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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Justizvollzugsanstalt Witzwil die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Justizvollzugsanstalt Witzwil
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Justizvollzugsanstalt Witzwil
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    75%

  • Kritische Fehler tolerieren

    FührungModern

    75%

  • Mitarbeiter ohne Konsequenzen machen lassen

    FührungModern

    75%

  • Rücksichtslos sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    75%

  • Auf Kosten anderer erfolgreich sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Die Arbeitskolleginnen und Arbeitskollegen sowie Vorgesetzte verhalten sich untereinander wertschätzend und respektvoll.

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4,0
KommunikationFührungskraft

Die Kommunikation ist offen und ehrlich. Damit wird eine Basis des Vertrauens geschaffen.

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Jede Form von Diskriminierung wird vermieden. Alle Mitarbeitenden achten die Würde und Rechte der ihnen anvertrauten Personen sowie der Arbeitskolleginnen und Arbeitskollegen.

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4,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Saisonal unterschiedlich; wie in jedem grossen Betrieb gibt es Schwankungen im Jahresverlauf.

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4,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Vorgesetzte fördern und befürworten Eigenverantwortung und Initiative.

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Die Arbeit mit den eingewiesenen Personen ist vielfältig und interessant. Kein Tag ist wie der andere.

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