenbar nicht stört. Dieses Know-How wird anschliessend teuer extern eingekauft, hier erhält man als Steuerzahler ein schlechtes Gefühl.
Verbesserungsvorschläge
Sich besser um die Angestellten kümmern und nicht nur bei schlechten Leistungen ein Feedback geben. Junge Mitarbeiter fördern und zu Weiterbildungen motivieren, dass Durchschnittsalter steigt immer weiter an.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen sehr angenehm, je nach Vorgesetzen weniger.
Kommunikation
Viele Gerüchte, oft keine klare Kommunikation. Seit gewisse hohe Positionen neu besetzt wurden deutlich verbessert.
Kollegenzusammenhalt
Unterschiedlich von Team zu Team. Aber insgesamt sicher angenehm.
Work-Life-Balance
Viele Freiheiten, solange die Arbeit erledigt wird, sagt niemand etwas.
Vorgesetztenverhalten
Oftmals Schwierigkeiten mit dem Führungsverhalten. Fachlich bewandert doch im Umgang mit den Mitarbeitern unglücklich.
Interessante Aufgaben
Wirklich tolle und abwechslungsreiche Aufgaben.
Gleichberechtigung
Kein Thema, wie es sein sollte.
Umgang mit älteren Kollegen
Sind in der Überzahl und werden korrekt behandelt.
Arbeitsbedingungen
Grundsätzlich okey, aber mehr nicht. Es reicht zum problemlosen arbeiten aber die Räume, Technik und Hardware könnten moderner sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Umweltthematik ist sehr präsent, wird aber nicht konsequent gelebt. Beispiel: Viele Mitarbeiter drucken sehr viele Unterlagen unnötigerweise auf Papier aus, statt am PC diese Dokumente zu bearbeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Spitzenleistungen werden nicht wirklich honoriert aber das Lohnniveau ist höher als beim Marktdurchschnitt.
Image
Früher ganz schlecht, nun mit der neuen Führung am verbessern.
Karriere/Weiterbildung
Falls Mitarbeiter sich weiterbilden wollen, muss dies immer vom MA aus kommen. Die Führung motiviert nicht dazu und unterstützt dies oft auch nicht.