Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
38 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Arbeitgeber w ä r e top ! Viele Benefits !
Mehr auf die Mitarbeiter hören.
Qualifizierte Führungskräfte einstellen.
Dank Homeoffice ist die Atmospähre gut.
freiwillig bis zu 100% Remote
Katastrophal ! Hat keine Lust zum Arbeiten! Kein Fachwissen! Lästert über die eigenen Mitarbeiter! Hält nichts vom Unternehmen! Kein Vorbild!
Homeoffice, freiwillig vor Ort - sehr schöne Büros. Es gibt nichts zu kritisieren.
Flache Hierarchie
Nichts
Bleib wie Du bist
Den "Lonza-Spirit" bzw. was noch davon übrig ist.
Das Werk Visp an eine anständige Firma mit einer anständigen IT Organisation verkaufen.
Vor der Trennung von Lonza - Top. Danach stetige Entwicklung nach unten. Die ideale IT-Besetzung spricht spanisch und Hindi. Managed by systems.
Chemieunternehmen, im Besitz von Investmentgesellschaften
Kurzer Weg, wenn man in Visp wohnt; ansonsten nicht empfehlenswert.
hahahahaha - Besenkammer auf, Mitarbeiter rein, Besenkammer zu.
Auf dem Papier toll; kaum realistische Ziele sorgen für mickrige Boni;
ständiger Abbau von Lohnnebenleistungen und Vergünstigungen;
sehr durchschnittliche PK-Leistungen mit niedrigster Verzinsung - das ginge definitiv anders.
Die Mitarbeitenden sind Kostenfaktor.
Es wird nur das gemacht, was sich nach aussen gut kommunizieren lässt oder bei den Finanzinstituten für Einsparungen sorgt.
Vor allem die alten, erfahrenen Kollegen sind top.
IT-Führungskräfte: Minus 10 Sterne.
Wer zu teuer ist, muss gehen.
Unterirdisch. Nur die eigene Stelle und die eigene Beförderung im Blick.
Persönliche Erfahrung; wenn es brennt: es wird alles versprochen, um die Leute zu halten.
Heruntergekommene Infrastruktur inmitten vom Werk.
Selbst in den neueren Gebäuden/Räumlichkeiten ist es bombeheiss und schmeckt wie Hölle.
Viel Wind.
vermutlich schon
Man kann ständig neue Aufgaben übernehmen, weil die Fachkräfte entweder nicht ersetzt werden oder wenn, dann durch Personen aus Barcelona oder Bangalore.
Führungskräfte haben die Vorstellung, dass Menschen an der stupiden, mehrmonatigen Bearbeitung sinnloser XLS-Tabellen "wachsen" können. Berge an "Governance" und "eMails".
The colleagues
The focus is only on profit, not on the employees. The company is still being restructured before it is floated on the stock exchange or finds another owner.
Replace the CxO!
Everyone fears "will I be the next?"
Minus 5: Far too much work for greatly reduced staff.
The one star as it is a must, eventually it is minus 5
Kollegenzusammenhalt
Investoreninduzierte Kosten- & Profitorientierung.
Versprechen, die man halten kann.
Hoffentlich nicht der Nächste.
Pensionskasse nicht empfehlenswert
Umweltbewusstsein: ok; Sozialbewusstsein: nv
Kündigungen kurz vor der Pensionierung
Chemie
Guter Zusammenhalt in den einzelnen Teams.
Könnte manchmal besser sein und vor allem zeitnaher.
Fokus auf Sicherheit und Nachhaltigkeit, Du-Kultur, respektvolle und motivierende Arbeitsatmosphäre, Vergünstigungen für Mitarbeitende (Beispiel: Übernahme von 75% bei öV-Abonnement), Unterstützung von Mitarbeitenden (Beispiel: People Care Center)
Sehr gute Arbeitsatmosphäre
Flexible Arbeitszeit
Viele Möglichkeiten, sich weiterzubilden
Faires Gehalt
starker Fokus auf Nachhaltigkeit
Sehr gutes Team
Sehr gut
Fair
Townhall-Meetings mit Informationen und Beantwortung von Fragen
Guter Zusammenhalt mit den Kollegen, DU-Kultur für die ganze Firma
GAZ
Respektvoller, transpartener Umgang
könnte man sicher verbessern
Lohn
Man muss vieles mehrmals erwähnen bis etwas passiert. Stichwort: sparen
Mehr auf die mitarbeiter hören
Vom Vorgesetzten gibts kein Lob, wenn nur kritik
Es wird sehr wenig werbung gemacht. Lonza kennt jeder, aber arxada?
Überstunden können meinst kompensiert werden
Man versucht es aber, chemie pharma
Bei unserer abteilung sehr gut
Es herrscht der nötige respekt zwischen den generationen
Kein Lob, nur Kritik.
Infrastruktur könnte besser sein. Wenn etwas kaputt geht oder fehlt, geht es sehr lange.
Könnte transparenter sein
Bei uns immer das gleiche. Praktisch keine abwechslung
Everything is about keeping costs low.
Becoming a more and more US American biased company. Cutting their roots in Switzerland
Very long working hours nearly every day. Short timelines and changing priorities are creating a lot of pressure and lead to working hours of 10-14 hours
At lower end for the chemical and pharmaceutical industry in Switzerland
Since the company is owned by a private equity consortium they are hiring only managers with a very short time and money driven mindset. Hence the Lonza culture of creating value, get things done and helping each other disappeared.
Over the last 1.5 years a lot of people who worked 15 years are more for the company have been fired. Replacements then usually are based in low cost countries and not in Switzerland
Most of them just looking for them self. New hired managers are often coming from other private equity held companies.
A lot of townhalls are held, but important things are often communicated informally and only to small groups of people
So verdient kununu Geld.