6 von 25 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Lohn Anstellungsbedingungen
Produkte, Support, Vorgesetztenverhalten, Viel zu wenig Personal in der Technik,
Den Mitarbeitern und Kunden zuhören
Unpersönlich viel druck lastet auf jedem Mitarbeiter
Ist noch gut aber diverse Kunden sind überaus verärgert.
Immer weiterer druck zum weiterarbeiten und Projekte übernehmen
keine
Gehalt ok aber nicht für die ganze Verantwortung die man trägt.
Mann fährt durch die ganze Schweiz obwohl andere in der nähe wären.
Unter Technik gut
Wenn sie ihre Arbeit machen ok.
Infrastruktur ist gut.
Keine
keine
Gratis Kaffee und Mineral
Alle Themen welche nur 1 Stern bekommen haben
Endlich an einer Strategie festhalten. Nicht alle 2-3 Jahre das Management ersetzen
Immer mehr Personalabbau! Entlassene oder gekündigte Mitarbeiter werden nicht ersetzt.
Wird immer schlechter
Weniger Mitarbeiter, höhere Ziele...
Sehr beschränkt vorhanden
Gehalt und Leistungen entsprechen der Branche
Kein Thema
War sehr gut, geht immer weiter auseinander
Langjährige Mitarbeiter werden teilweise entlassen oder nicht mehr in den Unternehmensprozess einbezogen
Machen sich aus dem Staub
Büro ist in Ordnung, die IT ist lausig
Alles geschieht im Geheimen. Keine offene Kommunikation
Keine Diskriminierung
Sinnlose Prozesse wie in einem Grosskonzern
Durchhaltewille, Produkte.
Strategie ist seit Jahren die selbe ohne Erfolg. Mehr darüber nachdenken, was wirklich gemacht werden muss.
Ehrliche Kommunikation und nicht alles Rosarot zeichnen.
Grosser Fortschritt durch den CEO-Abgang vor einem Jahr, der toxisches Klima verbreitet hatte. Doch immer noch mehr Schein als sein. Jetzt spielt sich aber der oberste Buchhalter auf und dabei kennt er das Geschäft nicht.
Urlaub darf genommen werden, Arbeitstage sind lang.
Kollegen helfen sich, vor allem die langjährigen die schon viel gesehen haben.
IT ist veraltet, sehr viel manuelle Prozesse. Büros sind modern und gut erreichbar.
Verbessert und bemüht, vor allem vom CEO. Die Kommunikationsabteilung ist unschlagbar Dinge schön zu färben. Das hebt die Stimmung, auch wenn man über den Inhalt... naja..
Wird nicht angegangen.
Es ist vielseitig, dynamisch, viele Freiheiten
Prozesse sind teilweise noch wie für einen Grosskonzern
Der eingeschlagene Weg ist unbedingt einzuhalten! Die wieder erlangte Wertschätzung an den Mitarbeitern ist zu bewahren.
Seit dem Abgang des Geschäftsführers sind die Mitarbeiter gelöst und motiviert
Da könnte nach den verschiedenen negativen Schlagzeilen durchaus wieder etwas positives geschrieben werden.
Wir haben noch immer zu wenig Mitarbeiter. Durch die zusätzlichen Einstellungen ist eine Entlastung zu spüren.
Abgesehen von den fast jährlich wechselnden Incentivierungmodellen sind die Konditionen in Ordnung
Die letzten Monate waren sehr hart. Dies hat den Kollegenzusammenhalt noch zusätzlich verstärkt.
Es gibt viele langjährige Mitarbeiter.
Kollegial, loyal, klar, fair
Die Büros sind in Ordnung, die Infrastruktur ist komplett. Die IT ist nicht gerade top.
Die Kommunikation ist so transparent wie noch nie
Absolut
Innerhalb der Firma bieten sich immer wieder Möglichkeiten
Bis vor wenigen Wochen noch den Teamgeist und die daraus resultierenden Ideen.
Diskriminierendes Benehmen des internationalen Top-Managements (neuer Vorstand) gegenüber uns Mitarbeitern. Momentan wird eine Angstkultur etabliert.
Die gibt es, werden aber ignoriert und sind offensichtlich nicht erwünscht.
Angstkultur, kein Feedback erwünscht, Misstrauen
Lassen sie sich mal die Ergebnisse der Mitarbeiterbewertung zeigen. Der Fisch stinkt vom Kopf.
verbesserungswürdig
grosses Gehaltsgefälle, kaum Sozialleistungen
extrem gering ausgeprägt
Noch gut, aber verschlechtert sich zusehends
Nicht vertrauenswürdig, nicht transparent, eigenes Handeln widerspricht den Leitlinien
im Sommer zu heiss, keine Klima, sonst ok
Wird statt besser immer schlechter, teilweise nicht korrekte Kommunikation von Sachverhalten, bewusst werden Dinge verschwiegen
Aufstiegschancen nur dann, wenn man unkritisch folgt
Werden uninteressant gemacht, Ausführen von "Befehlen" erwünscht
Innovative Firma, Strategie mit Zukunft
-
Tolle Aufgaben, gute Kultur und offene Kommunikation
Ja sehr
Kann auch Teilzeit gearbeitet werden (Männer und Frauen)
Aus- und Weiterbildung wird gross geschrieben
GAV, faire Entlöhnung
Ja
Sehr gute Teamarbeit. Neue Kollegen werden offen empfangen und unterstützt.
Viele langjährige Mitarbeitende. Gute Mischung.
Offene Kommunikation und faire Kultur
Schöne Büros mit Privatsphäre
Gute Information über Quartals-Anlässe
Auf jeden Fall
Prozesse und Strukturen sind so aufgestellt, dass die Aufgaben fair aufgeteilt sind.