Positive Ansätze mit Potenzial für die Zukunft
Gut am Arbeitgeber finde ich
volle Auftragsbücher
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Homepage der Asetronics AG
Verbesserungsvorschläge
In Aufenthalts- und Pausenräume für Schichtmitarbeiter investieren
Arbeitsatmosphäre
Selbständiges arbeiten, dynamisches Umfeld (Automobilkunden, Kundentermine), in der Elektronikproduktion super Teams im 3-Schichtbetrieb, welche auch bei Überlast super harmonieren.
Image
Vor allem als Automobilzulieferer hat man täglich mit neuen Kundenwünschen zu kämpfen. In dieser Branche zu bestehen ist bemerkenswert und wird zuwenig hervorgehoben.
Work-Life-Balance
Mit einer durchschnittlichen 42 Stunden Woche hat man definitiv eine ausgewogene Work-Life Balance. Wer sich für Schichtarbeit entscheidet, muss sich dem vorher bewusst sein. Generell unterschätzen viele (vor allem Bewerber), was es heisst, auch nachts zu arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Mit einer Ausbildungsvereinbarung ist vieles möglich. Man braucht klare Ziele, welche auch für die Unternehmung als sinnvoll erachtet werden.
Positiv erwähnen möchte ich die Ausbildung von Lernenden. Diese beinhaltet Erwachsenen- sowie reguläre Ausbildungen. Asetronics AG hat gegenüber dem angestammten Personal noch knapp ca. 8% Lernende in Ausbildung. Den Berufsbildnern sei ein Dank ausgesprochen.
Gehalt/Benefits
Nach Swissmem knapp innerhalb der Bandbreite
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma ist mit unter nach ISO 14001 zertifiziert. Das will in Sachen Umwelt schon was heissen. Stark
Kollegenzusammenhalt
Wie in anderen Firmen gibt es auch bei Asetronics AG die üblichen Problemchen unter Mitarbeitenden und Vorgesetzten. Aber das passt schon.
Umgang mit älteren Kollegen
Zunehmend werden wieder "ältere" Mitarbeiter eingestellt. Erfahrung und je nach Funktion auch die nötige Ausbildung hat halt in der Schweiz zum Glück doch noch einen Stellenwert.
Vorgesetztenverhalten
Kann ich nicht beurteilen, das ich selbst in einer dieser Funktionen war. Aber ich persönlich konnte mich nicht beschweren.
Arbeitsbedingungen
Mindestens 5 Wochen Ferien, 10' bezahlte Kurzpause, Schichtzulagen entsprechen dem Arbeitsmarkt, Kantine, etc.
Kommunikation
Wegen Covid-19 nicht einfach für Vorgesetzte die Leute zu erreichen. Vorher wurde je nach Abteilung mal mehr mal weniger informiert.
Gleichberechtigung
Man und Frau sind definitiv gleichgestellt, zumindest was die Saläre betrifft zu 100%
Interessante Aufgaben
Aus Sicht der Mitarbeiter je nach Abteilung natürlich sehr unterschiedlich. Für einen industriellen Betrieb jedoch mit interessanten Aufgaben. Im Bereich Elektronik ein moderner Maschinenpark mit geplanten Investitionen. In unserem Bereich war das leider nicht der Fall.