15 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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15 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehr Schein als Sein, grosses Missmanagement auf Kosten des ägypt. Investors
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Andermatt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Idee vom Investor und Aufbau Andermatt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, kein kolkegiales und respektvolkes Verhalten und Umgang. Nur auf den ersten Blick...
Verbesserungsvorschläge
Transparenz und die Prozesse dauwrhaft leben. Nicht an das Ego und eigene Prämie denken.
Arbeitsatmosphäre
Altes Büro
Image
Im CV bei andeten Firmen nachteilig
Work-Life-Balance
In Andermatt rennrad ski
Gehalt/Benefits
Rabatte bei Geschäften. Bei jedem Sonderverkauf mehr
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nur nach aussen... Nachhaltigkeitsbubble..
Kollegenzusammenhalt
Nur auf Events sonst jeder Ego
Umgang mit älteren Kollegen
Respektlos
Vorgesetztenverhalten
Nur an das eigene Ego bedacht.
Kommunikation
Unehrlich und nicht transparent
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich hatte eine tolle Lehrzeit. Durfte extrem viel lernen und bekam auch die Zeit die ich benötigt habe.
Ex-Auszubildende:rHat 2026 eine Ausbildung zum/zur Kauffrau EFZ im Bereich Finanzen / Controlling in Andermatt abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- flexibel Arbeitszeit
- Benefits
- Aufstiegsmöglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- viel Rotation bei den Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Konstanz bei den verantwortlichen
Arbeitsatmosphäre
Meist gut, auch in stressigen Situationen
Karrierechancen
Hatte eine Anschluss Stelle erhalten
Arbeitszeiten
Durfte in den meisten Abteilungen kommen und gehen wann ich wollte nur 9-16.00 Uhr war so fix
Ausbildungsvergütung
Schulleptop und Spesen wurden übernommen
Die Ausbilder
Super Leute, konnte viel lernen und sie nahmen sich auch Zeit dafür
Spaßfaktor
Ernst arbeiten aber der Spaßfaktor durfte nicht fehlen. Sprüche hin und her.
Aufgaben/Tätigkeiten
HR, Kundenservice, Marketing, Sales , Finanzen….
Variation
10 Abteilungen in 3 Jahren, durfte viel sehen.
Respekt
War immer da
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Dynamisch, aber oft etwas chaotisch
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Andermatt gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Etwas chaotisch, Entscheidungen werden oft unüberlegt getroffen
Verbesserungsvorschläge
Die Prozesse und Arbeitsabläufe können verbessert werden.
Work-Life-Balance
Mal so mal so, manchmal zu Viel Workload. Homeoffice ist erlaubt und recht flexibel
Karriere/Weiterbildung
Ist unterstützt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf dem Papier schon, aber in Realität weniger
Kollegenzusammenhalt
In den Teams ist es gut, zwischen den Teams könnte es besser werden.
Vorgesetztenverhalten
Informationen könnte besser fliessen
Arbeitsbedingungen
Büroräumlichkeiten nicht top, eher schlechter IT Infrastruktur
Interessante Aufgaben
Sehr interessante Development
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Katastrophales Arbeitsklima! Schnell weg!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Andermatt gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Probleme werden hier systematisch ignoriert, anstatt sie zu lösen. Unqualifizierte Personen und respektloses Verhalten breiten sich ungehindert aus, weil niemand eingreift. Wer Leistung bringt oder Missstände anspricht, wird ausgebremst… kein Wunder, dass Fachkräfte reihenweise das Unternehmen verlassen. Sogar vier Mitglieder der Geschäftsleitung gehen!! wenn das kein Warnsignal ist, was dann?
Verbesserungsvorschläge
Faire Beförderungen: Statt unqualifizierte Schleimer und Mobber zu befördern, sollten kompetente, engagierte Mitarbeiter aufsteigen. Leistung und Fachwissen müssen zählen, nicht Beziehungen oder Einschmeicheln.
Gegen Mobbing vorgehen: Personen, die Kollegen schlecht behandeln oder aktiv schikanieren, dürfen keine Führungsrollen erhalten, so wie es jetzt ist! Der Code of conduct sollte Realität werden und nicht nur Stück Papier!
Geld und Unternehmensmittel müssen sinnvoll eingesetzt werden, anstatt für persönliche Vorteile oder unnötige Prestigeprojekte verschwendet zu werden.
