Heuchlerische Fassade nach Aussen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sie geben sich sichtlich Mühe, die Balance zwischen Finanzen und Sozialgedanke zu finden..........
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
..........Es gelingt auf die eingeschlagene Weise nie und nimmer.
Verbesserungsvorschläge
Weniger teure Investitionen, vielleicht auch mal mit der erreichten Grösse zufrieden sein. Das Vorhandene pflegen, nicht ewig nach mehr streben.
Nicht einfach anhören was Mitarbeiter sagen, auch darauf eingehen.
Fassade abbauen, nicht nur lächeln, ehrlich sein!
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzte sind nur noch auf die finanzielle Seite getrimmt. Effektive Arbeiten mit dem Klientel werden teils arg unterschätzt.
Die Linke weiss nicht mehr was die Rechte unternimmt.
Die Führungsetage hat Vertrauen verspielt.
Image
Erfreuliches Ziel der Führung ist, die Besten im Kanton zu sein.
Realität ist, dass eine Sozialinstitution nicht mit Geld alleine zu führen ist.
Leider wird derzeit das absolute Gegenteil erreicht.
Work-Life-Balance
War anfänglich super. Wird unter den gegebenen Umständen immer schwieriger.
Karriere/Weiterbildung
Das kostet eben auch Geld................
Kollegenzusammenhalt
Bisher dachte ich: Je schlechter das Vertrauen nach oben, je besser der Zusammenhalt unten. Leider spaltet die Führung des Unternehmens auch die Angestellten, Vertrauen wird immer schwieriger!
Eine Gratwanderung, wer wem was Anvertrauen kann ohne in Teufels Küche zu geraten!
Umgang mit älteren Kollegen
Abgesehen von der Geschäftsleitung kein Problem.
Da es jedoch nur ums liebe Geld geht, werden ältere Menschen durch Führungskräfte eher aus die Strasse gesetzt, denn gefördert!
Das wiederum fördert das Misstrauen bei uns Angestellten!
Vorgesetztenverhalten
Keine oder sichtlich falsche Gefühlsregungen, keine Empathie ist DAS absolute Konfliktpotenzial in dieser Branche. Nur Lächeln und Brust raus vor der Presse reicht eben nicht.
Ziele werden oft umgestossen, mehrfach verändert.
Arbeitsbedingungen
Platz ist vorhanden.
Kommunikation
Meetings ja, doch Ergebnisse werden nach den Bedürfnissen der Geschäftsleitung zurecht gedreht.
Geschäftsleitung bildet keine Einheit, Informationen sind unterschiedlich.
Gehalt/Benefits
Nach kantonalem Reglement
Interessante Aufgaben
Das ist ok.
Interessant sind ja die Menschen mit welchen wir zusammen arbeiten.