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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Andy Wickart Haustechnik die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Teilweise werden die gleichen Aufgaben mehreren Mitarbeitern zugewiesen wodurch Leerläufe entstehen. Durch die Kommunikation im Team werden die Prozesse jedoch wieder optimiert. Teilweise wird zu viel über Belanglosigkeiten informiert.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gross. Bei Problemen, Fehlern oder Ausfällen springen ganze Teams freiwillig ein und helfen. Es werden diverse private Anlässe und Unternehmungen organisiert bei welchen 90% der eingeladenen Kollegen mitmachen. Bei Anlässen und Unternehmungen die vom Arbeitgeber selber organisiert werden beteiligen sich im Schnitt ca 75% der Angestellten.
Auf Grund der Unternehmensstrategie, welche auf nachhaltige Bauprojekte ausgelegt ist, steigt die Auslastung seit dem Konflikt zwischen Russland und der Ukraine deutlich. Die Geschäftsführung versucht dies durch die Rekrutierung von neuen Arbeitskräften zu kompensieren und reagiert darauf hauptsächlich, in dem das Kader mehr ausgelastet wird. Es kommt zu diversen Sondereinsätzen welche einem den Feierabend schonmal ruinieren können. Trotzdem hat man jederzeit die Möglichkeit, einfach nein zu sagen und kann sich dann auf die Rückendeckung von Vorgesetzten und Kollegen verlassen.
Bedingt durch die Organisation des Unternehmens gibt es verschiedene, bereichsbezogene Vorgesetzte bei welchen es deutliche Abweichungen im Verhalten gibt. Alle Mitarbeiter haben jederzeit die Möglichkeit, sich direkt mit der Geschäftsleitung über Probleme oder Meinungsverschiedenheiten mit einem Vorgesetzten auszutauschen. Bei regelmässigen 1:1 zwischen der Geschäftsleitung und den Mitarbeitern wird dieser Austausch aktiv gefördert. Auch wenn nicht jeder Konflikt mit einem Vorgesetzten sofort gelöst werden kann, wird nachhaltig nach einer Lösung gesucht und das Problem wird ernst genommen.
Konzepte welche die Welt in eine nachhaltige Zukunft führen im Team mit Ingenieuren Entwickeln und dann auch Umsetzen... Dazu muss man nicht mehr sagen :)
Der Teamgeist und Zusammenhalt ist enorm, Mobbing ist trotz der Unternehmensgrösse nahezu nicht vorhanden. Die Geschäftsführung geht auf die Bedürfnisse jedes einzelnen Mitarbeiters persönlich ein.