Arbeitsatmosphäre
Es zählen NICHT Leistung oder Erfahrung, sondern einzig und allein, wie gut man sich einschleimt! Unqualifizierte Schleimer werden befördert, während langjährige, kompetente Mitarbeiter konsequent übergangen werden. Fairness oder eine logische Förderung gibt es hier nicht… die besten Leute verlassen das ASA frustriert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Reine Fassade. Selbst unsere Sustainability-Beauftragte hat gekündigt! das sagt alles. Soziales Engagement? Fehlanzeige.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt? Fehlanzeige. Die unqualifizierten Schleimer, die durch fragwürdige Beförderungen an Macht gekommen sind, schauen auf die wirklich fähigen Mitarbeiter herab. Statt Teamgeist gibt es Arroganz und Erniedrigung. Wer sich nicht das Spiel mitmacht, wird schlecht behandelt, ignoriert oder klein gehalten. Ein toxisches Umfeld, in dem Respekt und Fairness keine Rolle spielen.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Mitarbeiter müssen zusehen, wie junge Schleimer befördert werden, während sie für das jahrelang kämpfen müssen.
Vorgesetztenverhalten
Machen die Unfairness mit.keiner traut sich etwas zu sagen
Kommunikation
Greenwashing!
Gehalt/Benefits
Keine Fairness zu Erfahrung und Fachwissen!
Gleichberechtigung
Unqualifizierte werden gefördert, qualifizierte resignieren oder gehen
Karriere/Weiterbildung
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Arbeitgeber mit steigerung des eigenen Potentials und Vertrauen in meine Ideen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Andermatt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Übernahme der meisten Lohnabzüge
Internationale Arbeit möglich
Gespräche auf Augenhöhe
Viele Benefits auch fürs Reisen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-
Verbesserungsvorschläge
13. Monatslohn sepparat
Bezahlbare Mitarbeiterunterkünfte
Umgang mit älteren Kollegen
egal in welcher Stufe oder in welchem Alter, es ist auf Augenhöhe und per Du
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Spannendes Projekt, schlechte Stimmung mit abwärtsspirale.
Hat bis 2023 für dieses Unternehmen in Andermatt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein spannendes Projekt!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass das wichtigste vergessen wurde. Der Mitarbeiter. Viele leisten extrem viel und werden einfach übergangen
Verbesserungsvorschläge
Vergesst den Schweizer und Urner Ursprung nicht.
Arbeitsatmosphäre
Der normale Mitarveiter kann leider nicht mehr vertrauen.
Image
Viele haben resigniert wie die Umfrage zeigt
Kollegenzusammenhalt
Leider persönlich negative Erfahrjngen gemacht. Jeder denkt an sein eigenen Erfolg und geht über Leichen
Kommunikation
Regelmässige Info Events
Gehalt/Benefits
Keine offene Info. Ungerechtigkeiten
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Die guten Zeiten sind vorbei. Viele aktuelle Kündigungen, schlechte Arbeitsatmosphäre und leere Worte vom Management.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Andermatt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Jahr 2023 hatte einen guten start mit Hoffnung und guten Initiativen. Es nahm aber monatlich ab
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Probleme werden entweder nicht gesehen oder schön geredet. Sowohl die Kündigungen sind Beweis dafür als auch die Mitarbeiter Umfrage.
Im manamgement scheinen nicht alle gerecht entscheiden zu können, denn
- man hört nur einen entscheiden oder den einen Geschäftsbereich
- ungleiche Budget Aufteilung. Einerseits wird gespart während andere weiteren frei und ohne Plan oder wissen Geld verbrennen
Verbesserungsvorschläge
Sollten nicht die vielen Kündigungen ein Alarmsignal sein? Geschätzte Geschäftsleitung, die Atmosphäre ist schlecht und nicht wegen neuer Strategien die sonst spannend ist sondern fehlender Achtung oder gerechten Behandlung und der schlechten Umsetzung und Organisation davon. Die neu aufgestellten werten solltet ihr zuerst demonstrieren. Aktuellste entscheide von oben sind weder verantwortungsvoll noch teamorientiert oder mit Integrität
Arbeitsatmosphäre
„Trägt die Firma dazu bei, dass von Fairness und Vertrauen geprägtes Arbeitsklima herrscht?“leider nein. Das Vertrauen in die Entscheide der Geschäftsleitung löst sich immer weiter auf. Fairness gibt es nicht mehr bei der ASA.
