Entscheidungsschwaches Management / Firma im Abstieg
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Produkte, einfach erreichbar mit dem PW und Gratisparkplätze (steht hin und wieder zur Diskussion, um neue Einnahmequelle zu generieren)
Verbesserungsvorschläge
Dringend in die Zukunft investieren. Neue Geschäftsfelder entwickeln, um den Umsatz wieder (nachhaltig) zu sichern, anstelle der Durchführung jährlicher Sparrunden.
Vorgesetzte einstellen, welche sich für das Unternehmen engagieren.
Arbeitsatmosphäre
Die regelmässige Reduktion von Arbeitsplätzen drückt auf die Moral. Die verschiedenen Verkaufsbereiche schauen für sich und arbeiten zuwenig zusammen.
Kommunikation
Eine klare Strategie, wohin das Unternehmen in Zukunft steuert, fehlt. Es wird nur immer über sinkende Umsätze und das schwierige Marktumfeld gejammert.
Kollegenzusammenhalt
Abhängig von der Abteilung gut.
Work-Life-Balance
Viel Gerede der HR-Abteilung, wenig echte Lösungen.
Vorgesetztenverhalten
Viele Ideen, wirkt umsetzungsschwach und schlecht organisiert; Managemet by Helikopter.
Rivalität und Gärtchen-Denken zwischen den Bereichsleitern.
Der CEO wird bald pensioniert. Der Mut für Veränderung ist weder spür- noch sichtbar, d.h. die dringend nötige Entwicklung neuer Geschäftsfelder wird nicht vorangetrieben. Über Kosteneinsparungen wird versucht, den Gewinn zu sichern.
Interessante Aufgaben
Spannende Aufgaben, je nach Abteilung sehr gut und professionell organisiert
Umgang mit älteren Kollegen
Etliche Mitarbeiter, die sehr lange mit dabei sind.
Arbeitsbedingungen
Teilweise ungenügende IT-Hardware, viele verschiedenen Software-Typen mit daraus resultierenden Schnittstellenproblematiken. Ein Stehpult gibt es erst, wenn der Mitarbeiter Rückenprobleme hat, was der erklärten Gesundheitsförderung widerspricht.
Regelmässige Reorganisationen und Entlassungen von Mitarbeitern.
Wer kann, verlässt das Unternehmen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gut, da von Kunden vorgegeben und um entsprechende Aufträge zu erhalten.
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnittliches Gehalt. Sozialleistungen werden reduziert, damit Gewinne gehalten und an den Konzern abgeliefert werden können. Dies dient auch dem Management die eigenen Boni zu sichern.