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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Amt für Wirtschaft und Arbeit des Kantons Zürich die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Amt für Wirtschaft und Arbeit des Kantons Zürich
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Amt für Wirtschaft und Arbeit des Kantons Zürich
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    75%

  • Hierarchie für Entscheidungen nutzen

    FührungTraditionell

    75%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    75%

  • Zu allem Ja sagen

    FührungTraditionell

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

NICHT IMMER

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

WIRD VERMIDEN

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

ARBEITET NICHT FÜR DAS TEAM-ZUVIELE ÜBERFLÜSSIGE ARBEITEN FÜR OBEN-KEINE ZEIT FÜR FACHLICHE UND PERSÖNLICHE PROBLEME FAZIT WER WILL DIESEN JOB ICH SICHER NICHT ------- ÄRGER ALLJÄHRLICH VORPROGRAMMIERT BEIM LOHN-, AUFSTIEGSCHANCEN UND VERHALTENSPOKKER BEIM BOSS --- NUR VON UNTEN NACH OBEN REGIEREN, DENN DER KUNDE BZW. SEIN SACHBEATBEITER ARBEITEN UND SORGEN SO FÜR EINEN AUSGEGLICHENEN HAUSHALT, NICHT DAS VD ODER EDA

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

IM VERGLEICH ZU ANDEREN TÄTIGKEITEN MIT GLEICHER VERANTWORTUNG IN DER VERWALTUNG … AWA, ABT. ALV, RAV-BERATER USW. … UNTERBEZAHLT … NACH LANGJÄHRIGER ERFAHRUNG MIT WEITERBIL- DUNG ZUM SOZ.VERS. EXPERTEN UND EDV-ANWENDER BIN ICH ALS WOHL EINZIGER KF-ABENDSCHULE-STIFFT MIT EINER NOTE VON RUND 5,6 OHNE ENGLISCH, DAFÜR ZWEI JAHRE ELEKTRONISCHE-DATEN-VERARBEITUNG MIT DEN … KV-STIFFTEN UND -INNEN UND AM ABEND MIT DEN ERWERBSTÄIGEN ZUR SCHULE GEPILGERT UND DADURCH EIN HOHES LOHNNIVEAU ERREICHT,

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Führungsschwache Vorgesetzte, welche Schikanieren statt zu führen; Ferien werden extra (ohne triftigen Grund) nicht zu den gewünschten Daten gewährt; flexible Arbeitszeiten werden nicht gewährt;

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Freundlich und offen

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