Image
Der Ruf nach aussen ist wichtiger als nach innen. Die Mitarbeiter sind besorgt oder reden negativ aber das hört die Chef Etage nicht.
Work-Life-Balance
Nur me her projekte
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen und Sprachkurse können gut gemacht eerden. Für die Karriere muss man andere einstellungen zu den angeblichen Werten der ASA haben
Gehalt/Benefits
Keine Transparenz
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt anscheinend top. Sozial leider nein. Leere Aktionen und versprechen von der GL
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich schon. Namen nenne braucht man nicht wenn die Mehrheit weiss wer ohne Respekt oder Achtung zu den anderen schafft und alles machen kann. Ein Geschäftszweig bleibt halt immer der wichtigste
Umgang mit älteren Kollegen
Und die jungen? Das Dienstalter ist auch nichts mehr wert ausser für einen Imagefolm
Vorgesetztenverhalten
Mein Vorgesetzte versucht aber gegen unfaire Kollegen und Management keine Chance.
Arbeitsbedingungen
Grundsätzlich gut. Etwas chaotisch in Andermatt
Kommunikation
Einsparungen und Kündigungen werden super kommuniziert. Einen klaren weg wird nicht kommuniziert
Gleichberechtigung
Aufstiegschancen gelten nur für Falschspieler. weibliche Führungskräfte gibt es angeblich viel, aber ohne macht entscheiden zu können.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung wird nicht gerecht aufgeteilt. Obwohl Fachkräfte fehlen.
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Arbeitgeber eher nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Andermatt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Benefits.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu schnell zu gross geworden.
Verbesserungsvorschläge
Sollten besser kommunizieren und die Mitarbeitenden mehr Wertschätzen.
Arbeitsatmosphäre
Wurde immer schlechter. Viel Konkurrenzkampf, vor allem auch bei den Vorgesetzten. Schlechte Stimmung wurde von anderen Mitarbeitenden bemerkt.
Image
Image wurde immer gross geschrieben, aber intern nicht umgesetzt. Es war wichtiger, wie die Firma nach aussen wirkt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen wurden unterstützt.
Gehalt/Benefits
Gab keine Lohntabelle / Lohnvorgabe. Unfaire Löhne in den einzelnen Teams.
Kollegenzusammenhalt
Die Firma wurde immer mehr in Gruppen aufgeteilt, so dass sich selbst im Team Grüppchen ergaben, die sich nicht mehr mit den anderen abgegeben haben.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen wurden teils nicht Ernst genommen, obwohl sie zum Teil über mehr Wissen verfügt haben als die jeweiligen Vorgesetzten.
Vorgesetztenverhalten
Den Vorgesetzten wurde viel zu wenig auf die Finger geschaut. Zum Teil konnten sie aus Sicht der Mitarbeiter Dinge einfach durchsetzen. Es gab oft unfaires Verhalten.
Arbeitsbedingungen
Löhne waren nicht fair. Einige Personen haben in gleichen Positionen viel mehr verdient als andere. Gab keine Vorgabe, wie die Löhne festgesetzt wurden.
Kommunikation
Es wurde viel kommuniziert, wichtige Sachen wurden aber teils schwammig oder garnicht mitgeteilt.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Die Region ist traumhaft
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Andermatt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Standort
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Personalpolitik, Soziales
Verbesserungsvorschläge
Behandelt Personal wie das höchste Gut einer Unternehmung
Arbeitsatmosphäre
Team ist gut
Kommunikation
Kommunikation?
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr guter Arbeitgeber. Fair und es fehlt auch nicht an Unterstützung wenn man es braucht. Topp Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Andermatt gearbeitet.
Work-Life-Balance
Ich habe vorher in einer Firma gearbeitet die nach aussern kommuniziert hat wie wichtig work life balance ist. Erst durch meinen jetzigen Arbeitgeber weiss ich was wirklich work life balance ist, und dass mein vorheriger Arbeitgeber einem nur Honig um den Mund geschmiert hat.
Gehalt/Benefits
Hatte in der letzten Firma einen Job im Managemen und habe trotz 13. Monatslohn weniger verdient als jetzt im Adminbereich
Interessante Aufgaben
Könnte manchmal etwas herausfordernden sein, aber grundsätzlich sehr gut
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 15 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Andermatt Swiss Alps durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6 Punkte). 50% der Bewertenden würden Andermatt Swiss Alps als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 15 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Arbeitsbedingungen und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 15 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Andermatt Swiss Alps als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.